Розрахуйте свій страховий стаж та орієнтовний розмір пенсії за віком згідно з чинним законодавством України. Враховує перехідні норми щодо необхідного стажу.
Безкоштовно та без реєстрації
Розрахувати →
Що таке фінансовий розрахунок при звільненні?
Фінансовий розрахунок при звільненні (або "розрахунок") — це документ, який відображає всі грошові виплати, що належать працівникові в останній день роботи. Він включає заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану щорічну відпустку, а в окремих випадках — вихідну допомогу. З цієї загальної суми утримуються обов'язкові податки: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір. Результатом є чиста сума, яку працівник отримує на руки.
З чого складається розрахунок при звільненні?
Розрахунок включає кілька обов'язкових компонентів:
- Заробітна плата за відпрацьовані дні місяця звільнення: Нараховується пропорційно кількості робочих днів, фактично відпрацьованих у місяці, коли трудовий договір припиняється. Для розрахунку місячний оклад ділиться на загальну кількість робочих днів у цьому місяці (за графіком підприємства) і множиться на відпрацьовані дні.
- Компенсація за невикористану відпустку: Виплачується за кожний день основної щорічної відпустки, який працівник не встиг використати. Сума розраховується виходячи з середньоденного заробітку працівника, розрахованого за правилами Порядку №100.
- Вихідна допомога (вихідна виплата): Ця виплата передбачена статтею 44 Кодексу законів про працю України лише для окремих випадків звільнення. Наприклад, при скороченні штату або ліквідації підприємства працівник має право на вихідну допомогу в розмірі одного середньомісячного заробітку. При звільненні за згодою сторін або у разі відмови працівника від переведення розмір допомоги може становити два середньомісячні заробітки, якщо це передбачено законом або угодою. База для розрахунку — середньомісячний заробіток за останні 12 місяців.
- Податкові утримання: Із загальної суми нарахованих виплат утримуються:
- Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%.
- Військовий збір — 1.5%.
Приклад розрахунку
Розглянемо приклад звільнення за згодою сторін. Працівник із місячним окладом 35 000 гривень відпрацював 10 днів у місяці звільнення, у якому за графіком 22 робочі дні. У нього залишилося 5 днів невикористаної відпустки, середньоденний заробіток для відпустки становить 1750 гривень, а середньомісячний заробіток для вихідної допомоги — 35 000 гривень.
- Зарплата за дні: (35 000 / 22 робочих дні) * 10 днів = 15 909.09 грн.
- Компенсація за відпустку: 1750 грн * 5 днів = 8 750 грн.
- Вихідна допомога (2 місячних заробітки): 35 000 грн * 2 = 70 000 грн.
- Загальна сума до оподаткування: 15 909.09 + 8 750 + 70 000 = 94 659.09 грн.
- Податки: ПДФО (18%): 17 038.64 грн. Військовий збір (1.5%): 1 419.89 грн. Разом податків: 18 458.53 грн.
- Сума до виплати: 94 659.09 - 18 458.53 = 76 200.56 грн.
Які документи потрібно оформити?
Після розрахунку суми виплат важливо правильно оформити документи. Для звільнення за згодою сторін основним документом є Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін. У ній фіксуються дата припинення трудових відносин, умови та розмір вихідної допомоги (якщо така передбачена). Ця угода є підставою для видачі наказу про звільнення.
Якщо звільнення відбувається з інших причин (наприклад, за власним бажанням), працівник спочатку пише Заяву про звільнення, а на її підставі роботодавець видає Наказ про звільнення працівника. У наказі вказується підстава звільнення та дата останнього робочого дня.
Використовуючи наш калькулятор, ви можете отримати орієнтовні цифри для заповнення відповідних полей у цих документах.
Поширені запитання та ситуації
Чи завжди виплачується вихідна допомога?
Ні. Вихідна допомога згідно зі ст. 44 КЗпП виплачується лише у випадках, прямо передбачених законом або колективним договором. Найчастіше це звільнення через скорочення штату, ліквідацію підприємства або відмову працівника від переведення. При звільненні за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни така допомога, як правило, не належить.
Як точно розрахувати середньоденний заробіток для відпустки?
Це найскладніша частина розрахунку. Згідно з Порядком №100, середньоденний заробіток обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні 12 календарних місяців перед місяцем звільнення на кількість фактично відпрацьованих днів за цей період. У розрахунок включаються всі види виплат: оклад, премії, надбавки тощо. Точний розрахунок має проводити бухгалтерія. У нашому калькуляторі ви можете вказати цю суму самостійно, якщо знаєте її, або скористатися спрощеною оцінкою на основі вашого окладу.
Коли я отримаю гроші?
Згідно з трудовим законодавством, всі розрахункові виплати повинні бути проведені працівникові в день звільнення. Якщо в цей день працівник не працював, гроші мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок.