Bereken je netto maandsalaris uit je brutoloon, rekening houdend met loonheffing, heffingskortingen en vakantiegeld. Voor werknemers in loondienst.
Gratis en zonder registratie
Berekenen →
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, ook wel vakantietoeslag genoemd, is een wettelijk recht voor elke werknemer in Nederland. Het bedraagt minimaal 8% van het jaarlijks bruto loon. Deze verplichte vergoeding is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het geld is bedoeld om de financiële last van een vakantie te verlichten en wordt doorgaans eenmaal per jaar, rond mei of juni, uitbetaald over het voorgaande kalenderjaar.
Hoe wordt vakantiegeld berekend?
De berekening van het vakantiegeld volgt een duidelijke wettelijke formule: je hebt recht op 8% van het bruto loon dat je hebt verdiend tijdens de periode waarover het vakantiegeld wordt berekend. Dit is meestal het afgelopen jaar (van 1 juni tot 31 mei), of bij beëindiging van je dienstverband de hele periode sinds je indiensttreding of sinds de laatste uitbetaling.
1. Bepaal het bruto jaarsalaris
Allereerst moet het totale bruto jaarinkomen worden vastgesteld. Werk je in vaste dienst met een maandsalaris, dan vermenigvuldig je dit bedrag met 12. Heb je een variabel inkomen of een jaarcontract met een totaalbedrag, dan gebruik je dat bedrag direct.
2. Bereken de opbouwperiode
Vakantiegeld bouw je op over elke maand dat je in dienst bent. De wettelijke basis is 8% van het daadwerkelijk verdiende loon. Als je salaris constant is, kun je het recht berekenen door het bruto jaarsalaris te nemen, dit te delen door 12 (voor de maandelijkse waarde) en vervolgens 8% te nemen van het totaal van die maandbedragen over de gewerkte periode. Een eenvoudigere benadering is: 8% van het bruto jaarsalaris, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden en gedeeld door 12.
3. Pas de loonheffing toe
Over het uit te betalen bruto vakantiegeld wordt loonheffing (belasting en premies volksverzekeringen) ingehouden. Voor deze eenmalige uitkering hanteert de Belastingdienst een zogenaamd 'bijzonder tarief'. Dit tarief is hoger dan je reguliere belastingtarief omdat er geen recht op heffingskortingen tegenover staat. Het actuele percentage vind je in de officiële tabel 'Bijzondere tarieven loonheffing'. Het tarief is afhankelijk van je inkomen.
Een uitgewerkt voorbeeld
Laten we de berekening doorlopen voor een werknemer met een bruto maandsalaris van €4.000. Ze is op 1 maart 2024 in dienst getreden en wil weten hoeveel vakantiegeld ze op 1 juni 2026 zal ontvangen (peildatum).
- Bruto jaarsalaris: €4.000 x 12 = €48.000.
- Einddatum: Omdat ze nog in dienst is, is de einddatum voor de berekening de peildatum: 2026-06-01.
- Totale gewerkte maanden: Van 2024-03-01 tot 2026-06-01 zijn dat 27 volledige maanden.
- Totaal bruto vakantiegeld: 8% van (€48.000 * (27 / 12)) = 8% van €108.000 = €8.640.
- Netto bedrag: Over €8.640 wordt loonheffing ingehouden. Met het bijzondere tarief voor 2026 voor een hoog inkomen (49,5%) is dat €4.276,80. Het netto uit te betalen bedrag wordt dan €8.640 - €4.276,80 = €4.363,20.
Veelvoorkomende situaties
Bij einde dienstverband
Als je dienstverband eindigt, is je werkgever verplicht om al het opgebouwde vakantiegeld tot en met je laatste werkdag te verrekenen in de eindafrekening. De berekening loopt dan door tot de datum van uitdiensttreding. Het is verstandig dit bedrag zelf te controleren.
Deeltijdwerk
Voor deeltijdwerkers verandert de berekeningswijze niet. Het vakantiegeld wordt simpelweg berekend over het daadwerkelijk verdiende bruto jaarsalaris (bijv. 8% van het salaris voor een 24-urige werkweek). Het wettelijke percentage van 8% blijft gelijk.
Wijzigingen in salaris
Deze calculator gaat uit van een constant jaarsalaris. Heb je in de opbouwperiode salariswijzigingen gehad, dan moet de berekening per periode met het bijbehorende salaris worden uitgevoerd. Voor een nauwkeurige berekening in dat geval kun je het beste contact opnemen met je werkgever of salarisadministratie.
Welk document heb je nodig?
Voor werknemers van wie het contract eindigt, is de Brief verzoek tot eindafrekening het belangrijkste document. Met deze officiële brief vraag je je (ex-)werkgever om een definitieve afrekening van alle openstaande financiële verplichtingen, waaronder het vakantiegeld. Onze calculator helpt je om een realistisch bedrag voor het openstaande vakantiegeld in te vullen, zodat je een gefundeerde claim kunt indienen.
Daarnaast kan een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nuttig zijn om de voorwaarden rond vakantiegeld (en andere rechten) aan het begin van een dienstverband goed vast te leggen. Hierin wordt vaak verwezen naar de wettelijke bepaling van 8%.