Få en grov uppskattning av din månadslön efter skatt. Beräkningen baseras på kommunal skatt, statlig skatt, kyrkoavgift och en mycket förenklad modell för jobbskatteavdrag.
Gratis och utan registrering
Räkna ut →
Så fungerar semesterersättning och semesterlön
När du har semesterdagar som du vill ta ut eller få ersättning för, regleras beräkningen av svensk Semesterlagen. Det finns två huvudsakliga metoder: 12%-regeln (procentregeln) och sammanlöneregel (0,43% + 0,8%). Denna kalkylator hjälper dig att räkna ut det korrekta beloppet enligt lag.
Den juridiska grunden
Semesterlagen (1977:480) säger att du tjänar in semester under ett intjänandeår (1 april – 31 mars). De intjänade dagarna har du rätt att ta ut under nästföljande semesterår. Om dagarna inte tas ut under det året kan de bli obalanserade och ska antingen betalas ut som semesterersättning (vid avslutad anställning) eller som semesterlön (vid pågående anställning när du tar ut dem).
12%-regeln (procentregeln)
Denna metod används oftast för att beräkna semesterersättning vid anställningsavslut. Enligt lagen (18 §) har du rätt till 12% av den lön du tjänat under intjänandeåret som semesterersättning. I kalkylatorn används din angivna månadslön för att beräkna en årslön, och sedan tas 12% av den summan. Den årliga semesterersättningen delas med 25 (standardantalet semesterdagar) för att få en daglig ersättning, som multipliceras med antalet dagar du har.
Sammanlöneregel (0,43% + 0,8%)
Denna regel används vanligen för att beräkna semesterlön när du tar ut semester under en pågående anställning (17 §). Regelns kärna är att du ska få ett lönetillägg på 0,43% av din dagliga lön för varje semesterdag, samt ett extra semestertillägg på 0,8% av den totala semesterlönen. I praktiken innebär det att din vanliga dagliga lön ökar med 0,43% per semesterdag, och på den totala semesterlönen läggs sedan ytterligare 0,8% till.
Exempel: Avslutad anställning med månadslön
Anna har en månadslön på 40 000 SEK och 15 semesterdagar kvar vid uppsägning. Hon använder 12%-regeln.
- Beräknad årslön: 40 000 SEK * 12 = 480 000 SEK.
- Årlig semesterersättning (12%): 480 000 SEK * 0,12 = 57 600 SEK.
- Daglig ersättning: 57 600 SEK / 25 = 2 304 SEK.
- Ersättning för 15 dagar: 2 304 SEK * 15 = 34 560 SEK.
Anna får alltså 34 560 SEK brutto i semesterersättning.
Exempel: Pågående anställning med timlön
David har timlön 220 SEK, arbetar 160 timmar/månad och vill ta ut 10 semesterdagar. Han använder sammanlöneregel.
- Beräknad månadslön: 220 SEK * 160 = 35 200 SEK.
- Daglig lön utan tillägg: 35 200 SEK / 25 = 1 408 SEK.
- Lönetillägg per dag (0,43%): 1 408 SEK * 0,0043 = 6,05 SEK.
- Daglig semesterlön: 1 408 SEK + 6,05 SEK = 1 414,05 SEK.
- Semesterlön för 10 dagar: 1 414,05 SEK * 10 = 14 140,50 SEK.
- Extra semestertillägg (0,8%): 14 140,50 SEK * 0,008 = 113,12 SEK.
- Total semesterlön: 14 140,50 SEK + 113,12 SEK = 14 253,62 SEK.
David får 14 253,62 SEK brutto i semesterlön för dessa dagar.
Vanliga frågor och situationer
Vilka semesterdagar ska jag räkna med?
Kalkylatorn beräknar för det antal dagar du anger. Det kan vara alla intjänade dagar du planerar att ta ut, eller specifikt obalanserade dagar som ska betalas ut vid avslut.
Vad gör jag om jag har fler än 25 semesterdagar per år?
Kalkylatorn använder 25 dagar som standard för att räkna ut den dagliga lönen/ersättningen. Om ditt kollektivavtal ger fler dagar (t.ex. 30), påverkar det den dagliga ersättningen. I så fall, kontrollera med din arbetsgivare för korrekt beräkning.
Min lön har varierat under året. Stämmer kalkylatorn?
Kalkylatorn använder den angivna nuvarande månadslön (eller en beräkning från timlön) som underlag. För hög precision vid 12%-regeln bör den totala faktiska årsinkomsten för intjänandeåret användas. Om din lön varierat, överväg att använda en genomsnittlig månadslön eller kontakta din arbetsgivare för en exakt beräkning.
När betalas pengarna ut?
Semesterersättning vid avslut betalas normalt med sista lönen. Semesterlön under pågående anställning betalas vid den vanliga löneutbetalningen under semestern.
Vilket dokument behöver du efter beräkningen?
Efter att du räknat ut beloppet kan det vara dags att formalisera.
Om du säger upp dig behöver du ett Uppsägningsbrev. Där anger du ditt slutdatum.
Om du planerar att ta ut semester behöver du en Ansökan om semester där du anger önskade datum och antal dagar. Du kan använda antalet semesterdagar från denna kalkylator i ansökan.
För mer komplexa avslut, till exempel med förhandlingar om andra villkor, kan ett Avgångsavtal vara lämpligt.