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¿Qué es el aguinaldo o SAC en Argentina?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como "aguinaldo", es un beneficio establecido por la Ley 23.041 que todo empleador debe pagar a sus trabajadores en relación de dependencia. Consiste en el pago de una suma equivalente al 50% de la mayor remuneración devengada en cada uno de los dos semestres del año. Se abona en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre de cada año. Este derecho es irrenunciable y su no pago constituye una infracción laboral grave.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo se basa en un principio simple: para un semestre completo de trabajo, el empleado tiene derecho a la mitad (50%) de la mejor remuneración mensual que haya percibido en ese período. Si el empleado no trabajó todo el semestre (por ingreso posterior al inicio, renuncia o despido), el aguinaldo se paga de forma proporcional a los días efectivamente trabajados dentro de ese semestre. La ley no especifica un método exacto para el cálculo proporcional, por lo que se utilizan los días calendario reales del semestre (del 1 de enero al 30 de junio, o del 1 de julio al 31 de diciembre).
Fórmula para el semestre completo
Aguinaldo = Mejor remuneración del semestre × 50%
Fórmula para el aguinaldo proporcional
Aguinaldo proporcional = (Mejor remuneración del semestre × 50%) × (Días trabajados en el semestre / Días totales del semestre)
Ejemplo paso a paso
María ingresó a trabajar el 15 de abril de 2026. En el primer semestre (que finaliza el 30 de junio), su mejor salario bruto fue de $550.000. Queremos calcular su aguinaldo de junio.
- Mejor remuneración del semestre: $550.000
- Aguinaldo por semestre completo: $550.000 × 50% = $275.000
- Días totales del primer semestre 2026: Del 1 de enero al 30 de junio son 181 días.
- Días trabajados: Del 15 de abril al 30 de junio inclusive son 77 días.
- Factor proporcional: 77 días / 181 días ≈ 0,4254
- Aguinaldo proporcional: $275.000 × 0,4254 ≈ $116.985
Por lo tanto, a María le corresponderá un aguinaldo bruto de aproximadamente $116.985 para el primer semestre. Este monto estará sujeto a los descuentos de ley.
Casos frecuentes y consideraciones
¿Qué se incluye en la "mejor remuneración"?
Se debe considerar el total bruto de la mejor mensualidad, incluyendo el salario básico, horas extras, comisiones, plus por antigüedad, presentismo y otros conceptos remunerativos habituales. No se incluyen viáticos, reintegros de gastos o beneficios no monetarios. En caso de salarios variables, se debe identificar el mes de mayor ingreso dentro del semestre.
Renuncia o despido
Si la relación laboral finaliza antes de la fecha de pago del aguinaldo, el trabajador tiene derecho a percibir el SAC proporcional correspondiente al semestre en curso. Este pago se realiza junto con la liquidación final. Por ejemplo, un empleado que renuncia el 30 de septiembre tiene derecho al aguinaldo proporcional del segundo semestre por los días trabajados desde el 1 de julio (o su fecha de ingreso, si es posterior) hasta el 30 de septiembre.
Períodos de licencia
Los días de licencia por enfermedad, maternidad/paternidad, vacaciones, o licencias sindicales, se consideran días trabajados a los efectos del cálculo del aguinaldo proporcional, ya que el trabajador mantiene la relación laboral y percibe su remuneración.
Empleados a tiempo parcial o con jornada reducida
El cálculo del SAC se realiza de la misma manera, sobre la mejor remuneración mensual efectivamente percibida. La proporcionalidad por días trabajados se aplica de igual forma.
Documento recomendado
Para formalizar una relación laboral y establecer claramente las condiciones salariales, incluido el derecho al SAC, te recomendamos utilizar un Contrato de Trabajo Permanente. Este documento sienta las bases de la relación laboral, detalla la remuneración, la jornada, las funciones y ayuda a prevenir futuros conflictos. Un contrato bien redactado es la mejor herramienta para garantizar que derechos como el aguinaldo sean respetados. Además, en nuestra plataforma puedes encontrar modelos específicos para trabajo a plazo fijo o teletrabajo, adaptados a la legislación argentina.