İş ilişkisinin sona ermesi durumunda hak kazanılan kıdem tazminatı tutarını, güncel tavan ve damga vergisi oranı ile hesaplayın. Çalışılan gün sayısına göre orantılı hesaplama yapılır.
Ücretsiz ve kayıt gerektirmez
Hesapla →
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar süresi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin, taraflardan biri tarafından feshedilmesi durumunda, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren iş ilişkisinin fiilen sona ermesine kadar geçmesi gereken yasal süredir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu süre, işçinin yeni bir iş aramasına veya işverenin yeni bir personel bulmasına olanak tanımak içindir.
İhbar tazminatı ise, bu yasal süreye uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, ihbar süresine karşılık gelen ücretin tazminat olarak ödenmesidir. Yani, işveren işçiyi ihbar süresini beklemeden çıkarırsa veya işçi bu süreyi tamamlamadan işi bırakırsa, karşı tarafa bu sürenin ücretini ödemekle yükümlüdür.
İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine (toplam hizmet süresine) göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre süreler hafta olarak belirlenmiş olup işçi veya işveren farkı yoktur, her iki taraf için aynıdır:
- 6 aya kadar (6 ay dahil) kıdem: 2 hafta
- 6 aydan fazla, 1,5 yıla (18 ay) kadar kıdem: 4 hafta
- 1,5 yıldan fazla, 3 yıla (36 ay) kadar kıdem: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
Bu haftalar, 7 ile çarpılarak gün cinsinden bulunur. İhbar süresi, bildirim tarihinden itibaren işlemeye başlar ve bitiş tarihinde iş ilişkisi resmen sona erer.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarıdır. Hesaplama formülü şu şekildedir:
Brüt İhbar Tazminatı = (Son Brüt Aylık Ücret / 30) x İhbar Süresi (Gün)
Burada dikkat edilmesi gereken nokta, "brüt ücret" kavramının yalnızca maaşı değil, sürekli ve düzenli olarak alınan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatleri (ikramiye, prim, yemek yardımı, çocuk yardımı, yakacak yardımı vb.) kapsamasıdır.
Brüt tutar üzerinden gelir vergisi stopajı ve damga vergisi kesilir. Geriye kalan net tutar, çalışana ödenir.
- Gelir Vergisi: Brüt tazminat tutarı, çalışanın yıllık gelir vergisi dilim oranına göre vergilendirilir. Bu oran, yıllık toplam gelire göre %15 ile %40 arasında değişir.
- Damga Vergisi: Ücret ve ücret benzeri ödemelerde (ihbar tazminatı dahil) uygulanan yasal damga vergisi oranı binde 7,59 yani %0,759'dur (2026).
Örnek Hesaplama
8 yıldır (96 ay) çalışan ve brüt aylık ücreti 18.000 TL olan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarılıyor. İhbar bildirimi 1 Kasım 2026’da yapılıyor.
- Kıdem: 96 ay (3 yıldan fazla).
- İhbar Süresi: 8 hafta x 7 = 56 gün.
- Brüt Günlük Ücret: 18.000 TL / 30 = 600 TL.
- Brüt İhbar Tazminatı: 600 TL x 56 = 33.600 TL.
- Gelir Vergisi (Dilim %27 varsayılsın): 33.600 TL x %27 = 9.072 TL.
- Damga Vergisi: 33.600 TL x %0,759 = 254,90 TL.
- Net İhbar Tazminatı: 33.600 TL - 9.072 TL - 254,90 TL = 24.273,10 TL.
İşveren, bu işçiyi 1 Kasım 2026’da derhal çıkarmak isterse, ona yaklaşık 24.273 TL net ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Alternatif olarak, işçiyi 56 gün daha çalıştırarak veya bu süre boyunca ücretini ödeyerek ihbar süresini doldurabilir.
Sık Karşılaşılan Durumlar
- İş Arama İzni: İhbar süresinin son dört haftasında, işçi ücret kesintisi olmadan haftada iki iş günü (toplam 8 saat) iş aramak için işyerine gelmeyebilir.
- Haklı Nedenle Fesih: Ağır kusur (örneğin, hırsızlık, işyerine kasıtlı zarar verme) gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ihbar süresi ve tazminatı aranmaz.
- Belirli Süreli Sözleşmeler: Bu hesaplama yalnızca belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir. Belirli süreli sözleşmeler, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer; ihbar süresi genellikle uygulanmaz.
Sonraki Adım: Hangi Belgeyi Hazırlamalısınız?
Haklarınızı resmiyete dökmek ve süreci başlatmak için aşağıdaki belgelerden birini hazırlamanız gerekebilir:
İstifa ediyorsanız, İstifa Mektubu ile işverene yazılı bildirimde bulunmalısınız. Bu belgede, istifa kararınızı, son çalışma tarihinizi (ihbar süresi bitiş tarihi) ve gerekçenizi belirtebilirsiniz.
İşverenseniz ve bir çalışanı işten çıkarıyorsanız, Hizmet Akdi Fesih Bildirimi ile çalışana yasal bildirimi yapmalısınız. Bu belge, fesih nedenini, ihbar süresi detaylarını ve ödenecek tazminatları açıkça belirtmenizi sağlar.