Bereken de hoogte van de kinderalimentatie volgens de officiële Trema-normen en de Nibud-tabellen voor kosten van kinderen.
Gratis en zonder registratie
Berekenen →
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werknemers in Nederland om tijdelijk minder te gaan werken voor de zorg voor hun kind. Elk kind geeft recht op 26 keer het aantal uren dat u per week minder gaat werken. U heeft 8 jaar de tijd, te rekenen vanaf de geboortedatum van uw kind, om dit verlof op te nemen. Gedurende 9 weken van dit verlof ontvangt u een vergoeding van het UWV, meestal uitbetaald via uw werkgever.
Hoe wordt ouderschapsverlof berekend?
De berekening bestaat uit twee delen: de totale omvang van het verlof en de financiële vergoeding voor de betaalde weken.
Totale omvang: U heeft recht op 26 keer het aantal uren dat u per week minder gaat werken. Werkt u normaal 40 uur en kiest u voor 32 uur tijdens het verlof (dus 8 uur minder), dan heeft u recht op 26 x 8 = 208 uur verlof. Deze uren kunt u opnemen binnen 8 jaar na de geboorte van uw kind.
Vergoeding betaald verlof: Voor 9 weken van het verlof ontvangt u een vergoeding van 70% van uw salaris, betaald door het UWV. Deze vergoeding heeft een maximum, gebaseerd op het maximaal dagloon dat het UWV hanteert. Uw bruto dagloon wordt geschat op basis van uw maandsalaris en aantal werkdagen. De vergoeding per dag is 70% van dit dagloon, met een maximum. Het aantal dagen waarover deze vergoeding wordt uitbetaald, is altijd gelijk aan 9 volledige werkweken. Dit betekent: 9 weken x uw aantal werkdagen per week. Of u het verlof nu aaneengesloten of verspreid opneemt, de totale vergoeding blijft hetzelfde omdat deze over hetzelfde aantal dagen wordt uitbetaald.
Voorbeeldberekening
Stel, uw kind is geboren op 15 mei 2026. U werkt normaal 32 uur per week (4 dagen) en wilt 8 uur per week minder werken, verspreid over 1 dag. Uw bruto maandsalaris is € 2.800.
- U heeft recht op verlof tot 15 mei 2034 (8 jaar later).
- Uw geschatte bruto dagloon is € 2.800 / (4 dagen * 52/12) ≈ € 161,54.
- Het maximum dagloon voor juli 2025 is € 283,47. Uw dagloon blijft onder dit maximum.
- Uw vergoeding per dag is 70% van € 161,54 = € 113,08.
- Het aantal vergoedbare dagen is 9 weken x 4 werkdagen = 36 dagen.
- Uw totale vergoeding voor het betaald verlof is 36 x € 113,08 = € 4.070,88.
- Uw totale verlofuren zijn 26 weken x 8 uur = 208 uur.
Veelgestelde situaties
Fulltime werknemer met aaneengesloten verlof: Een fulltime werknemer (40 uur, 5 dagen) die 9 weken aaneengesloten verlof opneemt (40 uur minder per week), ontvangt de vergoeding over 45 dagen (9 x 5). Als het dagloon het maximum niet bereikt, is de vergoeding aanzienlijk.
Parttime met verspreid verlof: Voor parttimers die het verlof spreiden, is de financiële impact per maand vaak kleiner, maar het verlof strekt zich uit over een langere periode. De totale vergoeding blijft gelijk voor de 9 weken (bijvoorbeeld 36 dagen bij 4 werkdagen per week).
Vervolgstap: aanvraag doen
Nadat u heeft berekend hoeveel verlof u wilt opnemen, is de volgende stap een officiële aanvraag bij uw werkgever. Dit moet minimaal 2 maanden van tevoren. Gebruik hiervoor een aanvraagformulier, zoals een "Brief verzoek ouderschapsverlof". Daarin legt u de gewenste periode en de uren vast. Overleg altijd met uw werkgever over de planning. De werkgever dient vervolgens de vergoeding aan bij het UWV.