Uppsägningstid – räkna ut sista arbetsdag

Vad är uppsägningstid och hur bestäms den?

Uppsägningstid är den period som löper från det att en uppsägning meddelas till det att anställningen formellt avslutas. Under denna tid är den anställde fortfarande knuten till arbetsgivaren och har rätt till lön och andra anställningsvillkor. I Sverige regleras grundreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS), men kollektivavtal och enskilda avtal kan ge andra villkor.

Syftet med uppsägningstiden är att ge både den anställde och arbetsgivaren tid att anpassa sig till den nya situationen. Den anställde kan söka nytt jobb, medan arbetsgivaren kan planera för omorganisation eller rekrytering.

Hur räknar man ut uppsägningstid enligt LAS?

Enligt LAS 11 § beror längden på två huvudfaktorer: vem som initierar uppsägningen och den anställdes anställningstid.

• Om arbetsgivaren säger upp: Då tillämpas en skala baserad på hur länge den anställde har varit anställd på arbetsplatsen. Skalan är stegvis:
  • Mindre än 1 år: 1 månad
  • 1 år men mindre än 2 år: 2 månader
  • 2 år men mindre än 4 år: 3 månader
  • 4 år men mindre än 6 år: 4 månader
  • 6 år men mindre än 8 år: 5 månader
  • 8 år men mindre än 10 år: 6 månader
  • 10 år eller mer: 6 månader
  Anställningstiden räknas från anställningsstart till det datum då uppsägningen meddelas. För att bestämma vilket intervall som gäller, jämförs den totala anställningstiden i hela månader med gränserna i LAS, som anges i år.
• Om den anställde säger upp sig själv: Då är uppsägningstiden alltid 1 månad, oavsett anställningstid.

Särskilda regler för provanställning och vikariat

För provanställningar och vikariat (tidsbegränsade anställningar) gäller andra regler. Enligt LAS 4 § kan en provanställning avslutas av endera part utan uppsägningstid, om inte kollektivavtal säger annat. Det innebär att sista arbetsdagen kan vara samma dag som meddelandet ges.

För vikariat, det vill säga tidsbegränsade anställningar med ett förutbestämt slutdatum, gäller normalt sett inget krav på uppsägningstid. Anställningen löper helt enkelt ut på det överenskomna datumet. Om den sägs upp i förtid kan speciella regler gälla, men ofta är det även här 0 månader om inte avtal säger annorlunda.

Kollektivavtalets betydelse

Kollektivavtal har stor betydelse och kan helt eller delvis ersätta LAS bestämmelser. Många avtal har egna, ofta längre, uppsägningstider. Vissa avtal anger en fast tid (t.ex. 3 eller 6 månader) för alla anställda inom en viss kategori. Andra följer en egen skala som kan vara mer generös.

Det är därför avgörande att veta om ett kollektivavtal tillämpas på din anställning. Om du är osäker, kontakta ditt fackförbund eller kolla ditt anställningsavtal.

Exempel på beräkning – ett fall i detalj

Låt oss följa Anna, som har jobbat som kontorschef sedan den 15 mars 2023. Den 20 oktober 2026 meddelar hennes arbetsgivare att hon sägs upp på grund av arbetsbrist.

Steg 1: Beräkna anställningstiden. Från 2023-03-15 till 2026-10-20 har det gått 3 år, 7 månader och några dagar. Vi räknar i hela månader: 43 månader (3 år och 7 månader).

Steg 2: Tillämpa LAS-skalan för arbetsgivaruppsägning. En anställningstid på 43 månader motsvarar 3 år och 7 månader. Enligt LAS-intervallen placerar detta Anna i kategorin "2 år men mindre än 4 år". Hennes uppsägningstid blir därför 3 månader.

Steg 3: Beräkna sista arbetsdagen. Uppsägningstiden börjar räknas från dagen efter meddelandet, alltså från 2026-10-21. Tre månader framåt från 2026-10-21 blir 2027-01-21. Sista arbetsdagen är dagen före detta datum, vilket blir 2027-01-20.

Alternativt scenario: Om Anna istället hade sagt upp sig själv den 20 oktober 2026, hade LAS-regeln för egen uppsägning tillämpats. Uppsägningstiden hade då varit 1 månad. Uppsägningstiden börjar 2026-10-21, en månad framåt blir 2026-11-21, och sista arbetsdagen blir dagen före: 2026-11-20.

Vanliga frågor och specialfall

Vad händer om uppsägningstiden löper över semester?

Du har rätt till betald semester under hela uppsägningstiden. Om du har outnyttjade semesterdagar när anställningen avslutas ska dessa kompenseras med semesterlön.

Kan jag börja ett nytt jobb under uppsägningstiden?

Nej, normalt sett förbinder du dig att arbeta kvar under hela uppsägningstiden. Du kan dock förhandla med din nuvarande arbetsgivare om att bli fri från arbetsplikt (s.k. "garden leave"), ofta mot att du avstår från lön. Att börja hos en konkurrent utan tillstånd kan leda till skadeståndsansvar.

Kan uppsägningstiden förkortas eller förlängas?

Uppsägningstiden kan alltid förlängas genom avtal mellan parterna. En förkortning kräver också avtal, men är möjlig om båda går med på det. Vid arbetsgivaruppsägning kan en förkortning endast ske om kollektivavtal medger det eller om den anställde har nytt jobb och parterna kommer överens.

Räknas sista arbetsdagen som en arbetsdag?

Ja, sista arbetsdagen är en helt vanlig arbetsdag om inget annat avtalats. Många arbetsgivare erbjuder dock möjligheten att ta ut outnyttjad semester eller komma överens om att den anställde slutar tidigare.

Vad ska jag göra efter att jag beräknat min uppsägningstid?

När du vet din uppsägningstid och sista arbetsdag är det viktigt att formalisera uppsägningen korrekt. Om du är arbetstagare som säger upp dig bör du skicka ett skriftligt uppsägningsbrev till din arbetsgivare. Brevet ska innehålla ditt namn, uppsägningsdatum, sista arbetsdag och en kort motivering (valfritt).

Om du är arbetsgivare som säger upp en anställd måste du följa en strikt process enligt LAS, inklusive att ha en saklig grund för uppsägningen och i de flesta fall erbjuda ett överläggningssamtal. Alla uppsägningar måste vara skriftliga.

För att säkerställa att alla juridiska krav uppfylls och att dina rättigheter skyddas, rekommenderar vi att du använder ett av våra professionellt utformade dokument. Ett korrekt utformat dokument minskar risken för missförstånd och eventuella tvister.