Bereken je netto maandsalaris uit je brutoloon, rekening houdend met loonheffing, heffingskortingen en vakantiegeld. Voor werknemers in loondienst.
Gratis en zonder registratie
Berekenen →
Wat is een aanzegvergoeding?
Een aanzegvergoeding is een financiële compensatie die een werkgever moet betalen als hij niet tijdig aangeeft of een tijdelijk arbeidscontract eindigt of verlengd wordt. Deze verplichting staat in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. Het doel is om werknemers tijdig zekerheid te geven over hun arbeidsrelatie. De vergoeding bedraagt maximaal één bruto maandsalaris.
Hoe wordt de aanzegvergoeding berekend?
De berekening verloopt in een paar stappen:
- Bepaal de uiterste aanzegdatum: Dit is één maand vóór de einddatum van het contract. Als het contract bijvoorbeeld eindigt op 31 maart, moet de aanzegging uiterlijk op 28 of 29 februari zijn ontvangen (de laatste dag van de voorgaande maand).
- Vaststel of de aanzegging te laat is: Is de aanzegging na de uiterste datum ontvangen, of is er helemaal geen aanzegging gedaan? Dan is er sprake van een te late aanzegging.
- Bereken het aantal dagen te laat: Als er een aanzegdatum is, tel dan het aantal dagen tussen de uiterste aanzegdatum en die aanzegdatum. Als er geen aanzegging is, wordt wettelijk een volledige maand aangenomen; in de berekening gebruiken we daarvoor 30 dagen.
- Bereken het dagbedrag: Deel het bruto maandsalaris door 30 dagen.
- Bereken de totale vergoeding: Vermenigvuldig het dagbedrag met het aantal dagen te laat. Het resultaat is de bruto aanzegvergoeding, met een maximum van één volledig bruto maandsalaris.
Voorbeeldberekening
Stel, een contract eindigt op 15 juni 2026. Het bruto maandsalaris is € 2.500. De werkgever heeft geen aanzegging gestuurd.
- Uiterste aanzegdatum: 15 mei 2026 (één maand eerder).
- Aanzegging te laat? Ja, er is geen aanzegging.
- Aantal dagen te laat: 30 dagen (bij geen aanzegging wordt een volledige maand van 30 dagen aangehouden).
- Dagbedrag: € 2.500 / 30 = € 83,33.
- Totale vergoeding vóór maximum: 30 dagen * € 83,33 = € 2.499,90.
- Maximum toepassen: Min(€ 2.499,90, € 2.500) = € 2.499,90.
De werknemer heeft dus recht op een bruto aanzegvergoeding van € 2.499,90 (vrijwel het volledige maandsalaris).
Veelvoorkomende situaties
- Geen aanzegging ontvangen: De werkgever heeft helemaal niets laten horen. De vergoeding is dan het volledige bruto maandsalaris.
- Aanzegging net te laat: Bijvoorbeeld 5 dagen na de uiterste datum. De vergoeding is dan 5/30 deel van het maandsalaris.
- Aanzegging op tijd: Als de aanzegging vóór of op de uiterste datum is ontvangen, is er geen vergoeding verschuldigd.
- Meer dan een maand te laat: De vergoeding blijft beperkt tot één maandsalaris. Er wordt niet meer dan een maandsalaris berekend.
Welk document heeft u nodig?
Heeft u als werknemer recht op een aanzegvergoeding? Dan kunt u deze claimen bij uw werkgever. Het is verstandig dit schriftelijk te doen met een claimbrief aanzegvergoeding. In deze brief vermeldt u de feiten, de berekening en het bedrag dat u vordert. Dit geeft duidelijkheid en legt een formele basis voor uw claim.
Is u als werkgever de aanzegging vergeten? Dan kunt u het beste alsnog in gesprek gaan met de werknemer en de vergoeding betalen. Om voor toekomstige contracten correct te handelen, gebruikt u een brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit document voldoet aan de wettelijke eisen en informeert de werknemer tijdig.