Hvor lang oppsigelsestid har jeg? – Beregn siste arbeidsdag

Hva er oppsigelsestid?

Oppsigelsestid er den perioden du eller arbeidsgiveren din må varsle før ansettelsen avsluttes. I Norge er minimumsoppsigelsestiden fastsatt i arbeidsmiljølovens § 15-3. Den avhenger av hvor lenge du har jobbet (ansiennitet), din alder, og om det er du eller arbeidsgiver som sier opp. Formålet er å gi begge parter en rimelig frist til å tilpasse seg.

Under prøvetiden, som vanligvis er seks måneder, er oppsigelsestiden 14 dager. Etter prøvetiden øker den gradvis med ansienniteten.

Hvordan beregnes oppsigelsestiden etter loven?

Beregningen har flere trinn:

1. Finn ansienniteten i hele år, fra ansettelsesdato til oppsigelsesdato.
2. Fastsett grunnlaget fra ansiennitet:
   • Mindre enn 5 år: 1 måned
   • 5–9 år: 2 måneder
   • 10 år eller mer: 3 måneder
3. Legg til ekstra tid for alder, kun hvis arbeidsgiver sier opp: Dersom du er 50 år eller eldre og har minst 10 års ansiennitet, får du ekstra tid:
   • 50–54 år: +1 måned (total 4 mnd)
   • 55–59 år: +2 måneder (total 5 mnd)
   • 60 år eller eldre: +3 måneder (total 6 mnd)
4. Begrensning for egenoppsigelse: Hvis du sier opp selv, er oppsigelsestiden maksimalt 3 måneder, selv om trinn 2 og 3 skulle gi mer (§ 15-3 (4)).
5. Sammenlign med avtale: Arbeidsavtalen kan avtale en lengre oppsigelsestid. Da gjelder den avtalte tiden. En kortere tid er ugyldig.

Når starter oppsigelsesperioden?

Oppsigelsestiden starter første dag i måneden etter at oppsigelsen er levert (§ 15-3 (5)). Leverer du den 15. oktober, starter perioden 1. november. Leverer du den 31. oktober, starter den også 1. november.

Siste arbeidsdag er siste dagen i måneden etter at oppsigelsesperioden er utløpt. Starter perioden 1. november og varer i 3 måneder, slutter den 31. januar.

Et detaljert eksempel: Ola (58 år) blir sagt opp etter 15 år

Ola startet 1. august 2011. Arbeidsgiveren sier ham opp 20. oktober 2026. Ola er 58 år.

• Ansiennitet: 15 hele år.
• Grunnlag fra ansiennitet: 3 måneder (over 10 år).
• Ekstra tid for alder: Siden arbeidsgiver sier opp, Ola er 58 år (55–59) og har over 10 års ansiennitet, får han +2 måneder.
• Lovfestet minimum: 3 + 2 = 5 måneder.
• Startdato for perioden: Oppsigelsen 20. oktober → perioden starter 1. november.
• Siste arbeidsdag: 5 måneder fra 1. november: nov, des, jan, feb, mar. Siste dag i mars er 31. mars. Olas siste arbeidsdag blir 31. mars året etter.

Vanlige situasjoner

Prøvetid: 14 dagers oppsigelsestid regnet fra dagen etter oppsigelse.

Egenoppsigelse med høy alder: Har du f.eks. 12 års ansiennitet og er 52 år, og sier opp selv, er maksimal oppsigelsestid 3 måneder (lovens begrensning).

Avtalt lengre tid: Sjekk alltid arbeidsavtalen din. Avtaler om lengre tid enn loven er gyldige.

Hva bør du gjøre videre?

Når du kjenner siste arbeidsdag, bør oppsigelsen formaliseres skriftlig. Vi anbefaler å bruke malen for Egenoppsigelse for et korrekt og profesjonelt brev. Fyll inn ansettelsesdato og den beregnede siste arbeidsdagen. Lever brevet på en måte som sikrer mottaksbevis.

Planlegg også overlevering av oppgaver og returnering av firmaeiendeler i løpet av oppsigelsesperioden.