Få en grov uppskattning av din månadslön efter skatt. Beräkningen baseras på kommunal skatt, statlig skatt, kyrkoavgift och en mycket förenklad modell för jobbskatteavdrag.
Gratis och utan registrering
Räkna ut →
Räkna ut dina semesterdagar
Enligt svensk lag har alla anställda rätt till betald semester. Semesterlagen (SFS 1977:480) ger dig som heltidsanställd rätt till 25 semesterdagar per år. Om du arbetar deltid eller har börjat mitt under ett intjänandeår beräknas dina dagar proportionellt. Den här kalkylatorn hjälper dig att själv räkna ut hur många semesterdagar du har tjänat in baserat på de vanligaste reglerna.
Vad är ett intjänandeår?
Dina semesterdagar tjänas in under ett så kallat intjänandeår. För de flesta anställda i Sverige är detta perioden 1 april till 31 mars. Detta kallas för semesterår. Vissa arbetsplatser har dock avtalat om att använda kalenderår (1 januari – 31 december) eller ett anställningsår (12 månader från din anställningsstart) som intjänandeperiod. Det är viktigt att veta vilket system din arbetsgivare använder för att göra en korrekt beräkning.
Hur beräknas semesterdagarna?
Beräkningen bygger på en proportionell princip. Först räknas antalet dagar du varit anställd under det aktuella intjänandeåret. Från detta dras eventuella dagar med semestergrundande frånvaro (som räknas som arbetade dagar). Sedan jämförs detta antal med det totala antalet dagar i intjänandeåret.
Formeln är: (Antal effektiva arbetsdagar under perioden / Totala antalet dagar i intjänandeåret) * 25 dagar * Din arbetstidsprocent.
Arbetstidsprocenten är 100% vid heltid. Vid deltid anger du den procentuella andel av en heltid som du arbetar, till exempel 75%.
Semestergrundande frånvaro
Vissa typer av frånvaro räknas som om du arbetade och påverkar därför inte ditt intjänande av semester. Detta gäller främst föräldraledighet och vissa former av sjukpenning efter en viss period. Dessa dagar kallas semestergrundande frånvaro. De ingår i beräkningen av "effektiva arbetsdagar" men minskar inte antalet dagar du tjänar in.
Sparade semesterdagar
Enligt Semesterlagen har du rätt att spara högst 5 semesterdagar från ett intjänandeår till nästa. Dessa sparade dagar läggs sedan till dina nytjänade dagar för det nya året. Det är din arbetsgivares skyldighet att informera dig om hur många dagar du har sparat. Om du sparar fler än 5 dagar går de överskjutande dagarna förlorade.
Exempel på beräkning: Deltid med sen anställning
Låt oss gå igenom ett konkret exempel. David började ett deltidsjobb (60%) den 1 september 2026. Hans arbetsplats använder intjänandeåret 1 april – 31 mars. Han har ingen sparade dagar och har haft 10 dagar föräldraledighet under perioden. Vi ska räkna ut hans semesterdagar för perioden 1 april 2026 – 31 mars 2027.
- Intjänandeår: 1 apr 2026 – 31 mar 2027 (365 dagar).
- Dagar anställd: Från 1 sep 2026 till 31 mar 2027 är 212 dagar.
- Semestergrundande frånvaro: 10 dagar.
- Effektiva arbetsdagar: 212 - 10 = 202 dagar.
- Intjänade dagar: (202 / 365) * 25 dagar * 0.60 = (202 * 25 * 0.60) / 365 ≈ 8,3 dagar.
- Sparade dagar: 0 dagar.
- Totalt: Cirka 8,3 semesterdagar.
David kan alltså ta ut drygt 8 semesterdagar under denna period.
Vanliga situationer och frågor
Vid uppsägning: Om din anställning avslutas har du rätt till semesterersättning för de semesterdagar du tjänat in men inte hunnit ta ut. Denna ersättning är skattepliktig och betalas ut av din arbetsgivare.
Vid föräldraledighet: Som tidigare nämnts räknas föräldraledigheten som semestergrundande. Du fortsätter att tjänade in semesterdagar under hela ledigheten. Detta är en viktig rättighet som skyddar din semesterrätt under livshändelser.
Vid byte av arbetstid: Om du går från heltid till deltid (eller tvärtom) under ett intjänandeår, ska beräkningen göras proportionellt för varje period med olika arbetstidsprocent. Den här kalkylatorn hanterar en genomsnittlig procent för hela perioden, vilket är en god uppskattning för de flesta.
Vilket dokument behöver jag efter beräkningen?
När du vet hur många dagar du har kan du planera och ansöka om semester. För ett formellt och tydligt kommunikationssätt med din arbetsgivare rekommenderar vi att du använder mallen Ansökan om semester. Den hjälper dig att ange önskade datum och ditt aktuella saldo av semesterdagar.
I vissa fall kan du och din arbetsgivare komma överens om att du tar ut semester innan du faktiskt har tjänat in motsvarande antal dagar. Detta kallas förskottssemester. För att reglera villkoren för detta och undvika missförstånd är ett Avtal om förskottssemester mycket lämpligt. Detta avtal specificerar antalet dagar, perioden och eventuella återbetalningsvillkor om anställningen avslutas.
Att förstå dina semesterrättigheter är ett viktigt steg i ditt arbetsliv. Genom att använda denna kalkylator och de tillhörande dokumenten kan du hantera din semester på ett säkert och korrekt sätt.