Oblicza termin i długość przysługującego ojcu urlopu ojcowskiego (2 tygodnie) na podstawie daty urodzenia dziecka i wybranego trybu wykorzystania.
Wynik
Podsumowanie okresów urlopu ojcowskiego. Sprawdź, czy wszystkie daty mieszczą się w dozwolonym terminie.
Uzupełnij dane, aby zobaczyć wynik.
Wynik orientacyjny, obliczony na podstawie danych i zasad wskazanych poniżej. Nie zastępuje oficjalnego wyliczenia ani porady specjalisty.
Mając gotowy wynik, możesz od razu wypełnić dokument.
Edytor otworzy się z danymi z kalkulatora już wpisanymi.
Urlop ojcowski to prawo przysługujące ojcu dziecka zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy. Jego celem jest umożliwienie ojcu sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem i wsparcie partnerki w pierwszych tygodniach po porodzie. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, urlop ten trwa 14 dni kalendarzowych i jest dodatkowym uprawnieniem, niezależnym od urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Jest to czas płatny, za który pracownik zachowuje pełne wynagrodzenie.
Z urlopu ojcowskiego może skorzystać ojciec dziecka, który jest zatrudniony na umowę o pracę. Prawo to przysługuje niezależnie od tego, czy matka dziecka również korzysta z urlopów związanych z porodem. Ważne jest, aby ojciec był zatrudniony w momencie narodzin dziecka lub w okresie, w którym zamierza wykorzystać urlop. Ojcowie adoptujący dziecko również mają prawo do tego urlopu od dnia uprawomocnienia się wyroku o przysposobieniu. Nie przysługuje on natomiast osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy o dzieło.
Urlop ojcowski należy wykorzystać w okresie od dnia urodzenia dziecka do dnia poprzedzającego dzień, w którym dziecko kończy 12 miesięcy. Oznacza to, że można go rozpocząć już w dniu porodu, choć w praktyce często zaczyna się go dnia następnego. Ostateczny termin na zakończenie wszystkich części urlopu to dzień przed pierwszymi urodzinami dziecka. Kalkulator automatycznie oblicza tę datę graniczną, dodając 12 miesięcy do daty urodzenia dziecka. Należy pamiętać, że jest to limit bezwzględny – niewykorzystany urlop przepada.
Ustawodawca dopuszcza możliwość podziału 14-dniowego urlopu ojcowskiego na dwie oddzielne części. Decyzję o podziale należy zgłosić pracodawcy przed rozpoczęciem pierwszej części, najlepiej na piśmie. Obie części muszą zostać wykorzystane w wyżej opisanym terminie, przy czym druga część musi rozpocząć się po zakończeniu pierwszej. Nie ma możliwości podziału na więcej niż dwie części. Każda z części trwa pełne 14 dni kalendarzowych, chyba że pozostało mniej dni do końca terminu – wtedy można wykorzystać tylko pozostałą liczbę dni.
Załóżmy, że dziecko urodziło się 15 maja 2026 roku. Termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego upływa 14 maja 2027 roku (dzień przed pierwszymi urodzinami). Ojciec postanawia wykorzystać cały urlop jednorazowo, zaczynając 1 czerwca 2026 roku. Urlop trwa 14 dni kalendarzowych, więc kończy się 14 czerwca 2026 roku. Wszystkie daty mieszczą się w dozwolonym przedziale czasowym (rozpoczęcie po porodzie, a zakończenie przed limitem 12 miesięcy).
Dziecko urodziło się 10 stycznia 2026 roku. Termin graniczny to 9 stycznia 2027 roku. Ojciec planuje pierwszą część na 1 lutego 2026 roku (trwa do 14 lutego). Drugą część chce rozpocząć 1 października 2026 roku. Ponieważ data ta jest po zakończeniu pierwszej części i przed limitem 12 miesięcy, jest prawidłowa. Druga część potrwa od 1 do 14 października 2026 roku. W ten sposób ojciec wykorzystał całe przysługujące mu 14 dni w dwóch oddzielnych okresach.
Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, należy złożyć pracodawcy odpowiedni wniosek. Zalecamy użycie dokumentu „Wniosek o urlop ojcowski i tacierzyński” (dostępnego na tej stronie), który zawiera wszystkie niezbędne pola, takie jak dane ojca, dziecka oraz planowane daty urlopu. Dzięki kalkulatorowi możesz precyzyjnie określić okres urlopu i przenieść te daty bezpośrednio do wniosku, unikając błędów. Drugim przydatnym dokumentem jest „Wniosek ojca o urlop rodzicielski”, jeśli planujesz po urlopie ojcowskim przejść od razu na urlop rodzicielski. Pamiętaj, aby złożyć wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, dając pracodawcy czas na organizację zastępstwa.
Za czas urlopu ojcowskiego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 100% swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Świadczenie to wypłacane jest przez pracodawcę w standardowym terminie wypłat. Pracodawca następnie może odliczyć wypłacone kwoty od składek ZUS. Wykorzystanie urlopu ojcowskiego nie wpływa na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego (wczasy) ani na inne uprawnienia pracownicze. Jest to całkowicie odrębne świadczenie.
Nie. Urlop ojcowski, zgodnie z art. 182³ Kodeksu pracy, przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) nie nabywają tego prawa.
Tak. Urlop ojcowski jest niezależnym prawem i może być wykorzystywany równolegle z urlopem macierzyńskim lub rodzicielskim matki. Często jest to praktykowane, aby ojciec mógł wspierać partnerkę tuż po porodzie.
Prawo do niewykorzystanej części urlopu ojcowskiego przepada. Nie można go odrobić, przenieść na później ani otrzymać za niego ekwiwalentu pieniężnego.
Nie. Urlop ojcowski jest osobnym, dodatkowym uprawnieniem. Jego wykorzystanie nie wpływa na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego (wczasy).
Za czas urlopu ojcowskiego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 100% swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Świadczenie to wypłacane jest przez pracodawcę, a następnie może on je odliczyć od składek ZUS.
Tak. Zamiar podziału urlopu ojcowskiego na części należy zgłosić pracodawcy przed rozpoczęciem wykorzystywania pierwszej części. Najlepiej zrobić to pisemnie, składając odpowiedni wniosek.
