Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, conforme a la Ley Federal del Trabajo mexicana. Incluye cálculo proporcional y días pendientes.
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¿Qué es el aguinaldo en México?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir. Consiste en el pago de un mínimo de 15 días de salario por cada año de trabajo, y debe ser entregado antes del 20 de diciembre de cada año. Su objetivo es apoyar a los trabajadores y sus familias durante la temporada de fin de año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo depende de tres factores principales: tu salario diario, los días de aguinaldo pactados con tu empleador (que no pueden ser menos de 15) y el tiempo que hayas trabajado durante el año.
Para trabajadores con un año completo de antigüedad
Si has trabajado todo el año (365 días o más), tu aguinaldo bruto se calcula multiplicando tu salario diario por el número de días de aguinaldo pactados. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 15 días pactados, el aguinaldo bruto sería: $500 * 15 = $7,500.
Para aguinaldo proporcional
Si ingresaste a la empresa durante el año o renunciaste antes del 20 de diciembre, tienes derecho a un aguinaldo proporcional. Se calcula dividiendo los días pactados entre 365 y multiplicando el resultado por los días que efectivamente trabajaste (incluyendo el día de ingreso). Por ejemplo, si trabajaste 180 días con un salario de $350 y 15 días pactados: (15 / 365) * 180 = aproximadamente 7.4 días de aguinaldo. Luego, $350 * 7.4 = $2,590 aproximadamente.
Impuesto sobre la Renta (ISR) en el aguinaldo
El aguinaldo está exento del Impuesto sobre la Renta (ISR) hasta el equivalente a 30 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para 2026, 30 UMA diarias equivalen a $147.49 * 30 = $4,424.70. Solo la parte del aguinaldo que supere este monto está sujeta a ISR. El cálculo real del ISR sobre este excedente es complejo y utiliza tablas progresivas según tus ingresos anuales totales. Para una estimación, se puede aplicar un porcentaje a la base gravable.
Ejemplo completo de cálculo
María tiene un salario diario de $600, 20 días de aguinaldo pactados e ingresó el 21 de diciembre de 2025. Al 20 de diciembre de 2026, habrá trabajado 365 días completos.
- Días trabajados: Del 2025-12-21 al 2026-12-20 = 365 días.
- Aguinaldo bruto: $600 * 20 = $12,000.
- Exención de ISR (2026): 30 UMA diarias = $147.49 * 30 = $4,424.70.
- Base gravable: $12,000 - $4,424.70 = $7,575.30.
- ISR (estimado con una tasa del 15%): $7,575.30 * 15% = $1,136.30.
- Aguinaldo neto (estimado): $12,000 - $1,136.30 = $10,863.70.
María recibiría aproximadamente $10,863.70 netos.
Casos frecuentes
Renuncia voluntaria
Al renunciar, tienes derecho al aguinaldo proporcional hasta la fecha de tu salida. Este pago debe incluirse en tu finiquito.
Empleados del hogar
También tienen derecho a aguinaldo, mínimo 15 días de salario por año de servicio.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga aguinaldo?
El no pago del aguinaldo es una violación a la LFT. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y para iniciar un procedimiento legal.
Documentos relacionados
Después de calcular tu aguinaldo, es importante contar con documentos que formalicen tus derechos laborales. El Contrato Individual de Trabajo es fundamental para establecer desde un inicio condiciones como los días de aguinaldo pactados. En caso de terminación de la relación laboral, el Recibo de Finiquito debe reflejar con precisión el cálculo y pago del aguinaldo proporcional que te corresponde.