Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, conforme a la Ley Federal del Trabajo mexicana. Incluye cálculo proporcional y días pendientes.
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¿Qué es la liquidación por despido injustificado en México?
La liquidación por despido injustificado es el conjunto de pagos que un trabajador recibe cuando es despedido sin una causa justificada, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Incluye la indemnización constitucional por la terminación, la prima de antigüedad y el finiquito por conceptos pendientes. Conocer estos montos es fundamental para asegurar que se reciba lo que corresponde por ley.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado?
El cálculo se compone de tres partes principales:
- Indemnización constitucional por despido injustificado:
- Tres meses de salario integrado: Se pagan 90 días de salario diario integrado (SDI) como indemnización (Artículo 50 LFT).
- Prima de antigüedad:
- Doce días de salario por cada año de servicio: Se calcula sobre el salario diario integrado, pero con un tope máximo de dos salarios mínimos vigentes. También se paga proporcionalmente por fracciones de año. Corresponde en caso de despido (justificado o injustificado), separación voluntaria tras 15 años de servicio, muerte o incapacidad (Artículo 162 LFT).
- Finiquito:
- Salarios pendientes: Días trabajados desde la última nómina.
- Vacaciones y prima vacacional: Días de vacaciones no gozadas y su prima correspondiente (mínimo 25%).
- Aguinaldo proporcional: Parte proporcional del aguinaldo del año en curso (mínimo 15 días anuales).
Ejemplo de cálculo paso a paso
Imagina a Ana, quien ingresó el 1 de enero de 2021 y fue despedida injustificadamente el 20 de octubre de 2026. Su salario diario es de $500 MXN y su salario diario integrado (SDI) es de $600 MXN. Su contrato otorga 20 días de vacaciones anuales y 15 días de aguinaldo. Tiene 10 días de vacaciones pendientes y trabajó 15 días en el último periodo.
- Antigüedad: Del 1 de enero de 2021 al 20 de octubre de 2026 hay 5 años completos (2021-2025) y una fracción desde el 1 de enero de 2026 hasta el 20 de octubre de 2026 (293 días, aproximadamente 0.80 años).
- Indemnización de 3 meses: 90 días × $600 = $54,000.
- Prima de antigüedad: Salario promedio con tope (suponiendo que $600 no supera el tope de $497.86): Se usa el tope. (5 años × 12 días × $497.86) + (0.80 × 12 días × $497.86) = $29,871.60 + $4,779.46 = $34,651.06.
- Finiquito:
- Salarios pendientes: 15 días × $500 = $7,500.
- Vacaciones totales a pagar: 10 días pendientes + 16 días proporcionales (20 días anuales × 0.80 = 16) = 26 días. Monto: 26 días × $600 = $15,600.
- Prima vacacional: 25% de $15,600 = $3,900.
- Aguinaldo proporcional: 15 días × $600 × 0.80 = $7,200.
- Total finiquito bruto: $7,500 + $15,600 + $3,900 + $7,200 = $34,200.
- Total liquidación: $54,000 + $34,651.06 + $34,200 = $122,851.06.
Este ejemplo coincide con la lógica de la calculadora: no incluye la indemnización de 20 días por año, y la prima de antigüedad se calcula con el tope.
Casos frecuentes y consideraciones
Despido justificado
Si el despido es por una causa imputable al trabajador (como faltas reiteradas, daños intencionales), se tiene derecho al finiquito y a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). No se paga la indemnización constitucional de 3 meses.
Indemnización de 20 días por año
Esta indemnización (Art. 50, fracción II LFT) aplica en casos específicos, como cuando el trabajador demanda reinstalación y el patrón se niega. No es un derecho automático en todo despido injustificado. Por ello, esta calculadora se enfoca en la indemnización constitucional de 3 meses, que sí es general.
Prestaciones superiores a la ley
Algunos contratos o convenios colectivos otorgan más días de aguinaldo, vacaciones o un porcentaje mayor de prima vacacional. En esos casos, se debe usar lo pactado, que siempre será más favorable para el trabajador. La calculadora permite ingresar estos valores.
Tope de la prima de antigüedad
La prima de antigüedad se calcula sobre el salario diario integrado, pero si éste excede el doble del salario mínimo general vigente en el área geográfica del trabajador, se usa ese tope (Art. 486 LFT). Esta calculadora utiliza el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte. Si trabajas en otra zona, verifica el salario mínimo aplicable.
¿Qué documento necesitas después de calcular tu liquidación?
Una vez que conoces el monto estimado, es crucial formalizar la terminación. El documento principal es el Recibo de finiquito del trabajador, donde se detallan todos los conceptos pagados y el trabajador da su conformidad al recibir los fondos. Este documento es esencial para liberar al empleador de futuras reclamaciones y para que el trabajador acredite el pago recibido.
Si el despido fue justificado, también podrías necesitar una Carta de despido justificado donde el empleador fundamente las causas de la rescisión.