Estima o montante mensal do subsídio de desemprego (65 % da remuneração de referência, com limites ligados ao IAS), a redução após 180 dias e o total previsível. Indica também se cumpre o prazo de garantia.
Resultado
Montante mensal durante os primeiros 180 dias. Zero se não cumpre as condições base.
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Resultado orientativo, calculado com os dados e as regras indicados mais abaixo. Não substitui um cálculo oficial nem o aconselhamento de um profissional.
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O subsídio de desemprego é uma prestação da Segurança Social que substitui, em parte, o rendimento de quem perde o emprego contra a sua vontade. Está regulado no Decreto-Lei n.º 220/2006, com as alterações introduzidas, entre outras, pelo Decreto-Lei n.º 64/2012 e pelo Decreto-Lei n.º 10/2022. Esta calculadora estima quanto vai receber por mês, como o valor evolui ao fim de 180 dias e qual o total previsível.
A denúncia do contrato pelo trabalhador sem justa causa e o despedimento disciplinar por facto que lhe seja imputável não dão acesso ao subsídio.
Imagine um trabalhador com 18 000 euros de remuneração bruta no período de referência, 24 meses de descontos e despedido por extinção do posto de trabalho. A remuneração de referência diária é de 50 euros (18 000 / 360). O subsídio diário é de 32,50 euros, ou seja, 975 euros por mês. Está acima do IAS de 537,13 euros e abaixo do limite de 1 342,83 euros (2,5 × IAS), pelo que se mantém. Ao fim de 180 dias passa a 877,50 euros por mês. Com 270 dias de concessão, recebe 975 euros durante seis meses e 877,50 euros durante os três meses seguintes, num total de 8 482,50 euros brutos.
A duração depende da idade e da carreira contributiva e fixa-se no artigo 72.º do DL 220/2006. Como a tabela é extensa e foi alterada em 2022, a calculadora pede-lhe os dias de concessão, que a Segurança Social comunica na decisão ou que pode obter no simulador oficial. Assim evita-se uma estimativa errada do período total.
Se a cessação resulta de um acordo, convém ter o acordo de revogação do contrato de trabalho bem redigido, com o motivo e a data efetiva de cessação. Se o empregador comunica a extinção do posto de trabalho, deve existir a respetiva carta de despedimento por extinção do posto de trabalho. Ao sair da empresa, peça também o certificado de trabalho e guarde os recibos de vencimento, que servem para conferir as remunerações registadas.
Recebe 65 % da remuneração de referência diária (remuneração dos 12 meses de referência a dividir por 360). O valor mensal não pode exceder 2,5 × IAS nem ficar abaixo do IAS, salvo se a remuneração de referência for inferior ao IAS.
É preciso cumprir o prazo de garantia: 360 dias com registo de remunerações por trabalho por conta de outrem nos 24 meses anteriores ao desemprego. Na prática, são cerca de 12 meses de descontos.
Em regra, não. A denúncia do contrato sem justa causa não dá direito ao subsídio. Já a resolução com justa causa e algumas revogações por acordo, em situações previstas na lei, podem dar acesso.
Sim. Ao fim de 180 dias de concessão aplica-se uma redução de 10 % ao montante, sem que este desça abaixo do IAS.
É um acréscimo de 10 % para casais em que ambos recebem subsídio de desemprego e têm filhos a cargo, e para famílias monoparentais com dependentes. Aplica-se antes do limite máximo.
Depende da idade e da carreira contributiva, segundo o artigo 72.º do DL 220/2006. A Segurança Social comunica a duração na decisão. Indique-a na calculadora para obter o total estimado.
