Feriepengekalkulator – regn ut feriepenger

Hva er feriepenger?

Feriepenger er en økonomisk ytelse arbeidstakere i Norge har krav på. De utbetales som en prosentandel av din samlede inntekt fra året før og sikrer at du har økonomisk råd til å ta ut betalt ferie. Retten til feriepenger er hjemlet i ferieloven og er en viktig del av arbeidsforholdet. Ytelsen er ment å dekke lønnstapet under ferien og er derfor avgjørende for økonomisk trygghet. Alle som har hatt inntekt som arbeidstaker i Norge det foregående året har vanligvis krav på feriepenger, uavhengig av om de er ansatt i privat eller offentlig sektor, eller om de jobber på hel- eller deltid.

Hvordan beregnes feriepenger?

Beregningen av feriepenger skjer i to hovedtrinn. Først beregnes grunnferiepengene. Dette gjøres ved å ta feriepengegrunnlaget – det vil si din totale skattepliktige inntekt fra forrige kalenderår – og multiplisere det med feriepengesatsen. Den vanligste satsen er 10,2 %, som tilsvarer retten til 4 ukers ferie pluss én dag. Har du avtalt rett til 5 ukers ferie, enten gjennom tariffavtale eller individuell arbeidsavtale, er satsen 12 %. Det er viktig å være oppmerksom på at dette grunnlaget inkluderer mer enn bare grunnlønn; overtidsbetaling, bonus, tillegg for skift- eller nattarbeid og andre skattepliktige goder skal også regnes med.

Deretter vurderes det om det skal beregnes et tillegg. Arbeidstakere som er 60 år eller eldre i det året feriepengene utbetales, har rett på et tillegg på 2,3 % av det samme feriepengegrunnlaget. Dette tillegget er imidlertid begrenset til maksimalt 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden (6G). Grunnbeløpet, forkortet G, er et beløp som brukes i mange folketrygdsytelser og justeres årlig av NAV. Denne grensen sikrer at tillegget ikke blir uforholdsmessig stort ved svært høye inntekter. For de aller fleste lønnstakere vil imidlertid ikke denne grensen tre i kraft, da 2,3 % av inntekten sjelden overstiger 6G.

Et detaljert eksempel på beregning

La oss gå gjennom et konkret eksempel for å illustrere hele prosessen. Tenk deg en arbeidstaker med følgende forhold:

• Feriepengegrunnlag for forrige år: 650 000 NOK
• Feriepengesats: 12 % (fordi vedkommende har avtalt 5 ukers ferie)
• Alder: 62 år (har derfor rett på tillegg)
• Gjeldende grunnbeløp (G) for 2026: 124 678 NOK

Trinn 1: Beregning av grunnferiepenger
Grunnferiepenger = Feriepengegrunnlag * (Feriepengesats / 100)
650 000 NOK * 0,12 = 78 000 NOK.

Trinn 2: Beregning av tillegg for alder
Først regner vi ut det ubegrensede tillegget: 650 000 NOK * 0,023 = 14 950 NOK.
Deretter finner vi maksimalgrensen: 6G = 6 * 124 678 NOK = 748 068 NOK.
Siden 14 950 NOK er langt under 748 068 NOK, blir hele tillegget på 14 950 NOK gitt.

Trinn 3: Summering
Totale feriepenger = Grunnferiepenger + Tillegg = 78 000 NOK + 14 950 NOK = 92 950 NOK.

Dette beløpet vil arbeidstakeren motta som en engangsutbetaling, vanligvis i juni måned. Utbetalingen skjer normalt sammen med eller kort etter feriepengene for øvrige ansatte.

Vanlige situasjoner og spesielle tilfeller

For de som slutter i jobben, enten ved egen oppsigelse eller av andre grunner, er reglene de samme. Arbeidsgiveren er pliktig til å beregne og utbetale alle opptjente feriepenger sammen med den siste ordinære utbetalingen. Det er derfor viktig å kunne kontrollere beregningen for å sikre at alt er korrekt. Ved oppsigelse kan det også være aktuelt å sjekke om du har rett på feriepenger for inneværende år basert på en del av inntekten, selv om du ikke jobber hele året.

For ansatte i midlertidige stillinger, tilkallingsvikariater eller deltidsstillinger beregnes feriepenger på nøyaktig samme måte. Utfordringen kan være å fastslå det korrekte feriepengegrunnlaget, som vil reflektere den kortere eller varierende arbeidstiden. Grunnlaget skal alltid være den faktiske, skattepliktige inntekten fra forrige år. For tilkallingsvikarer som har svært varierende arbeidstimer, kan det derfor være nyttig å samle alle lønnslipper for å beregne et nøyaktig grunnlag.

Det er også verdt å merke seg at tilleggssatsen på 2,3 % for ansatte over 60 år er fastsatt i loven og endres ikke. Derimot endres grunnbeløpet (G) hvert år, vanligvis i mai. For å få en nøyaktig beregning, spesielt for høye inntekter hvor 6G-grensen kan komme i spill, er det avgjørende å bruke det korrekte G-beløpet for det året feriepengene skal utbetales. NAV offentliggjør det nye beløpet hvert år, og det er arbeidsgiverens ansvar å bruke den oppdaterte verdien.

Hva skjer hvis du har flere arbeidsforhold?

Har du hatt flere jobber i løpet av året, vil hver arbeidsgiver beregne feriepenger basert på den inntekten du hadde hos dem. Du kan derfor motta feriepenger fra flere kilder. Det er ingen samlet øvre grense for hvor mye feriepenger du kan motta totalt, bortsett fra den individuelle 6G-grensen for tillegget fra hver enkelt arbeidsgiver. Det kan derfor være lurt å bruke kalkulatoren for hvert arbeidsforhold separat.

Hvilke dokumenter bør du ha i orden?

Etter at du har brukt kalkulatoren og fått et overslag over dine feriepenger, kan det være flere dokumenter som er aktuelle. Hvis du skal inngå en ny arbeidsavtale, er det viktig at avtalen tydelig angir hvilken feriepengesats som gjelder (10,2 % eller 12 %). Vår mal for fast ansettelse lar deg fylle inn dette. For den som skal slutte, er et korrekt og formelt oppsigelsesbrev avgjørende for å avslutte arbeidsforholdet på en god måte. I slike brev kan det også være relevant å nevne forventet utbetaling av feriepenger, slik at begge parter er enige om beregningsgrunnlaget.

Uansett situasjon er det lurt å alltid be om og bevare din årlige lønns- og trekkoppgave, da denne viser det offisielle feriepengegrunnlaget som arbeidsgiveren din har rapportert. Dette dokumentet er din sikkerhet for at beregningen er riktig. Hvis du oppdager avvik mellom din egen beregning og utbetalingen, er lønns- og trekkoppgave det første dokumentet du bør kontrollere.