Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, conforme a la Ley Federal del Trabajo mexicana. Incluye cálculo proporcional y días pendientes.
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¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que consiste en un pago adicional que el patrón debe otorgar al trabajador con motivo de su periodo de vacaciones. Su objetivo es que el empleado disponga de un ingreso extra para disfrutar de su descanso.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
El cálculo se realiza en tres pasos:
- Determinar los días de vacaciones correspondientes: Según el Artículo 76 de la LFT, los días de vacaciones aumentan con la antigüedad. El primer año son 12 días, y a partir del segundo año se incrementan progresivamente hasta llegar a 32 días después de 10 años de servicio.
- Aplicar el porcentaje de prima: El Artículo 80 de la LFT establece un mínimo del 25% sobre el salario de los días de vacaciones. Sin embargo, el contrato colectivo o las políticas de la empresa pueden establecer un porcentaje mayor.
- Calcular el monto bruto: Se multiplica el salario diario por el número de días de vacaciones y por el porcentaje de prima.
Ejemplo de cálculo
Un trabajador con un salario diario de $600 MXN y 5 años de antigüedad tiene derecho a 20 días de vacaciones (según la tabla de la LFT). Si su empresa otorga el mínimo legal del 25%, el cálculo sería:
- Salario diario: $600
- Días de vacaciones: 20
- Porcentaje de prima: 25%
- Prima vacacional = $600 × 20 × 0.25 = $3,000 MXN.
Aspectos fiscales de la prima vacacional
De acuerdo con el Artículo 93, Fracción XI de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), la prima vacacional está exenta del pago de ISR hasta por un monto equivalente al valor de 15 Unidades de Medida y Actualización (UMA) diarias. Para 2026, el valor de la UMA es de $108.57, por lo que el límite de exención diario es de $1,628.55 (15 × $108.57).
Si el monto total de la prima excede este límite, solo la parte que lo supera está sujeta a retención de ISR. En el ejemplo anterior ($3,000), como supera los $1,628.55, la parte gravable sería $1,371.45.
Casos frecuentes
- Trabajador con menos de un año: Tiene derecho a 12 días de vacaciones y a la prima correspondiente proporcional al tiempo trabajado, aunque comúnmente se otorga al cumplir el primer año.
- Prima superior al mínimo: Muchas empresas, por contrato colectivo o política interna, otorgan un porcentaje mayor al 25%, como 30% o incluso 50%.
- Finiquito: Si la relación laboral termina y el trabajador tiene vacaciones pendientes, el patrón debe pagar la prima vacacional correspondiente a esos días en el finiquito.
Documentos relacionados
Una vez calculada tu prima, puedes necesitar un Recibo de Finiquito para formalizar el pago al término de la relación laboral, o una Solicitud de Vacaciones para planificar tu descanso. Nuestra plataforma ofrece estos documentos que puedes personalizar con tus datos.