Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, conforme a la Ley Federal del Trabajo mexicana. Incluye cálculo proporcional y días pendientes.
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¿Qué es el finiquito en México?
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato o mutuo acuerdo. Este documento liquida todas las obligaciones pendientes entre empleador y trabajador, e incluye conceptos como partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios no pagados. Es importante distinguirlo de la liquidación, que es un monto adicional que corresponde solo en casos de despido injustificado.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el finiquito debe incluir los siguientes conceptos:
- Salarios pendientes: Pago por los días trabajados en el último periodo de pago que aún no han sido liquidados.
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones generados y no tomados por el trabajador.
- Prima vacacional: Un 25% adicional sobre el monto de las vacaciones pendientes, como prestación establecida en la ley.
- Aguinaldo proporcional: Parte correspondiente a los días trabajados en el año natural en curso de esta prestación anual (mínimo 15 días de salario).
¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?
1. Determinar la antigüedad
Se cuentan los años completos trabajados desde la fecha de ingreso hasta la fecha de salida.
2. Calcular días de vacaciones pendientes
Los días de vacaciones a los que tienes derecho dependen de tu antigüedad. La LFT establece una tabla progresiva por bloques quinquenales: 12 días el primer año, aumentando 2 días por año hasta el quinto (20 días). Del sexto al décimo año son 22 días, del 11 al 15 son 24 días, y así sucesivamente hasta 32 días a partir del año 31. Si tu empresa otorga más días, aplica ese beneficio. A estos días debes restar los que ya hayas tomado en el año en curso.
3. Calcular el pago por vacaciones y prima vacacional
Multiplica los días de vacaciones pendientes por tu salario diario. Sobre ese monto, calcula el 25% correspondiente a la prima vacacional.
4. Calcular el aguinaldo proporcional
El aguinaldo es una prestación anual que corresponde al periodo del 1 de enero al 31 de diciembre. Si tu relación termina antes de fin de año, tienes derecho a la parte proporcional de los días trabajados en ese año natural. Si ingresaste en el mismo año de tu salida, el periodo se cuenta desde tu fecha de ingreso. Divide los días trabajados en ese periodo entre 365 y multiplica el resultado por los días de aguinaldo que otorga tu empresa (mínimo 15). Luego multiplica esa cifra por tu salario diario.
5. Sumar salarios pendientes
Multiplica los días trabajados y no pagados en el último periodo por tu salario diario.
6. Aplicar retención de ISR
El total bruto de los conceptos anteriores está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR). La tasa aplicable depende de tu ingreso anual acumulado y debe consultarse en las tablas mensuales publicadas por el SAT.
Ejemplo práctico de cálculo
María trabajó desde el 15 de junio de 2023 hasta el 20 de octubre de 2026 (3 años y unos meses). Su salario diario es de $800 MXN. Su empresa da 15 días de aguinaldo y 16 días de vacaciones al año (más que el mínimo legal para su antigüedad). Ya tomó 5 días de vacaciones este año y tiene 6 días de salario pendiente. Su tasa marginal de ISR es del 15%.
- Vacaciones pendientes: 16 días (empresa) - 5 días tomados = 11 días. 11 días * $800 = $8,800.
- Prima vacacional: 25% de $8,800 = $2,200.
- Aguinaldo proporcional: Trabajó desde el 1 de enero de 2026 hasta el 20 de octubre de 2026 (294 días). (294 / 365) * 15 días de aguinaldo = 12.08 días. 12.08 días * $800 = $9,664.
- Salarios pendientes: 6 días * $800 = $4,800.
- Total bruto: $8,800 + $2,200 + $9,664 + $4,800 = $25,464.
- ISR (15%): 15% de $25,464 = $3,819.60.
- Total neto a recibir: $25,464 - $3,819.60 = $21,644.40.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. Por renuncia voluntaria tienes derecho a recibir el finiquito con todos los conceptos proporcionales mencionados. No tienes derecho a indemnización por despido.
¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para pagarme el finiquito?
Debe hacerlo en un plazo no mayor a 30 días naturales a partir de la fecha de terminación de la relación laboral.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, el total bruto del finiquito está sujeto a retención del ISR. Tu empleador debe retenerlo y entregarte un comprobante fiscal.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el cálculo de mi finiquito?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y, en caso necesario, iniciar un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Documento recomendado después del cálculo
Una vez que conozcas el monto estimado, es fundamental formalizar la terminación con un Recibo de Finiquito. Este documento detalla todos los conceptos pagados y sirve como acuse de recibo y liberación de responsabilidades para ambas partes. Te recomendamos utilizar nuestro modelo oficial para asegurar que cumple con todos los requisitos legales.