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¿Qué es la indemnización por despido sin causa?
En Argentina, cuando un empleador decide finalizar una relación laboral de manera unilateral y sin justa causa, debe abonar al trabajador una indemnización. Este pago compensa la pérdida del empleo y se calcula en base a la antigüedad, el salario y otros conceptos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Componentes de la indemnización
La indemnización total se compone de varios rubros:
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT): Es el monto principal. Corresponde un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Si el trabajo no estaba registrado, este monto se duplica.
- Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 231 LCT): Si el empleador no notifica el despido con la anticipación debida, debe pagar una indemnización. El plazo de preaviso y su indemnización varían según la antigüedad: 15 días si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad; 1 mes si tiene 5 años o más.
- SAC proporcional: La parte del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) correspondiente a los meses trabajados en el año en curso. Según el Art. 121 LCT, es el 50% de la mayor remuneración devengada en cada semestre. Para simplificar, esta calculadora lo estima en base a la mejor remuneración mensual ingresada.
- Vacaciones no gozadas proporcionales: El equivalente a los días de vacaciones que le hubieran correspondido por el año en curso, proporcional al tiempo trabajado. Los días de vacaciones por año completo dependen de la antigüedad (Art. 150 LCT): 14 días hasta 5 años, 21 días de 5 a 10 años, 28 días de 10 a 20 años, y 35 días para más de 20 años. El valor del día se calcula dividiendo el salario mensual por 25 (Art. 155 LCT).
¿Cómo se calcula?
El cálculo sigue estos pasos:
- Se determina la antigüedad en años y meses completos.
- Se obtiene el salario diario para antigüedad y preaviso, dividiendo la mejor remuneración mensual por 30 (mes comercial). Este valor puede estar sujeto a un tope máximo establecido por el convenio colectivo aplicable, si se ingresa.
- Se calcula la indemnización por antigüedad: salario diario (topeado) × 30 días × (años completos + 1 si los meses excedentes son mayores a 3). Si el trabajo no estaba registrado, este monto se duplica.
- Se determina la indemnización por preaviso no dado según la antigüedad: medio mes de salario (15 días) o 1 mes completo de salario.
- Se calcula el SAC proporcional en base a los meses trabajados en el último año y la mejor remuneración mensual (simplificado).
- Se calcula el salario diario para vacaciones (mejor remuneración / 25) y se multiplica por los días de vacaciones proporcionales (días por año completo × meses trabajados / 12).
- Se suman todos los conceptos.
Ejemplo práctico
Imaginemos a María, que ingresó el 15 de junio de 2020 y fue despedida sin causa el 20 de octubre de 2026. Su mejor salario mensual fue de $500.000, su trabajo estaba registrado y recibió preaviso.
- Antigüedad: 6 años y 4 meses completos. La fracción de 4 meses es mayor a 3, por lo que se cuenta un año más: 7 años a efectos de la indemnización por antigüedad.
- Salario diario (antigüedad/preaviso): $500.000 / 30 = $16.666,67.
- Indemnización por antigüedad: $16.666,67 * 30 días * 7 años = $3.500.000.
- Preaviso: Como se dio, no corresponde indemnización sustitutiva.
- SAC proporcional: Trabajó 4 meses en 2026. ($500.000 / 12) * 4 = $166.666,67.
- Vacaciones proporcionales: Le corresponden 21 días por año completo (antigüedad entre 5 y 10 años). Proporcional por 4 meses: 21 días * (4/12) = 7 días. Salario diario para vacaciones: $500.000 / 25 = $20.000. Monto: $20.000 * 7 = $140.000.
- Total: $3.500.000 + $0 + $166.666,67 + $140.000 = $3.806.666,67.
Casos frecuentes
Trabajo no registrado: La indemnización por antigüedad se duplica, lo que puede significar un monto significativamente mayor. Es fundamental iniciar acciones para regularizar la situación.
Antigüedad corta: Para períodos menores a 5 años, el cálculo es de 1 mes por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses). El preaviso corresponde de 15 días (medio mes de salario).
Convenios colectivos: Muchas actividades tienen topes salariales máximos para calcular la indemnización. Consultar el convenio propio es crucial para una estimación precisa.
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