Beregn hvor mange dager det er mellom to datoer: kalenderdager, ukedager (mandag–fredag) eller arbeidsdager uten norske helligdager, med eller uten sluttdatoen. For leie, vikariater og frister.
Gratis og uten registrering
Beregn →
Når får du krav på fast ansettelse?
I Norge har midlertidig ansatte og vikarer etter Arbeidsmiljølovens § 14-9 rett til å bli tilbudt fast ansettelse dersom de har vært ansatt hos samme arbeidsgiver over en lengre periode. Denne retten kalles ofte for «3-årsregelen». Hensikten er å begrense bruken av midlertidige ansettelser over lang tid og å gi arbeidstakere større trygghet.
Hvordan beregnes retten til fast stilling?
Etter lovendringen som trådte i kraft 1. januar 2024, er hovedregelen i § 14-9 (7) at en arbeidstaker har krav på fast ansettelse dersom vedkommende har hatt sammenhengende tidsbegrenset ansettelse hos samme arbeidsgiver i mer enn tre år. Med «sammenhengende» menes det at ansettelsesforholdet ikke har hatt vesentlige avbrudd. Retten oppstår altså dagen etter at tre hele år er passert.
Beregningen gjøres slik:
- Finn startdatoen for den første midlertidige ansettelsen hos arbeidsgiveren.
- Legg til 3 år og 1 dag på denne startdatoen. Dette er datoen retten til fast ansettelse oppstår.
- Sjekk om du fortsatt er ansatt på eller etter denne datoen. Retten krever at ansettelsen varer minst frem til denne datoen.
Det er viktig å merke seg at loven ikke lenger opererer med en fast, lovfestet grense på maksimalt 14 dagers avbrudd. Spørsmålet om ansettelsen er «sammenhengende» blir en helhetsvurdering basert på rettspraksis, der lengden på opphold, årsaken til det (f.eks. ferieavvikling) og forventning om fortsatt arbeid vektlegges. Korte opphold mellom kontrakter vil normalt ikke bryte sammenhengen.
Eksempel: Vikariat i barnehagen
Lars startet som vikar i en barnehage 1. mars 2024. Han har hatt flere påfølgende vikariater med kun noen få dager mellom hver kontrakt. Per i dag, 20. oktober 2026, jobber han fortsatt.
- Startdato: 2024-03-01
- Dato for rett til fast: 1. mars 2024 + 3 år + 1 dag = 2. mars 2027.
- Siden Lars fortsatt er ansatt etter 2. mars 2027 (forutsatt at ansettelsen fortsetter), vil han ha krav på fast ansettelse fra denne datoen.
Vanlige spørsmål og situasjoner
Hva skjer hvis arbeidsgiveren nekter? Hvis du mener du har krav på fast ansettelse og arbeidsgiver nekter, bør du ta kontakt med fagforeningen din. De kan hjelpe deg med å vurdere saken og eventuelt gå til forliksrådet.
Gjelder regelen for alle typer midlertidige ansettelser? Regelen gjelder for både vikariater (for en fast ansatt) og midlertidig behov (prosjekt, sesong, ekstra behov). Det er noen unntak, for eksempel for ansettelser i forbindelse med opplæring etter § 14-9 (5).
Hva om min siste kontrakt slutter før 3-årsdagen? Da oppstår ikke retten til fast ansettelse. Retten forutsetter at du er ansatt i en tidsbegrenset stilling som varer minst frem til dagen etter at 3 år er passert. Hvis du deretter inngår en ny midlertidig kontrakt, starter beregningen på nytt fra startdatoen for den nye kontrakten.
Forbered kontrakten din
Når retten til fast ansettelse inntrer, bør du inngå en skriftlig fast ansettelseskontrakt med arbeidsgiveren. En god kontrakt tydeliggjør vilkårene for arbeidsforholdet og beskytter begge parter.