Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist für Ihr Arbeitsverhältnis in Österreich – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Ergebnis
Das rechtliche Ende Ihres Arbeitsverhältnisses. Die Kündigung wird zu diesem Datum wirksam.
Füllen Sie die Angaben aus, um das Ergebnis zu sehen.
Unverbindliches Ergebnis, berechnet aus den unten angegebenen Daten und Regeln. Es ersetzt weder eine amtliche Berechnung noch die Beratung durch eine Fachperson.
Mit dem bereits berechneten Ergebnis können Sie das Dokument sofort ausfüllen.
Der Editor öffnet sich mit den bereits eingetragenen Angaben aus dem Rechner.
Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen dem Zugang der Kündigung und dem rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie ist gesetzlich geregelt, kann aber durch Arbeits- oder Kollektivverträge modifiziert werden. Die korrekte Berechnung ist entscheidend, um eine wirksame Kündigung auszusprechen und Ansprüche auf Gehalt oder Abfertigung nicht zu gefährden.
Für Angestellte gilt das Angestelltengesetz (AngG). Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber (Arbeitgeber) verlängert sich mit der Dauer des Dienstverhältnisses:
Für den Dienstnehmer (Arbeitnehmer) beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist stets 1 Monat. Eine vertragliche Verlängerung dieser Frist ist möglich, darf aber die für den Arbeitgeber geltende Frist nicht überschreiten.
Für Arbeiter galten lange Zeit andere Regeln. Seit der Reform am 1. Oktober 2021 (ABGB § 1159) gelten für Arbeiter grundsätzlich die gleichen Kündigungsfristen wie für Angestellte. Ausnahmen können nur noch in Kollektivverträgen für Saisonbranchen vereinbart sein, und auch diese sind seither seltener.
Die Kündigung wird nicht einfach nach Ablauf der Frist wirksam, sondern zu einem bestimmten Termin. Das Gesetz sieht grundsätzlich das Quartalsende (letzter Tag des März, Juni, September, Dezember) vor. In vielen Arbeitsverträgen wird jedoch der Monatsletzte oder der 15. eines Monats vereinbart. Die Kündigungsfrist muss so bemessen sein, dass das Beendigungsdatum auf den ersten solchen Termin fällt, der nach Ablauf der Frist liegt.
Herr Maier ist seit dem 15. März 2010 als Angestellter in einem Unternehmen tätig. Sein Arbeitgeber reicht die Kündigung am 20. Oktober 2026 ein. Zum Kündigungszeitpunkt hat Herr Maier 16 vollendete Dienstjahre. Die gesetzliche Frist für den Arbeitgeber beträgt daher 4 Monate (ca. 120 Tage). Der Arbeitsvertrag sieht den Quartalsendetermin vor.
Herr Maier erhält also sein Gehalt bis einschließlich 31. März 2027.
Probezeit: Während der gesetzlich zulässigen Probezeit (maximal 1 Monat) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Frist gelöst werden.
Einvernehmliche Auflösung: Wenn sich beide Parteien einig sind, kann das Arbeitsverhältnis jederzeit durch eine einvernehmliche Auflösung beendet werden. Dabei werden Kündigungsfristen oft ausgeschlossen.
Fristberechnung: Die Frist beginnt mit dem Tag nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung. Sie endet mit dem Ablauf des Tages, der als Kündigungstermin (z.B. 31. März) vereinbart ist.
Nach der Berechnung der Frist sollten Sie die Kündigung formal korrekt aussprechen. Für Arbeitgeber empfiehlt sich die Vorlage „Kündigung durch den Dienstgeber“. Arbeitnehmer können das Muster „Kündigung durch den Dienstnehmer“ nutzen. Bei einer gütlichen Einigung ist die „Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses“ das passende Dokument, um alle Details rechtssicher festzuhalten.
Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der schriftlichen Kündigungserklärung beim anderen Vertragspartner. Der Zugang muss nachweisbar sein (z.B. per Einschreiben).
Ja, für beide Seiten können längere Fristen vereinbart werden. Für Arbeitnehmer gilt jedoch eine Obergrenze: Die vereinbarte Frist darf nicht länger sein als die gesetzliche Frist, die für den Arbeitgeber im selben Dienstverhältnis gelten würde.
Seit 1. Oktober 2021 ja. Das Arbeiterrecht wurde reformiert. Die unterschiedlichen, oft kürzeren Fristen für Arbeiter entfallen grundsätzlich. Ausnahmen können nur noch in Kollektivverträgen für Saisonbranchen (wie Tourismus) bestehen.
Eine Kündigung, die nicht die vereinbarte oder gesetzliche Frist einhält, ist unwirksam. Das Arbeitsverhältnis besteht fort. Der Kündigende kann schadenersatzpflichtig werden. Bei einer Arbeitnehmerkündigung kann der Arbeitgeber die fristlose Entlassung aussprechen.
Ja. Krankheit beendet das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt bestehen. Auch bereits genehmigter Urlaub kann angetreten werden. Offener Urlaubsanspruch muss bis zum Beendigungsdatum gewährt oder abgegolten werden.
Die gesetzliche Frist beträgt exakt 6 Wochen (42 Tage). Dieser Rechner verwendet für die ersten 2 Dienstjahre diese 42 Tage für die Berechnung des Beendigungsdatums. Im Schritt 'Gesetzliche Kündigungsfrist für Dienstgeber (in Monaten)' wird zur besseren Vergleichbarkeit mit den anderen Fristen 1 Monat angezeigt. Die tatsächliche Frist in Tagen (42) ist maßgeblich.
