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¿Qué es el preaviso y la integración del mes de despido?
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece que, al finalizar una relación laboral, debe respetarse un plazo de preaviso. Este plazo permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empleador reorganizar sus tareas. Si no se cumple con este preaviso, corresponde una indemnización sustitutiva. Además, si es el empleador quien despide, debe integrar (completar) el pago del mes en curso.
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso?
El monto depende de la antigüedad del trabajador y de quién inició la terminación:
- Período de prueba (primeros 3 meses): 15 días de preaviso.
- Antigüedad menor a 5 años: 1 mes (30 días) de preaviso.
- Antigüedad de 5 años o más: 2 meses (60 días) de preaviso.
- Si el trabajador renuncia: debe preavisar 15 días. Si no lo hace, el empleador puede descontar esos días de los haberes, pero no genera una indemnización a favor del trabajador. Nuestra calculadora muestra el valor económico de esos días no preavisados.
La indemnización se calcula multiplicando el sueldo diario (sueldo mensual bruto dividido 30) por los días de preaviso correspondientes.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Establecida en el artículo 232 de la LCT, significa que si el empleador despide a un trabajador, debe pagarle el sueldo completo del mes en que ocurre el despido, aunque el trabajador solo haya laborado una parte del mes. Se paga el proporcional de los días trabajados y se integra (completa) el pago por los días restantes hasta el último día del mes. No aplica en caso de renuncia del trabajador.
Ejemplo práctico
María ingresó el 10 de mayo de 2023 y fue despedida el 15 de mayo de 2026. Su último sueldo bruto era de $500.000.
- Antigüedad: 3 años completos (menos de 5). Le correspondía 1 mes (30 días) de preaviso, que no recibió.
- Sueldo diario: $500.000 / 30 = $16.666,67.
- Valor del preaviso: 30 días x $16.666,67 = $500.000.
- Días trabajados en mayo: 15 días.
- Proporcional de mayo: 15 días x $16.666,67 = $250.000.
- Días restantes de mayo: 16 días (del 16 al 31 de mayo).
- Integración del mes: 16 días x $16.666,67 = $266.666,72.
- Total a cobrar por estos conceptos: $500.000 (preaviso) + $266.666,72 (integración) = $766.666,72.
Casos frecuentes
- Despido inmediato: Es común que no se otorgue preaviso, por lo que casi siempre se genera esta indemnización más la integración del mes.
- Renuncia con preaviso: Si el trabajador renuncia y da el preaviso de 15 días, no hay indemnizaciones involucradas.
- Período de prueba: Los plazos y montos son menores, pero los principios son los mismos.
¿Qué documento necesito después de calcular?
Si consideras que tu empleador no te ha pagado estas indemnizaciones, el documento "Intimación al Empleador para que Aclare Situación Laboral" es el primer paso formal para reclamar. Allí podrás detallar tu situación y solicitar el pago de lo adeudado, antes de iniciar acciones legales.