Bereken je geboorteverlof en salaris

Wat is geboorteverlof voor partners?

Geboorteverlof, ook wel partnerverlof genoemd, is het recht op verlof voor de partner (niet de bevallende ouder) bij de geboorte van een kind. Het bestaat uit twee delen: één week standaard geboorteverlof en vijf weken aanvullend geboorteverlof. De standaard week krijg je volledig doorbetaald door je werkgever. Voor de vijf aanvullende weken kun je een uitkering aanvragen bij het UWV, die 70% van je dagloon bedraagt (met een maximum). Dit recht geldt voor alle partners, ongeacht geslacht, die de juridische ouder zijn of het kind erkennen.

Hoe wordt het geboorteverlof berekend?

Je recht op uren verlof is direct gekoppeld aan je contractuele werkuren per week. Werk je fulltime (40 uur), dan heb je recht op 40 uur standaard verlof en 5 x 40 = 200 uur aanvullend verlof. De uitkering voor het aanvullende verlof berekent het UWV op basis van je dagloon. Je dagloon wordt berekend vanuit je bruto jaarsalaris, gedeeld door het aantal werkdagen in een jaar. Hierbij wordt uitgegaan van 5 werkdagen per week en 52 weken per jaar. Het UWV hanteert een maximum dagloon, dat elk jaar wordt aangepast (voor de tweede helft van 2026: €293,08). Als je berekende dagloon hoger is, wordt alleen over het maximum uitgekeerd.

Stap-voor-stap rekenvoorbeeld

Stel, je werkt 36 uur per week, verdeeld over 5 dagen. Je bruto maandsalaris is €2.800. Het maximum dagloon van het UWV is €293,08.

1. Bruto dagloon: (€2.800 x 12 maanden) / (52 weken x 5 dagen) = €33.600 / 260 = €129,23 per dag.
2. Dagloon voor uitkering: Het laagste van €129,23 en €293,08 is €129,23.
3. Uitkering per dag: 70% van €129,23 = €90,46.
4. Aantal werkdagen aanvullend verlof: 5 weken x 36 uur = 180 uur. 180 uur / (36 uur/5 dagen) = 180 / 7,2 = 25 werkdagen.
5. Totale UWV-uitkering: 25 dagen x €90,46 = €2.261,50.

Dit bedrag ontvang je van het UWV bovenop het doorbetaalde salaris voor de eerste week.

Wanneer kun je het verlof opnemen?

• Standaard geboorteverlof (1 week): Moet worden opgenomen binnen 4 weken na de geboortedatum van je kind. Deze week is volledig betaald door je werkgever.
• Aanvullend geboorteverlof (5 weken): Moet worden opgenomen binnen 52 weken (een jaar) na de geboortedatum. Je kunt het in overleg met je werkgever aaneengesloten of gespreid opnemen. Je moet dit verlof minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk bij je werkgever melden en een uitkeringsaanvraag indienen bij het UWV.

Veelgestelde situaties en bijzonderheden

• Zelfstandigen: Zelfstandigen zonder werkgever hebben geen recht op deze regeling voor geboorteverlof.
• Adoptie of pleegzorg: Je hebt ook recht op geboorteverlof bij adoptie of wanneer een pleegkind jonger dan 8 jaar bij je komt wonen. De termijnen lopen vanaf de datum van opname.
• Meerling: Bij een meerling krijg je niet extra weken verlof. De duur blijft 1+5 weken.
• Ongebruikelijke werkdagen: Werk je bijvoorbeeld 4 dagen van 10 uur, dan heb je nog steeds recht op 40 uur standaard verlof (4 dagen) en 200 uur aanvullend verlof (20 dagen). De berekening van dagen in deze tool gaat uit van 5 werkdagen; jouw aantal dagen kan anders zijn.
• Wijziging salaris: Het UWV gebruikt je gemiddelde salaris van vóór het verlof. Salariswijzigingen tijdens het verlof hebben geen invloed.
• Werkgeversverklaring: Voor de UWV-aanvraag heb je een werkgeversverklaring nodig waarin je werkgever je salaris en arbeidsduur bevestigt. Zorg dat je deze op tijd aanvraagt.

Wat moet je doen na de berekening?

Na het berekenen van je recht en de geschatte uitkering, is de volgende stap het officieel aanvragen. Dit proces bestaat uit twee delen:

1. Melding bij je werkgever: Stuur een verzoekbrief voor (aanvullend) geboorteverlof naar je werkgever. In deze brief geef je je persoonlijke gegevens, de naam van je kind, de gewenste start- en einddatum van het verlof en het type verlof (standaard en/of aanvullend). Zorg dat je deze brief minimaal 4 weken voor de start van het aanvullend verlof indient. Gebruik de bijbehorende documenttemplate om deze brief snel en correct op te stellen.
2. Aanvraag bij het UWV: Parallel aan de melding bij je werkgever dien je een uitkeringsaanvraag in bij het UWV. Dit doe je online via Mijn UWV. Je hebt daarvoor de werkgeversverklaring en je bankgegevens nodig. Het UWV beoordeelt je aanvraag en informeert je over de definitieve hoogte en uitbetaling van je uitkering.

Let op: als je werkgever niet akkoord gaat met de gewenste data, moet je onderling tot een andere regeling komen. Het recht op verlof zelf kan niet worden geweigerd.

Veelgemaakte fouten en tips

• Te laat melden: Een melding minder dan 4 weken vooraf kan leiden tot uitstel van je verlof en uitkering. Plan dus op tijd.
• Verkeerd dagloon: Controleer of je bruto maandsalaris correct is en of je het maximum dagloon van het juiste jaar hebt ingevoerd.
• Geen werkgeversverklaring: Zonder deze verklaring kan het UWV je aanvraag niet behandelen. Vraag hem ruim van tevoren aan bij je werkgever.
• Vergeten standaard verlof: Vergeet niet dat je ook recht hebt op de eerste, volledig doorbetaalde week. Deze moet je apart bij je werkgever regelen.