Beregn hvor mye feriepenger du har krav på basert på feriepengegrunnlaget ditt, feriepengesats og eventuell tilleggssats for ansatte over 60 år.
Gratis og uten registrering
Beregn →
Hva er overtidsbetaling?
Overtidsbetaling er det ekstra beløpet du får utbetalt når du jobber utover din vanlige arbeidstid. Ifølge norsk lov har du krav på minst 40 % tillegg til din vanlige timelønn for hver time med overtid. Mange arbeidstakere har imidlertid rett på høyere tillegg, for eksempel 50 % eller til og med 100 %, gjennom tariffavtaler eller avtaler med arbeidsgiver. Dette tillegget skal kompensere for arbeid utenom normal arbeidstid og bidra til at arbeidsgiver bruker overtid med måte.
Hvordan regnes overtid ut?
Overtidsbetaling beregnes i tre trinn. Først må du finne din vanlige timelønn. Hvis du er timelønnet, er dette enkelt. Hvis du har fast måneds- eller årslønn, må du regne om til timelønn. En vanlig omregningsfaktor er 1950 arbeidstimer i året, som tilsvarer en 37,5 timers arbeidsuke over 52 uker. Dette er en praktisk standard som brukes i mange lønnsberegninger.
Deretter må du finne riktig overtidssats. Den lovpålagte minstesatsen er 40 %, men din arbeidskontrakt eller tariffavtale kan gi deg rett til 50 % eller 100 % tillegg. Satsen på 100 % er vanlig for arbeid på søndager og offentlige helligdager. Du ganger timelønnen din med denne satsen (f.eks. 40 % som er 0,40) for å finne tilleggsbeløpet per time.
Til slutt ganger du dette tilleggsbeløpet med antall overtidstimer for å finne det totale overtidstillegget. Husk at du også har krav på din vanlige timelønn for disse timene, så den totale utbetalingen for overtidstimer blir din vanlige timelønn pluss tilleggsbeløpet.
Formel: Total overtidsbetaling = (Timelønn × Overtidssats i prosent / 100) × Antall overtidstimer.
Eksempel på beregning
La oss gå gjennom et detaljert eksempel. Kari har en årslønn på 600 000 kroner og jobber 5 timer overtid en uke. Hennes tariffavtale gir 50 % tillegg for ordinær overtid.
- Først regner vi om årslønnen til timelønn: 600 000 kr / 1950 timer = 307,69 kr per time (avrundet).
- Deretter beregner vi tillegg per time: 307,69 kr × 50 % = 153,85 kr.
- Total overtidstillegg for 5 timer: 153,85 kr × 5 = 769,25 kr.
- Total lønn Kari skal ha for disse 5 timene inkluderer også vanlig lønn: (307,69 kr + 153,85 kr) × 5 = 2307,70 kr.
Dette betyr at Kari får 769,25 kroner ekstra i lønnen for disse overtidstimene, utover hennes vanlige lønn.
Vanlige tilfeller og spesielle regler
Overtid forekommer i mange former. Ordinær overtid på ukedager etter avtalt arbeidstid gir ofte 40 % eller 50 % tillegg. Kveld- og nattarbeid kan også gi kveld- eller nattillegg, som kan være i tillegg til eller i stedet for overtidstillegg – sjekk din avtale. Helge- og helligdagsovertid gir ofte høyere sats, som 100 % for søndager. Det er viktig å merke seg at overtid normalt må være godkjent på forhånd av arbeidsgiver for at du skal ha krav på betaling. I noen bransjer kan det være avtaler om avspasering i stedet for utbetaling, men dette må være frivillig for den ansatte.
Hva bør stå i arbeidsavtalen din?
For å unngå uenigheter er det avgjørende at arbeidsavtalen din er tydelig på overtid. Den bør spesifisere: Hva som er normal arbeidstid per uke, prosedyren for å be om og godkjenne overtid, og hvilken overtidssats som gjelder for ulike typer arbeid (kveld, helg, etc.). En god avtale beskytter begge parter.
Etter at du har brukt kalkulatoren og fått oversikt over ditt potensielle overtidstillegg, kan det være et godt tidspunkt å se over eller etablere en skriftlig arbeidsavtale. For de fleste fast ansatte er en Arbeidsavtale for Fast Ansettelse det riktige verktøyet. Den sikrer at alle viktige forhold, inkludert overtid, er klart avtalt fra starten av.