Bereken je netto maandsalaris uit je brutoloon, rekening houdend met loonheffing, heffingskortingen en vakantiegeld. Voor werknemers in loondienst.
Gratis en zonder registratie
Berekenen →
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de wettelijk verplichte periode tussen het aanzeggen van ontslag en de daadwerkelijke einddatum van het dienstverband. In Nederland zijn deze termijnen vastgelegd in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Het doel is beide partijen voldoende tijd te geven om de gevolgen van het ontslag te regelen, zoals het vinden van een nieuwe baan of een vervanger.
Er is een belangrijk verschil tussen de opzegtermijn voor de werknemer en die voor de werkgever. Voor de werknemer is de termijn altijd één maand. Voor de werkgever loopt de termijn op met de duur van het dienstverband.
Hoe wordt de opzegtermijn berekend?
De berekening verloopt in een aantal stappen:
- Bepaal wie opzegt: Is het de werknemer of de werkgever?
- Bereken de dienstjaren: Het aantal volledig afgeronde jaren tussen de datum in dienst en de datum van opzegging.
- Vind de wettelijke termijn:
- Voor de werknemer: altijd 1 maand.
- Voor de werkgever: afhankelijk van de dienstjaren: minder dan 5 jaar = 1 maand, 5 tot minder dan 10 jaar = 2 maanden, 10 tot minder dan 15 jaar = 3 maanden, 15 jaar of meer = 4 maanden.
- Controleer de contractuele termijn: In een arbeidsovereenkomst of CAO kan een langere opzegtermijn zijn afgesproken. Deze mag nooit korter zijn dan de wettelijke termijn. De langste van de twee is van toepassing.
- Tel de termijn bij de opzegdatum op: Voeg het toepasselijke aantal maanden toe aan de datum van opzegging.
- Corrigeer naar einde maand: Volgens de wet eindigt de opzegtermijn altijd op de laatste dag van een kalendermaand. Dit is uw laatste werkdag.
Voorbeeldberekening
Een werknemer is sinds 1 juni 2018 in dienst en zegt op 15 maart 2026 op. De werkgever moet de opzegtermijn berekenen.
- Wie zegt op? De werkgever.
- Dienstjaren op 15 maart 2026: van 1 juni 2018 tot 15 maart 2026 zijn 7 volledige jaren.
- Wettelijke termijn bij 7 dienstjaren: 2 maanden (valt in de categorie 5-10 jaar).
- Stel dat in de CAO een termijn van 3 maanden staat. De contractuele termijn (3 maanden) is langer dan de wettelijke (2 maanden), dus de langste termijn (3 maanden) is van toepassing.
- Opzegdatum (15-03-2026) + 3 maanden = 15-06-2026.
- Corrigeer naar einde maand: de laatste dag van juni 2026 is 30-06-2026. Dit is de laatste werkdag.
De opzegtermijn bedraagt dus ongeveer 3,5 kalendermaanden (107 dagen).
Veelvoorkomende situaties
- Proeftijd: Tijdens een proeftijd kan het dienstverband met een veel kortere termijn worden opgezegd, vaak twee weken of een maand. Deze calculator gaat uit van opzegging na de proeftijd.
- Vaststellingsovereenkomst (VSO): Bij een VSO spreken werkgever en werknemer in onderling overleg een einddatum af. De opzegtermijn kan hierbij worden overgeslagen. De einddatum in een VSO kan dus eerder liggen dan de wettelijk berekende laatste werkdag.
- Betaling in plaats van opzegtermijn: Soms kan worden afgesproken dat de werknemer direct stopt en de werkgever het salaris over de opzegtermijn uitbetaalt. De berekende termijn blijft dan wel leidend voor de hoogte van deze betaling.
Volgende stap: document opstellen
Na het berekenen van uw opzegtermijn is het belangrijk het ontslag schriftelijk vast te leggen. Als werknemer kunt u een Ontslagbrief gebruiken om uw ontslag officieel aan te kondigen bij uw werkgever. Hierin neemt u de berekende laatste werkdag op.
Als beide partijen het eens zijn over de beëindiging en eventuele afspraken zoals een transitievergoeding, dan is een Vaststellingsovereenkomst (VSO) het aangewezen document. Hierin worden alle afspraken juridisch bindend vastgelegd.