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Calculadora de indemnización por despido sin justa causa

Calcula la indemnización legal que corresponde por despido sin justa causa en Colombia, según el tipo de contrato, tiempo de servicio y salario.

Tus datos

Selecciona el tipo de contrato que tenías al momento del despido.

Fecha en la que comenzaste a trabajar en la empresa.

Fecha en la que se produjo el despido sin justa causa.

Salario mensual promedio devengado al momento del despido.

Si tu contrato era a término fijo o por obra, indica la fecha en la que estaba pactado que terminaba. Si no aplica o no la conoces, déjalo vacío (se aplicará el mínimo de 15 días).

Ingresa el valor del SMMLV vigente en el año del despido. Puedes consultarlo en el Ministerio del Trabajo. Por defecto se usa un valor estimado para 2026, debes verificarlo.

Resultado

Indemnización final 6.806.621,00 COP

Importe total de la indemnización por despido sin justa causa, respetando el tope legal cuando corresponda.

Cómo se calcula

Tiempo de servicio total (días) Días totales trabajados desde el ingreso hasta el despido.
1.298 días
Tiempo de servicio (años con fracción) Años de servicio con fracción decimal, para el cálculo proporcional.
3,56
¿Aplica tope de 10 SMMLV? El tope solo aplica si el salario mensual es igual o superior a 10 veces el SMMLV (Art. 64 CST).
No
Indemnización base (días de salario) Días de salario que corresponden como indemnización según el tipo de contrato y tiempo de servicio.
58,3 días
Importe bruto de la indemnización Indemnización calculada antes de aplicar el tope de los 10 SMMLV (si aplica).
6.806.621,00 COP
Tope máximo (10 SMMLV) Límite máximo de indemnización establecido por el artículo 64 del CST, solo aplicable si el salario es ≥ 10 SMMLV.
16.000.000,00 COP
Ten en cuenta
  • El tope máximo de indemnización equivalente a diez (10) veces el SMMLV solo aplica si el salario mensual del trabajador es igual o superior a 10 SMMLV (Art. 64 CST).
  • Para contratos a término fijo o por obra/labor, la indemnización corresponde al valor de los salarios del tiempo que faltare para terminar el contrato, con un mínimo de quince (15) días de salario. Si no se ingresa la fecha de fin pactada, se aplica el mínimo de 15 días.
  • El valor del SMMLV por defecto es una estimación para 2026. Debes verificar el valor oficial vigente en la fecha del despido en el Ministerio del Trabajo.
  • La indemnización se calcula proporcionalmente por fracción de año para contratos indefinidos con más de un año de servicio.

Resultado orientativo, calculado con los datos y las normas que se indican más abajo. No sustituye a un cálculo oficial ni al asesoramiento de un profesional.

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Carta de despido laboral sin justa causa
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Indemnización por despido sin justa causa en Colombia

Cuando un trabajador es despedido sin una causa justa, la ley colombiana le otorga el derecho a recibir una indemnización. Este pago busca compensar la terminación abrupta de la relación laboral y su cálculo depende principalmente del tipo de contrato, el tiempo de servicio y el nivel salarial.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La regla general está contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). El monto se expresa en días de salario. Es crucial entender que el tope máximo de diez (10) veces el SMMLV solo aplica si el salario mensual del trabajador es igual o superior a 10 SMMLV. Para salarios inferiores, no hay límite y se paga la indemnización completa calculada por días de servicio.

  • Contrato a término indefinido:
    • Menos de un (1) año de servicio: Treinta (30) días de salario.
    • Un (1) año o más: Veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) días por cada año subsiguiente o fracción proporcional.
  • Contrato a término fijo o por obra o labor: Si el despido ocurre antes de la fecha pactada de terminación, la indemnización corresponde al valor de los salarios del tiempo que faltare para cumplir el contrato. La ley establece un mínimo de quince (15) días de salario.

Un ejemplo paso a paso

Imagina a Carlos, quien tenía un contrato a término indefinido, ingresó el 1 de abril de 2022 y fue despedido sin justa causa el 20 de octubre de 2025. Su salario mensual era de $3.500.000 COP y el SMMLV vigente es de $1.600.000.

  1. Tiempo de servicio: Aproximadamente 3 años y 203 días (3.556 años).
  2. Días de indemnización: Primer año: 20 días. Años subsiguientes: 2.556 años * 15 días = 38.34 días. Total: 20 + 38.34 = 58.34 días.
  3. Salario diario: $3.500.000 / 30 = $116.667 por día.
  4. Indemnización bruta: 58.34 días * $116.667/día = $6.805.556.
  5. ¿Aplica tope? $3.500.000 es menor que 10 SMMLV ($16.000.000), por lo que NO aplica tope.
  6. Indemnización final: Carlos recibiría aproximadamente $6.805.556 COP.

Casos frecuentes y consideraciones

Es importante recordar que esta indemnización es independiente de otros conceptos como liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios), vacaciones y salarios pendientes. Estos se deben pagar por separado.

Si tu salario es variable, debes calcular el promedio mensual de los últimos seis meses o del tiempo laborado si fue menor.

¿Qué documento necesitas después del cálculo?

Una vez calculado el monto, es fundamental formalizar la terminación y el pago. El documento principal es la Carta de despido laboral sin justa causa, donde el empleador notifica formalmente la decisión. Adicionalmente, para el cálculo detallado de todos los conceptos a pagar, puedes utilizar una Liquidación por despido sin justa causa.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi indemnización supera los 10 SMMLV?

La ley establece un tope máximo solo si tu salario mensual es igual o superior a 10 SMMLV. Si tu salario es menor, no hay tope y recibirás la indemnización completa calculada por días de servicio.

¿La indemnización por despido paga retención en la fuente?

No. La indemnización por despido sin justa causa está exenta de retención en la fuente, según el artículo 11 del Estatuto Tributario.

¿Se incluyen las horas extras en el salario para calcular la indemnización?

Sí. Para el cálculo del salario base se debe tomar el promedio mensual devengado, el cual incluye el salario ordinario y las horas extras, siempre que sean habituales.

¿Qué ocurre si me despiden estando en período de prueba?

Durante el período de prueba (primeros dos meses en un contrato indefinido), cualquiera de las partes puede terminar la relación sin justa causa y sin derecho a indemnización.

¿Tengo derecho a indemnización si renuncio voluntariamente?

No. La indemnización por despido sin justa causa solo aplica cuando es el empleador quien termina el contrato sin una causa legalmente justificada.

¿Cómo se calcula la fracción de año en contratos indefinidos?

La fracción de año (meses o días restantes después de los años completos) se indemniza proporcionalmente. Por ejemplo, si tienes 3 años y 4 meses de servicio, esos 4 meses equivalen a 4/12 de un año, y se pagan como 4/12 de los 15 días correspondientes a un año adicional.

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