İş ilişkisinin sona ermesi durumunda hak kazanılan kıdem tazminatı tutarını, güncel tavan ve damga vergisi oranı ile hesaplayın. Çalışılan gün sayısına göre orantılı hesaplama yapılır.
Ücretsiz ve kayıt gerektirmez
Hesapla →
Yıllık izin nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin bir yıl çalıştıktan sonra yıl içinde dinlenmek üzere ücretinden bir kesinti yapılmadan kullandığı izindir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre aynı işverene bağlı çalışan ve en az bir yıllık hizmeti olan her işçi bu hakka sahiptir. Deneme süresi de hizmet süresine dahildir. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve izin kullanmak yerine para almak, iş sözleşmesi sona ermedikçe mümkün değildir.
Kaç gün izin hakkınız var?
İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir. Süreler yasal asgari süredir; sözleşme ile artırılabilir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçilere ile 50 yaş ve üzerindeki işçilere verilecek yıllık izin ise hizmet süresi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Yani 3 yıllık bir çalışan 50 yaşını doldurmuşsa 14 gün değil, 20 gün izin hakkı doğar.
İzin günleri nasıl sayılır?
Yıllık izin süresi içinde kalan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izinden düşülmez. Pazar hafta tatili olduğu için izin süresinden sayılmaz. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde de cumartesi izin günü olarak sayılır. Bu nedenle 10 günlük bir izin, pazartesi başlarsa bir sonraki haftanın perşembesinde biter. Aracımız, girdiğiniz başlangıç tarihinden ve resmî tatil sayısından yola çıkarak iznin son gününü ve işbaşı tarihini hesaplar.
Örnek hesap
2019 yılının mart ayında işe giren, 1990 doğumlu bir çalışan 2 Kasım 2026 tarihinde izne çıkmak istiyor. Tamamlanan hizmet yılı 7 olduğu için 20 gün izin hakkı vardır. Yaşı 35 olduğundan yaş koşulu devreye girmez. Çalışan 5 gün izin kullanırsa pazartesiden cumartesiye kadar olan günler izinden sayılır; izin 7 Kasım'da biter ve işbaşı 9 Kasım pazartesidir. Kalan bakiye 15 gündür. Aylık brüt ücreti 40.000 TL ise günlük brüt ücret yaklaşık 1.333 TL, mevcut 20 günlük bakiyenin brüt karşılığı ise yaklaşık 26.667 TL olur.
Sık karşılaşılan durumlar
- Devreden izin: Önceki yıllarda kullanılmayan izinler birikir ve yeni hakla birlikte bakiyeyi oluşturur. Bakiyenizi 'devreden izin' alanına yazın.
- İzni bölme: İzin, işçi ile işverenin anlaşmasıyla en çok üç parçaya bölünebilir; bir parça 10 günden az olamaz.
- İş sözleşmesinin sona ermesi: Hak edilip kullanılmayan izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
- Resmî tatil: Dini bayramların tarihleri her yıl değiştiği için izin aralığınıza denk gelen tatil günü sayısını resmî takvimden kontrol edip girin.
- Ücret: İzin sırasında normal ücretiniz ödenir; ayrıca bir izin parası söz konusu değildir. Ücret hesabı ancak kullanılmayan iznin işten ayrılışta ödenmesi için anlamlıdır.
Sonraki adım: izin dilekçesi
İzin hakkınızı ve tarihlerinizi netleştirdikten sonra işvereninize yazılı olarak başvurmanız işe yarar. Bunun için Senelik Ücretli İzin Dilekçesi hazırlayabilirsiniz. Dilekçede ad soyad, görev, talep edilen izin günü sayısı, başlangıç ve bitiş tarihleri yer alır. Hesap aracındaki izin başlangıcı, gün sayısı ve iznin son günü bu belgeye aktarılabilir.
Bu araç genel bilgi amaçlıdır; toplu iş sözleşmeniz, işyeri uygulamanız veya özel durumunuz sonucu değiştirebilir.