Berechnen Sie die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist für Ihr Arbeitsverhältnis. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ergebnis
Das Datum, an dem Ihr Arbeitsverhältnis durch diese Kündigung beendet wird.
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Unverbindliches Ergebnis, berechnet aus den unten angegebenen Daten und Regeln. Es ersetzt weder eine amtliche Berechnung noch die Beratung durch eine Fachperson.
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Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zwischen dem Zugang der Kündigungserklärung und dem rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie ist gesetzlich im §622 des Bürgerlichen Gesetzbuces (BGB) geregelt, kann aber durch individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge (z.B. TVöD, TV-L) abweichend festgelegt werden. Diese Berechnung ist für beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – von großer Bedeutung, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.
Das Gesetz unterscheidet grundsätzlich zwischen Kündigungen während und nach der Probezeit. Die gesetzliche Probezeit darf maximal sechs Monate betragen.
Von den gesetzlichen Regeln kann zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Das bedeutet: Vertraglich oder tariflich können längere Kündigungsfristen für den Arbeitgeber vereinbart werden. Kürzere Fristen sind nur während der ersten sechs Monate (Probezeit) oder durch Tarifvertrag möglich. Viele Tarifverträge sehen eine einheitliche Frist von drei Monaten zum Monatsende für beide Seiten vor.
Herr Schmidt ist seit dem 15. Mai 2023 in einem Unternehmen angestellt und möchte am 10. Oktober 2026 kündigen. Er hat keine Probezeit mehr und es gilt der gesetzliche Regelfall. Seine Beschäftigungsdauer beträgt zum Kündigungszeitpunkt 3 volle Jahre. Als Arbeitnehmer hat er eine gesetzliche Frist von 4 Wochen (28 Tage). Die Kündigung geht am 10.10. zu. Die Frist von 28 Tagen endet am 07.11.2026. Da dieses Datum vor dem 15. des Monats liegt, endet das Arbeitsverhältnis gemäß §622 Abs. 1 BGB am 15.11.2026.
Was passiert, wenn das Fristende auf einen Feiertag oder Wochenende fällt? Grundsätzlich verschiebt sich das Ende nicht auf den nächsten Werktag. Das Arbeitsverhältnis endet genau an dem berechneten Datum. Auszahlungen o.ä. können jedoch am nächsten Werktag erfolgen.
Gilt die Monatsende-Regel immer? Nein. Während der gesetzlichen Probezeit (14 Tage) endet das Arbeitsverhältnis genau nach Ablauf der 14 Tage. Auch individuell vereinbarte Fristen, die nicht ausdrücklich "zum Monatsende" lauten, können zu einem beliebigen Kalendertag enden. Bei gesetzlichen Fristen in Monaten (Arbeitgeber ab 2 Jahren) und tariflichen Fristen endet das Arbeitsverhältnis jedoch immer zum Monatsende.
Was muss ich nach der Berechnung tun? Sie kennen nun das genaue Enddatum Ihres Arbeitsvertrages. Für den nächsten Schritt empfehlen wir, eine formgerechte Kündigung zu verfassen.
Nachdem Sie Ihre Kündigungsfrist berechnet haben, sollten Sie die Kündigung schriftlich und fristgerecht einreichen. Wir bieten Ihnen passende Vorlagen an:
Nach §622 Abs. 1 BGB beträgt die Grundfrist 4 Wochen. Diese 28 Tage müssen immer voll ablaufen. Endet die Frist vor dem 15. eines Monats, tritt die Kündigung zum 15. ein. Endet sie nach dem 15., tritt sie zum Ende desselben Monats ein.
Nein. Tarifverträge (wie TVöD, TV-L) regeln die Kündigungsfristen meist eigenständig und ersetzen die gesetzliche Regelung. Oft beträgt die tarifliche Frist für beide Seiten 3 Monate zum Monatsende.
Ja. Während der maximal 6-monatigen Probezeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angabe eines Grundes kündigen. Der allgemeine Kündigungsschutz gilt erst nach der Probezeit.
Es zählen volle Jahre zwischen dem ersten Arbeitstag und dem Tag, an dem die Kündigung zugeht. Ein Jahr am 15.05.2023 beginnt endet am 14.05.2024. Der Rechner berücksichtigt dies automatisch.
Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag. Unter "Kündigung" oder "Beendigung" sollte die Frist in Wochen oder Monaten angegeben sein. Fehlt eine Regelung, gilt das Gesetz (§622 BGB). Im Zweifel wählen Sie im Rechner "Nein (gesetzliche Frist)".
Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich, der das Festhalten am Arbeitsvertrag unzumutbar macht (z.B. strafbare Handlungen des Arbeitgebers). Dieser Rechner berechnet nur die Fristen für ordentliche Kündigungen.
