Calcula el monto exacto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para trabajadores peruanos en régimen general, MYPE y hogar, considerando remuneración, asignación familiar y gratificación.
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¿Qué es la indemnización por despido arbitrario?
En Perú, el despido arbitrario ocurre cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justificada prevista en la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica, cuyo monto varía según el tipo de contrato (plazo indeterminado o plazo fijo) y el tiempo de servicio.
El cálculo se rige por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), específicamente sus artículos 34 y 38.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La regla general es la siguiente:
- Para contratos a plazo indeterminado: Se paga 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio y de manera proporcional por los meses y días trabajados que no completen un año, con un tope máximo de 12 años indemnizables. Es decir, el cálculo máximo equivale a 18 remuneraciones mensuales (1.5 x 12 años). La fracción de año se calcula por dozavos y treintavos: los meses completos se dividen entre 12 y los días completos entre 360.
- Para contratos a plazo fijo: Si el despido arbitrario ocurre antes de la fecha de vencimiento del contrato, se paga 1.5 remuneraciones mensuales por cada mes que falte para terminar el contrato, considerando también la fracción proporcional de días. La fracción de mes se calcula dividiendo los días restantes entre 30.
La remuneración mensual considerada incluye el sueldo básico y todos los conceptos remunerativos habituales y de periodicidad mensual (como asignaciones familiares, comisiones). No se incluyen las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad ni la CTS, a menos que se haya pactado su prorrateo mensual como parte de la remuneración.
Ejemplo de cálculo para contrato indeterminado
Imagina a María, quien trabajó con un contrato indeterminado desde el 15 de marzo de 2021 hasta el 14 de marzo de 2026, con una remuneración mensual de S/ 3,500.
- Años completos de servicio: Del 2021-03-15 al 2026-03-14 hay 4 años completos (hasta el 14 de marzo de 2025).
- Meses adicionales: Desde el 15 de marzo de 2025 hasta el 14 de febrero de 2026 hay 11 meses completos.
- Días adicionales: Desde el 15 de febrero de 2026 hasta el 14 de marzo de 2026 hay 27 días.
- Fracción anual proporcional (dozavos y treintavos): (11 / 12) + (27 / 360) = 0.916666... + 0.075 = 0.991666... años.
- Años de servicio equivalentes: 4 + 0.991666... = 4.991666... años.
- Cálculo: S/ 3,500 * 1.5 * 4.991666... = S/ 26,206.25.
María tendría derecho a una indemnización total de S/ 26,206.25 por el despido arbitrario.
Ejemplo de cálculo para contrato a plazo fijo
Ahora considera a Juan, con un contrato a plazo fijo del 1 de noviembre de 2025 al 16 de octubre de 2026 y una remuneración de S/ 2,800. Es despedido arbitrariamente el 1 de junio de 2026.
- Días totales restantes: Del 1 de junio al 16 de octubre de 2026 hay 137 días.
- Meses equivalentes restantes: 137 días / 30 = 4.566666... meses.
- Cálculo: S/ 2,800 * 1.5 * 4.566666... = S/ 19,180.00.
La indemnización para Juan sería de S/ 19,180.00.
Casos frecuentes y consideraciones
Límite de 12 años: Si un trabajador con contrato indeterminado tiene más de 12 años de servicio (incluyendo la fracción proporcional), solo se indemnizan los primeros 12. Por ejemplo, con 15.5 años de servicio equivalente y un sueldo de S/ 5,000, la indemnización sería: S/ 5,000 * 1.5 * 12 = S/ 90,000.
Despido con causa justa: Esta calculadora no aplica si el despido fue por una causa justa tipificada en la ley (falta grave, incapacidad, necesidades de la empresa debidamente justificadas). En esos casos no hay derecho a indemnización.
Fecha de fin de contrato obligatoria: Para contratos a plazo fijo, es fundamental ingresar la fecha de vencimiento original del contrato. Sin ella, no se puede calcular la indemnización por meses restantes.
Otros derechos laborales: La indemnización por despido arbitrario es independiente de otros conceptos que también debes reclamar, como las vacaciones truncas, la gratificación trunca y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) proporcional.
¿Qué documento puedo usar después del cálculo?
Para formalizar o revisar los términos de tu relación laboral, puedes utilizar un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado o un Contrato de Trabajo a Plazo Fijo, según corresponda, que establecen claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.
Si consideras que el despido fue precedido o acompañado de maltrato, también puedes considerar presentar una Carta de Cese de Actos de Hostilidad Laboral para documentar la situación.