Beregn hvor mye feriepenger du har krav på basert på feriepengegrunnlaget ditt, feriepengesats og eventuell tilleggssats for ansatte over 60 år.
Gratis og uten registrering
Beregn →
Hva er en skattekalkulator for lønn?
En skattekalkulator for lønn er et verktøy som hjelper deg å beregne hvor mye du får utbetalt etter at skatt og avgifter er trukket fra bruttoinntekten din. I Norge består skatten på lønn av tre hoveddeler: skatt på alminnelig inntekt (felleskatt, fylkesskatt og kommuneskatt), trinnskatt (progressiv statlig skatt) og trygdeavgift (folketrygden). Kalkulatoren tar hensyn til disse elementene samt alle relevante fradrag og gir deg et raskt og nøyaktig overslag over netto måneds- og årslønn.
Hvordan beregnes netto lønn i Norge?
Beregningen skjer i flere trinn:
- Bruttoinntekt: Dette er din totale årslønn før noen fradrag.
- Trygdeavgift: En flat avgift på hele inntekten (standard 7,8% for 2026). Beløpet beregnes som: Bruttoinntekt × Trygdeavgiftssats.
- Fradrag for alminnelig inntekt: Før skatt på alminnelig inntekt beregnes, trekkes det fra et sett med fradrag som summeres: Personfradrag (avhengig av alder), eventuelt særfradrag for Finnmark/Nord-Troms, rentefradrag, pensjonsinnskudd og minstefradrag. Minstefradrag beregnes som 45% av inntekten opp til et tak.
- Skatt på alminnelig inntekt: Denne skatten (22% standard, 18,5% i tiltakssonen Finnmark/Nord-Troms) beregnes på det som er igjen av inntekt etter at alle fradrag er trukket fra.
- Trinnskatt: En progressiv statlig skatt som beregnes direkte på hele bruttoinntekten (uten fradrag). Jo høyere inntekt, jo høyere prosentsats. Satsene er delt inn i trinn.
- Netto lønn: Bruttoinntekt minus trygdeavgift, skatt på alminnelig inntekt og trinnskatt.
Eksempel på beregning
La oss si du er 35 år, bor i Oslo, har en brutto årslønn på 650.000 kr og et rentefradrag på 15.000 kr.
- Brutto årslønn: 650.000 kr
- Trygdeavgift (7,8%): 650.000 × 0,078 = 50.700 kr
- Personfradrag (under 70 år): 74.850 kr
- Beregnet minstefradrag (45% av 650.000, maks 104.450): min(650.000×0,45, 104.450) = 104.450 kr
- Andre fradrag: 15.000 kr (rente)
- Totalt fradrag for alminnelig inntekt: 74.850 + 104.450 + 15.000 = 194.300 kr
- Grunnlag for skatt på alminnelig inntekt: 650.000 - 194.300 = 455.700 kr
- Skatt på alminnelig inntekt (22%): 455.700 × 0,22 = 100.254 kr
- Trinnskatt på 650.000 kr (2026-satser):
Første trinn (til 208.050): 0 kr
Andre trinn (208.051–292.850): (292.850-208.050) × 1,7% = 1.441,60 kr
Tredje trinn (292.851–670.000): (650.000-292.850) × 4,0% = 14.286,00 kr
Totalt trinnskatt: 1.441,60 + 14.286,00 = 15.727,60 kr - Totalt skatt/avgift: 50.700 + 100.254 + 15.727,60 = 166.681,60 kr
- Netto årslønn: 650.000 - 166.681,60 = 483.318,40 kr
- Netto månedslønn (ca.): 483.318,40 / 12 ≈ 40.276,53 kr
Tabell for trinnskatt 2026
| Inntektstrinn (NOK) | Trinnskatt (%) |
|---|---|
| Opp til 208.050 | 0 |
| 208.051 – 292.850 | 1,7 |
| 292.851 – 670.000 | 4,0 |
| 670.001 – 937.900 | 13,4 |
| 937.901 – 1.350.000 | 16,4 |
| Over 1.350.000 | 17,4 |
Vanlige spørsmål og situasjoner
Hva er skatt på alminnelig inntekt?
Skatt på alminnelig inntekt er en flat skatt som består av fellesskatt til staten, fylkesskatt og kommuneskatt. Den utgjør hoveddelen av inntektsskatten for de fleste lønnstakere. Standard sats er 22%, men den er redusert til 18,5% for personer bosatt i tiltakssonen (Finnmark og Nord-Troms).
Hvorfor er min netto lønn lavere enn kalkulatoren viser?
Den offisielle skattetrekkningen kan inkludere andre elementer som forskuddstrekk basert på tidligere inntekt, eventuell gjeld til staten, eller at arbeidsgiveren din bruker en annen trygdeavgiftssats (f.eks. for utenlandske arbeidstakere). Alltid sjekk forskuddsskattemeldingen din for detaljer.
Når bør jeg bruke denne kalkulatoren?
Kalkulatoren er nyttig når du skal:
- Vurdere et nytt jobbtilbud og forstå din reelle lønn.
- Planlegge privatøkonomien din for året.
- Gjøre et raskt og nøyaktig overslag før du bruker Skatteetatens mer detaljerte verktøy.
Forbered dokumentene dine
Etter at du har beregnet din forventede lønn, kan det være på tide å formalisere ansettelsen. Vi anbefaler å bruke et godt Tilbud om Ansettelse eller en Arbeidsavtale. Disse dokumentene sikrer at både arbeidsgiver og arbeidstaker har klare forventninger om stillingen, arbeidsoppgaver, lønn, arbeidstid og andre vilkår.