Calcula el monto exacto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para trabajadores peruanos en régimen general, MYPE y hogar, considerando remuneración, asignación familiar y gratificación.
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¿Cómo se calcula el sueldo neto en Perú?
El sueldo neto, o líquido, es el monto que recibe un trabajador después de aplicarse todos los descuentos legales obligatorios y sumar los beneficios correspondientes. En Perú, los principales descuentos son los aportes al sistema de pensiones (AFP u ONP) y el impuesto a la renta de quinta categoría. Además, se puede agregar la asignación familiar si se cumple con los requisitos.
Componentes del cálculo
Sueldo Bruto: Es la remuneración total pactada antes de cualquier descuento. Sobre este monto se calculan los porcentajes de los aportes.
Aporte al Sistema de Pensiones: Depende de si el trabajador está afiliado al Sistema Privado (AFP) o al Sistema Nacional (ONP).
- AFP: Se descuenta un porcentaje que incluye la comisión de administración y la prima de seguro. Estos valores varían por AFP. Los promedios referenciales para 2026 son 1.44% y 1.74% respectivamente, sumando aproximadamente 3.18% de la remuneración. Para un cálculo preciso, ingrese los valores de su boleta.
- ONP: Se descuenta el 13% de la remuneración bruta.
ESSALUD: El aporte del 9% para el seguro de salud está a cargo del empleador y no se descuenta del sueldo del trabajador. Se incluye en la calculadora solo como referencia.
Asignación Familiar: Es un beneficio mensual fijo equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (S/ 110 para 2026). Se otorga a trabajadores con uno o más hijos menores de 18 años (o sin límite si tiene discapacidad), siempre que su sueldo bruto mensual no supere las 2 RMV (S/ 2,200 para 2026). Es un monto único, independiente del número de hijos.
Impuesto a la Renta de Quinta Categoría: Es un impuesto progresivo que grava las rentas del trabajo. Se calcula anualmente sobre la renta neta proyectada de 14 sueldos (12 meses + 2 gratificaciones). La renta neta se obtiene restando el aporte pensionario al sueldo bruto. Luego, este monto anual se divide entre el valor de la UIT para aplicar la siguiente escala progresiva acumulativa:
| Hasta (UIT) | Tasa (%) |
|---|---|
| 5 | 8 |
| 20 | 14 |
| 35 | 17 |
| 45 | 20 |
| Más de 45 | 30 |
El impuesto anual resultante se divide entre 12 para obtener la retención mensual.
Ejemplo paso a paso
Carlos tiene un sueldo bruto de S/ 2,000, está en una AFP con tasas estándar (3.18% total), tiene 1 hijo y la UIT es S/ 5,300.
- Aporte a AFP: 3.18% de S/ 2,000 = S/ 63.60.
- Renta Neta Anual Proyectada: (S/ 2,000 - S/ 63.60) * 14 = S/ 27,109.60.
- Renta Neta en UIT: S/ 27,109.60 / S/ 5,300 = 5.11 UIT.
- Impuesto Anual (vía escala): Se aplica la tasa del 8% a las primeras 5 UIT y el 14% al exceso (0.11 UIT). Cálculo: (5 * 8% + 0.11 * 14%) = (0.4 + 0.0154) = 0.4154 UIT. En soles: 0.4154 * S/ 5,300 = S/ 2,201.62.
- Retención Mensual: S/ 2,201.62 / 12 = S/ 183.47.
- Asignación Familiar: Su sueldo (S/ 2,000) NO supera el tope de 2 RMV (S/ 2,200). Tiene derecho a S/ 110.
- Sueldo Neto: S/ 2,000 - S/ 63.60 - S/ 183.47 + S/ 110 = S/ 1,862.93.
Casos frecuentes y recomendaciones
Si su renta neta anual proyectada es menor a 5 UIT, no pagará impuesto a la renta. Si tiene hijos y su sueldo es menor a 2 RMV, la asignación familiar incrementará su ingreso neto. Verifique con su empleador si las gratificaciones están incluidas en el sueldo bruto mensual o se pagan por separado, ya que esto afecta al cálculo del impuesto.
Después de calcular su sueldo neto, es fundamental que su relación laboral esté formalizada con un Contrato de Trabajo. Este documento detalla su remuneración bruta, beneficios, funciones y derechos, protegiendo tanto al trabajador como al empleador.