Bereken je netto maandsalaris uit je brutoloon, rekening houdend met loonheffing, heffingskortingen en vakantiegeld. Voor werknemers in loondienst.
Gratis en zonder registratie
Berekenen →
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar een werknemer in veel gevallen recht op heeft bij beëindiging van het dienstverband. Het is een financiële compensatie voor het verlies van de baan en is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De regels voor de transitievergoeding zijn vastgelegd in de Wet werk en zekerheid, zoals gewijzigd door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020.
Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
Sinds 1 januari 2020 heeft u recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van uw dienstverband. Dit geldt als uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door uw werkgever (ontslag) of door een ontbindende uitspraak van de kantonrechter. Ook bij niet-verlenging van een tijdelijk contract onder bepaalde voorwaarden kan recht ontstaan. Bij ontslag op staande voet of bij pensionering bestaat meestal geen recht op een transitievergoeding.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de vergoeding hangt af van uw diensttijd en uw bruto salaris. De berekening verloopt volgens de huidige wet als volgt:
- Bepaal uw totale bruto jaarsalaris: Dit is uw bruto maandsalaris maal 12, plus het vakantiegeld (standaard 8%), plus vaste jaarlijkse toeslagen zoals een eindejaarsuitkering of vaste ploegentoeslag.
- Bereken het gecorrigeerde bruto maandsalaris: Deel het totale bruto jaarsalaris door 12.
- Bereken de vergoeding per maand dienst: Voor elke maand (of deel van een maand) dienst krijgt u 1/36e deel van het gecorrigeerde jaarsalaris. Dit komt neer op (gecorrigeerd maandsalaris / 3) / 12.
- Tel de vergoedingen op: Vermenigvuldig de vergoeding per maand met het aantal volledige jaren maal 12, plus het aantal resterende volledige maanden. Voor resterende dagen wordt een evenredig deel berekend, uitgaande van 30 dagen per maand.
- Pas het maximumbedrag toe: De totale berekende vergoeding mag niet hoger zijn dan het wettelijk maximum. Voor het jaar 2026 wordt dit maximum geschat op € 94.000. Het officiële bedrag wordt jaarlijks aangepast.
Rekenvoorbeeld
Stel, u bent op 1 april 2021 in dienst getreden en uw laatste werkdag is 1 juli 2026. Uw bruto maandsalaris is € 3.500, u krijgt 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van € 2.000 per jaar.
- Diensttijd: 5 jaar, 3 maanden en 0 dagen.
- Bruto jaarsalaris (basis): € 3.500 * 12 = € 42.000.
- Vakantiegeld: 8% van € 42.000 = € 3.360.
- Totaal bruto jaarsalaris: € 42.000 + € 3.360 + € 2.000 = € 47.360.
- Gecorrigeerd maandsalaris: € 47.360 / 12 = € 3.946,67.
- Vergoeding per maand: € 3.946,67 / 3 / 12 = € 109,63.
- Vergoeding voor 5 jaar (60 maanden): 60 * € 109,63 = € 6.577,80.
- Vergoeding voor 3 maanden: 3 * € 109,63 = € 328,89.
- Totaal: € 6.577,80 + € 328,89 = € 6.906,69.
- Dit bedrag ligt onder het maximum, dus de transitievergoeding bedraagt € 6.906,69 bruto.
Veelgestelde situaties
Deeltijdwerk: Vul het bruto maandsalaris in dat hoort bij uw arbeidsomvang. De berekening werkt verder hetzelfde.
Wijzigingen in salaris: De berekening gaat uit van het laatstverdiende salaris. Eerdere perioden met een lager salaris worden niet herrekend.
Ziekte: Tijdens ziekte bouwt u gewoon diensttijd op voor de transitievergoeding. Het salaris waarover wordt gerekend, is het salaris dat u zou hebben verdiend als u niet ziek was geweest.
Vastlegging in een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
De transitievergoeding vormt vaak de basis voor de financiële afspraken in een Vaststellingsovereenkomst (VSO). In een VSO kunnen partijen afwijken van de wettelijke transitievergoeding, maar alleen als de werknemer er niet op achteruit gaat. Het is verstandig om de berekende vergoeding te laten opnemen in de VSO, samen met andere afspraken over het einde van het dienstverband.