Calcula los días de vacaciones anuales que te corresponden según tu antigüedad al 31 de diciembre y el importe de la licencia, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo argentina.
Gratis y sin registro
Calcular →
¿Qué es una liquidación final?
La liquidación final es el cálculo y pago de todos los conceptos que un empleador debe abonar a un trabajador al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, fin de un contrato a plazo fijo o durante el periodo de prueba. Incluye el sueldo proporcional del mes trabajado, el Sueldo Anual Complementario (SAC o aguinaldo) proporcional y la indemnización por los días de vacaciones no gozadas.
¿Cómo se calcula la liquidación final en Argentina?
El cálculo se rige principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y consta de los siguientes pasos:
- Sueldo proporcional del mes: Se divide el sueldo mensual por 30 (días legales por mes para este cálculo) y se multiplica por los días efectivamente trabajados en el mes de egreso.
- SAC proporcional: Corresponde a la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre (enero-junio o julio-diciembre), multiplicado por la fracción del semestre trabajada. Se calculan los meses trabajados (cada 30 días cuenta como un mes).
- Vacaciones no gozadas: Se determina la cantidad de días de vacaciones anuales que corresponden según la antigüedad total (Art. 150 LCT). Luego, se calcula la proporción generada en el año calendario hasta la fecha de egreso, se restan los días ya tomados y se indemnizan al valor del día de sueldo (sueldo mensual dividido 25, según Art. 155 LCT).
- Indemnización por fin de contrato a plazo fijo: Solo aplica si el empleador no notifica la no renovación con al menos un mes de anticipación. Corresponde a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses (Art. 95 LCT).
Ejemplo práctico
María trabajó desde el 10 de mayo de 2023 hasta el 20 de octubre de 2026 (renuncia voluntaria). Su sueldo mensual bruto era de $500.000 y fue el mejor del semestre. En el año 2026 ya había tomado 7 días de vacaciones y trabajó 20 días en octubre. Su liquidación se calcula así:
- Antigüedad: 3 años completos.
- Sueldo proporcional octubre: ($500.000 / 30) * 20 = $333.333,33.
- SAC proporcional: Egreso en octubre (segundo semestre). Trabajó desde el 1 de julio al 20 de octubre: 111 días. Meses trabajados: 111 / 30 = 3,7, se toman 3 meses completos. Proporción: 3 / 6 = 0,5. SAC: ($500.000 / 2) * 0,5 = $125.000.
- Vacaciones: Por 3 años de antigüedad, le corresponden 14 días anuales. Trabajó 293 días en 2026 (del 1 de enero al 20 de octubre). Días generados: (14 / 365) * 293 ≈ 11,24, redondeado hacia arriba: 12 días. Ya tomó 7, le quedan 5 días pendientes. Valor día: $500.000 / 25 = $20.000. Indemnización: 5 * $20.000 = $100.000.
- Indemnización por fin de contrato: No aplica por ser renuncia.
- Total liquidación: $333.333,33 + $125.000 + $100.000 = $558.333,33.
Casos frecuentes
Renuncia voluntaria
El trabajador solo tiene derecho a sueldo proporcional, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. No corresponde indemnización por antigüedad.
Fin de contrato a plazo fijo
Si el empleador no notifica la no renovación con al menos un mes de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses (Art. 95 LCT).
Periodo de prueba
Las reglas son las mismas que para la renuncia. No hay indemnización por antigüedad, pero sí los conceptos proporcionales.
Documentos relacionados
Si tienes dudas sobre los pagos o tu situación laboral, una Intimación al Empleador puede ser el primer paso para solicitar aclaraciones por escrito. Para establecer claramente las condiciones de un trabajo temporal desde el inicio, puedes utilizar un modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.