Calcula el IGV (18% o 10.5%) y la detracción de un monto, ya sea con o sin impuesto incluido. Para facturas, recibos y operaciones sujetas a retención.
Gratis y sin registro
Calcular →
Licencias por Maternidad y Paternidad en Perú
En Perú, las trabajadoras y trabajadores en planilla tienen derecho a licencias remuneradas por el nacimiento o adopción de un hijo. Estas licencias están reguladas por leyes específicas que garantizan el descanso y un subsidio económico durante ese período. Conocer cómo se calculan estos beneficios es clave para planificar la llegada de un nuevo miembro a la familia.
¿En qué consisten las licencias?
La licencia por maternidad tiene una duración total de 98 días calendario. De estos, la trabajadora puede tomar hasta 49 días antes de la fecha probable de parto (licencia prenatal) y 49 días después del nacimiento (licencia postnatal). La ley permite diferir días del período prenatal para sumarlos al postnatal, según la necesidad de la madre. Además, en casos de parto múltiple o si el recién nacido tiene discapacidad, la licencia postnatal se extiende en 30 días adicionales.
La licencia por paternidad es de 10 días calendario consecutivos, contados a partir del día del nacimiento del hijo. Este derecho es independiente del de la madre y debe ser solicitado por el trabajador.
¿Cómo se calculan los días?
El cálculo parte de la fecha probable o real de parto. Para la maternidad:
- Días Prenatales: Son 49 días base menos los días que la madre decida diferir al postnatal. Por ejemplo, si difiere 10 días, su licencia prenatal será de 39 días.
- Días Postnatales Base: Son siempre 49 días, más los días diferidos del prenatal.
- Extensión: En casos de parto múltiple (gemelos, trillizos) o cuando el recién nacido tenga discapacidad, se añaden 30 días adicionales a la licencia postnatal.
La fecha de inicio de la licencia prenatal se calcula restando los días prenatales a la fecha de parto. Por ejemplo, si el parto es el 15 de mayo y la licencia prenatal es de 49 días, esta comenzará el 27 de marzo (49 días antes, incluyendo el 14 de mayo como último día de prenatal). La fecha de fin de la licencia postnatal se calcula sumando los días postnatales totales a la fecha de parto y restando un día, ya que el día del parto cuenta como día 1 del postnatal.
El subsidio económico de EsSalud
Durante la licencia, el trabajador no recibe su salario normal de la empresa, sino un subsidio pagado por EsSalud. El monto diario de este subsidio equivale al 100% de la remuneración promedio mensual de los últimos doce meses, dividida entre 30 días. Este subsidio cubre todos los días de licencia por maternidad y paternidad.
Ejemplo práctico
María tiene una fecha probable de parto el 15 de junio de 2026. Su remuneración promedio es de S/ 3,800. Decide diferir 14 días de su licencia prenatal al postnatal. El parto es único y sin complicaciones. Su esposo, Juan, solicitará su licencia de paternidad.
- Licencia Prenatal de María: 49 días base - 14 días diferidos = 35 días. Comienza el 11 de mayo de 2026 (35 días antes del parto).
- Licencia Postnatal de María: 49 días base + 14 días diferidos = 63 días. Termina el 16 de agosto de 2026 (63 días después del parto, siendo el 16 de agosto el último día de licencia).
- Total días de María: 35 + 63 = 98 días.
- Subsidio diario: S/ 3,800 / 30 = S/ 126.67.
- Subsidio total por maternidad: S/ 126.67 * 98 días = S/ 12,413.66.
- Licencia de Paternidad de Juan: 10 días, del 15 al 24 de junio de 2026.
- Subsidio total por paternidad: S/ 126.67 * 10 días = S/ 1,266.70.
Casos frecuentes y consideraciones
Parto múltiple o con discapacidad: No olvides seleccionar esta opción en la calculadora para obtener los 30 días adicionales. En ese caso, la licencia postnatal se incrementa, pero el total de días de maternidad será de 128 días (98 + 30).
Adopción: Esta calculadora está diseñada para nacimiento. En caso de adopción, la licencia por maternidad es de 30 días y la de paternidad de 10 días posteriores a la entrega del menor. Deberás utilizar otros documentos específicos para ese trámite.
Coordinación con el empleador: Es fundamental presentar la solicitud de licencia con anticipación, adjuntando el certificado médico correspondiente. Las fechas calculadas son una guía; la fecha de inicio efectiva puede ajustarse según acuerdo con el empleador, respetando el total de días.
¿Qué documento necesito?
Para formalizar tu solicitud ante tu empleador, te recomendamos utilizar la Carta de Solicitud de Licencia de Maternidad postnatal. Este documento te permite comunicar oficialmente las fechas de tu licencia y adjuntar la documentación necesaria. Si vas a tomar licencia prenatal, también puedes utilizar la Carta de Solicitud de Licencia de Maternidad prenatal. Para la licencia de paternidad, está disponible la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad.