Oblicza przysługujące dni urlopu wypoczynkowego na podstawie stażu pracy, wymiaru etatu oraz dat rozpoczęcia lub zakończenia zatrudnienia w roku.
Wynik
Ostateczna liczba dni urlopu wypoczynkowego przysługująca w podanym roku.
Uzupełnij dane, aby zobaczyć wynik.
Wynik orientacyjny, obliczony na podstawie danych i zasad wskazanych poniżej. Nie zastępuje oficjalnego wyliczenia ani porady specjalisty.
Mając gotowy wynik, możesz od razu wypełnić dokument.
Edytor otworzy się z danymi z kalkulatora już wpisanymi.
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz wymiaru czasu pracy. Celem tego kalkulatora jest pomoc w samodzielnym i precyzyjnym obliczeniu liczby dni urlopu, które należą Ci się w danym roku kalendarzowym.
Podstawę obliczeń stanowią przepisy Kodeksu pracy (Dział VII). Obliczenia przebiegają w kilku krokach:
Jan ma 7 lat doświadczenia zawodowego (staz_pracy_lata=7) i ukończył 5-letnie studia magisterskie. W 2026 roku pracuje na 3/4 etatu (75%) i został zatrudniony w nowej firmie dopiero 1 lipca 2026 roku. Jak obliczyć jego urlop?
Proporcjonalny urlop przysługuje zawsze w roku rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia. Należy go obliczyć nawet jeśli pracownik odejdzie z pracy przed wykorzystaniem urlopu – przysługuje mu wtedy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni.
Do stażu urlopowego wlicza się lata nauki w szkole wyższej, potwierdzone dyplomem. Nie sumuje się jednak okresów nauki w różnych szkołach, jeśli się nakładają. Maksymalny limit to 8 lat.
Jeśli w ciągu roku kalendarzowego zmienił się Twój wymiar etatu (np. z pełnego na pół etatu), urlop należy obliczyć osobno dla każdego okresu z innym wymiarem i następnie zsumować wyniki. Nasz kalkulator upraszcza to, zakładając jeden średni wymiar dla całego roku u danego pracodawcy. W przypadku istotnych zmian zalecamy rozbić obliczenia na dwa osobne.
Po obliczeniu przysługującego Ci urlopu, możesz formalnie złożyć wniosek o jego udzielenie. Polecamy gotowy do użycia Wniosek o urlop, który zawiera wszystkie niezbędne pola, takie jak daty, liczba dni i rodzaj urlopu. Jeśli kończysz pracę, pracodawca ma obowiązek wpisać informację o wykorzystanym urlopie w Świadectwie pracy – nasz generator pomoże Ci je szybko utworzyć.
Tak, ale do całkowitego stażu pracy wlicza się sumę wszystkich okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, niezależnie od przerw i zmiany pracodawcy. W kalkulatorze należy podać łączną liczbę lat takiego zatrudnienia.
Każdy ukończony rok studiów wyższych (licencjat, magisterium, doktorat) zwiększa staż urlopowy. Należy podać liczbę ukończonych lat, maksymalnie 8. Wymagane jest okazanie dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkoły.
Przysługuje Ci urlop proporcjonalny za przepracowane miesiące u danego pracodawcy. Jeśli nie wykorzystasz go przed odejściem, pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni.
Nie. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Ostateczną liczbę dni urlopu zaokrągla się w górę do pełnych dni (art. 155 §2 Kodeksu pracy). Na przykład, jeśli wynik obliczeń to 15,33 dnia, przysługuje 16 dni urlopu.
Tak, ale pod warunkiem, że upłynął już miesięczny okres wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że urlop można wykorzystać najwcześniej po przepracowaniu jednego miesiąca u danego pracodawcy.
