Bereken de wettelijke transitievergoeding bij ontslag in Nederland volgens de actuele regels. Voor werknemers en werkgevers.
Gratis en zonder registratie
Berekenen →
Bruto netto berekenen
Het verschil tussen je bruto salaris en netto salaris wordt bepaald door belastingen en heffingskortingen. In Nederland betaal je over je inkomen uit werk loonheffing, die bestaat uit inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Gelukkig krijg je hierop ook kortingen, zoals de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Deze calculator helpt je om snel te zien wat er van je brutoloon overblijft.
Hoe wordt het netto salaris berekend?
De berekening verloopt in een aantal stappen:
- Bruto jaarsalaris: Je maandsalaris wordt vermenigvuldigd met 12.
- Vakantiegeld: Het wettelijke vakantiegeld (meestal 8% van je bruto jaarsalaris) wordt bij je inkomen opgeteld, omdat het apart wordt belast.
- Loonheffing: Over het totale belastbare inkomen (bruto jaarsalaris + vakantiegeld) wordt belasting berekend volgens de progressieve schijven van de Belastingdienst. Voor 2026 geldt een tarief van 36,97% over inkomen tot €75.418 en 49,5% over het deel daarboven.
- Heffingskortingen: Vervolgens worden de kortingen in mindering gebracht. De algemene heffingskorting is een vast bedrag (€3.367 in 2026) dat je meestal automatisch via je werkgever ontvangt. De arbeidskorting hangt af van de hoogte van je inkomen en je leeftijd. Voor 21-plussers wordt deze berekend als 6,231% van het inkomen tot een maximum van €5.023, verminderd met 0,125% van het inkomen boven €114.494.
- Netto inkomen: De belasting na korting wordt van het belastbare inkomen afgetrokken. Het resultaat is je netto jaarsalaris, dat gedeeld door 12 je netto maandsalaris geeft.
Voorbeeldberekening
Stel, je bent 30 jaar, verdient €3.500 bruto per maand, je ontvangt loonheffingskorting en je vakantiegeld is €280 per maand (8% van €3.500).
- Bruto jaarsalaris: €3.500 x 12 = €42.000
- Vakantiegeld per jaar: €280 x 12 = €3.360
- Belastbaar inkomen: €42.000 + €3.360 = €45.360
- Loonheffing voor korting: €45.360 valt volledig in de eerste schijf. €45.360 x 36,97% = €16.769,59.
- Arbeidskorting (basis): 6,231% van €45.360 = €2.826,08 (onder het maximum). Vermindering is 0 omdat inkomen onder €114.494. Arbeidskorting bedrag: €2.826,08.
- Algemene heffingskorting 2026: €3.367.
- Totale korting: €2.826,08 + €3.367 = €6.193,08.
- Loonheffing na korting: €16.769,59 - €6.193,08 = €10.576,51.
- Netto jaarsalaris: €45.360 - €10.576,51 = €34.783,49.
- Netto per maand: €34.783,49 / 12 = €2.898,62 (afgerond).
Je houdt dus ongeveer €2.898,62 netto over per maand.
Veelvoorkomende situaties
Parttime werken: Vul je bruto maandsalaris in op basis van je parttime uren. De berekening werkt verder hetzelfde.
Twee banen: De loonheffingskorting (algemene heffingskorting) mag je maar bij één werkgever laten toepassen. Voor je tweede baan zet je "Loonheffingskorting toepassen?" op "Nee". De arbeidskorting wordt altijd berekend over het totale inkomen uit werk.
Geen vakantiegeld: Als je werkgever geen vakantiegeld uitkeert (bijv. in een all-in salaris), vul je bij "Vakantiegeld per maand" 0 in.
Leeftijd onder 21: De arbeidskorting voor personen jonger dan 21 jaar is anders en complexer. Deze calculator geeft voor die leeftijdsgroep een arbeidskorting van 0, wat een conservatieve schatting is. Voor een exacte berekening raadpleeg je de salarisadministratie of de Belastingdienst.
Hoog inkomen: Bij een inkomen boven €114.494 wordt de arbeidskorting geleidelijk verminderd. Bij zeer hoge inkomens kan deze zelfs op 0 uitkomen.
Welk document heb je nodig?
Je salarisafspraken staan in je arbeidsovereenkomst. Na het berekenen van je netto salaris kun je een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstellen, afhankelijk van je contractvorm. Hierin leg je het bruto maandsalaris, de vakantietoeslag en andere arbeidsvoorwaarden vast.
In een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (item 4741) vul je het bruto maandsalaris in bij "Basissalaris per maand". Het vakantiegeld kan als percentage (bijv. 8%) worden vastgelegd, maar je kunt ook het berekende maandbedrag in de toelichting vermelden.
Bij een salariswijziging gebruik je een Addendum arbeidsovereenkomst (item 4746) om de nieuwe bruto afspraak vast te leggen.
Het is belangrijk dat deze documenten correct zijn ingevuld, omdat ze de basis vormen voor je rechtspositie en salarisbetaling. Ze geven duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer en helpen geschillen te voorkomen.
Let op: De calculator geeft een indicatie. De definitieve loonheffing wordt bepaald door je werkgever op basis van de door de Belastingdienst verstrekte tabellen. Factoren zoals specifieke premies, de exacte leeftijdsafhankelijkheid van de arbeidskorting, en eventuele andere fiscale kortingen kunnen tot kleine verschillen leiden.