Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, conforme a la Ley Federal del Trabajo mexicana. Incluye cálculo proporcional y días pendientes.
Gratis y sin registro
Calcular →
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación establecida en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados a un mismo patrón. Su objetivo es compensar la dedicación y experiencia acumulada por el trabajador a lo largo del tiempo. Sin embargo, no se paga en todos los casos de terminación laboral; su derecho está condicionado a la causa de la salida.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
El cálculo sigue estos pasos:
- Determinar la antigüedad: Se cuentan los años completos trabajados desde la fecha de ingreso hasta la fecha de salida. Los días restantes (menos de un año) se consideran para una fracción proporcional.
- Establecer el salario base: Se toma el salario diario integrado del trabajador, pero con un tope importante: nunca puede exceder el doble del salario mínimo diario vigente. Este límite está fijado por la ley.
- Calcular los días correspondientes: Por cada año completo se otorgan 12 días de salario. Por la fracción del año, se calcula proporcionalmente: (días trabajados / días del año) * 12. Se considera si el año de salida es bisiesto.
- Multiplicar por el salario base: El total de días (completos más fracción) se multiplica por el salario base determinado en el paso 2.
- Aplicar las condiciones de pago: El monto resultante solo se debe pagar si la relación laboral termina por:
- Despido (sea justificado o injustificado).
- Renuncia voluntaria del trabajador, siempre y cuando tenga 15 o más años de antigüedad.
- Fallecimiento del trabajador.
- Jubilación.
- Incapacidad permanente total.
Ejemplo práctico actualizado
Imaginemos a Luis, quien ingresó a trabajar el 1 de junio de 2015 y fue despedido el 20 de octubre de 2026. Su salario diario integrado es de $450 MXN. El salario mínimo diario vigente para 2026 lo desconocemos, usamos el valor de 2024 ($248.93) como referencia, por lo que el doble es $497.86. Como su salario ($450) no supera este tope, se usa como base.
- Antigüedad: Del 2015-06-01 al 2026-10-20 hay 11 años completos (hasta el 2026-05-31) y 142 días de fracción.
- Días de prima completos: 11 años * 12 días/año = 132 días.
- Días de prima por fracción: (142 días / 365 días) * 12 ≈ 4.67 días.
- Total días: 132 + 4.67 ≈ 136.67 días.
- Cálculo: 136.67 días * $450/día ≈ $61,501.50 MXN.
- Resultado: Al ser un despido, Luis tiene derecho a recibir aproximadamente $61,501.50 como prima de antigüedad.
Casos frecuentes y consideraciones
Renuncia con menos de 15 años
Si un trabajador renuncia voluntariamente y tiene menos de 15 años de antigüedad, no tiene derecho a la prima de antigüedad. Esta es una confusión común.
Salario alto y el tope
Un profesional con un salario diario de $1,000 verá su base limitada a dos salarios mínimos (ej. $497.86 si usamos el valor de 2024). Este tope es legal y busca homogeneizar el cálculo.
Fracción del año y años bisiestos
La calculadora considera si el año de la fecha de salida es bisiesto para mayor precisión en la fracción proporcional.
Jubilación e incapacidad permanente
Estas causas también generan el derecho al pago de la prima de antigüedad, según la interpretación jurisprudencial y doctrinal de la LFT.
Documento recomendado después del cálculo
Una vez determinado el monto, es fundamental formalizar la terminación de la relación laboral y el pago de todas las prestaciones. El documento principal es el Recibo de finiquito del trabajador. En él se detallan todos los conceptos a pagar, incluida la prima de antigüedad, y su firma implica la liberación de obligaciones para el empleador. Te recomendamos generarlo para asegurar que todo esté por escrito y conforme a la ley.