Arbeidsovereenkomst DGA
Dit document is een arbeidsovereenkomst speciaal opgesteld voor een Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) in Nederland. Het regelt de arbeidsrelatie tussen de DGA en de vennootschap, inclusief arbeidsvoorwaarden, salaris, vakantiedagen en opzegtermijnen. Het biedt duidelijkheid en juridische zekerheid voor zowel de DGA als de onderneming, en helpt bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen.
- Gepersonaliseerd met uw gegevens
- Word en PDF
- Juridisch conform
- Door professionals gecontroleerd
Arbeidsovereenkomst DGA: Een Praktische Gids en Template
Een Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) die werkzaamheden verricht voor zijn of haar eigen vennootschap, heeft een arbeidsovereenkomst nodig. Dit contract legt de rechten en plichten van zowel de DGA als de BV of NV vast. Het opstellen van een goede Arbeidsovereenkomst DGA is essentieel voor duidelijkheid, het voorkomen van geschillen en het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Het biedt een solide basis voor de arbeidsrelatie binnen uw eigen onderneming.
Wat is een DGA en Waarom een Specifieke Arbeidsovereenkomst?
Een DGA is een directeur die tevens voor meer dan 5% aandeelhouder is in de vennootschap. Ondanks het feit dat de DGA vaak de ‘baas’ is, ontstaat er door het verrichten van arbeid een arbeidsrelatie met de rechtspersoon (de BV/NV). Wettelijke instanties vereisen daarom een schriftelijke overeenkomst die deze relatie regelt. Een standaard arbeidscontract volstaat vaak niet, omdat er specifieke regels en aandachtspunten zijn voor een DGA arbeidsovereenkomst Nederland. Denk aan zaken als salaris, bevoegdheden en de unieke positie tussen werknemer en bestuurder.
Belangrijkste Onderdelen van een DGA Contract en Hoe Deze In te Vullen
Een goed model arbeidsovereenkomst directeur grootaandeelhouder bevat een aantal cruciale clausules. Hieronder vindt u een overzicht van de essentiële onderdelen die u moet invullen en begrijpen, met praktische tips voor het invullen van uw template.
Informatie Nodig om het Template In te Vullen
Voordat u begint met het opstellen van uw contract, is het handig de volgende gegevens paraat te hebben:
- De volledige naam en woonplaats van de DGA.
- De naam en statutaire vestigingsplaats van de vennootschap, zoals geregistreerd.
- De gewenste startdatum van de arbeidsovereenkomst.
- De omvang van de werkzaamheden (bijvoorbeeld fulltime of parttime).
- Het overeengekomen bruto jaarsalaris en de frequentie van uitbetaling. Zorg dat dit salaris marktconform is om aan wettelijke eisen te voldoen.
- Afspraken over vakantiedagen en vakantiegeld.
- De opzegtermijn voor zowel de DGA als de vennootschap, conform de geldende wettelijke bepalingen.
- Eventuele aanvullende regelingen, zoals een auto van de zaak, pensioen of een telefoonvergoeding.
Specifieke Juridische Overwegingen in Nederland
Voor een arbeidsovereenkomst DGA gelden enkele bijzondere regels. Er zijn richtlijnen voor het DGA-salaris om te voorkomen dat winst onterecht als dividend wordt uitgekeerd. Daarnaast is de positie van de DGA bij ontslag complex; het ontslag kan specifieke procedures vereisen. Een goed contract anticipeert op deze situaties en biedt heldere procedures.
Verschil met een Managementovereenkomst
Het is belangrijk om het onderscheid te begrijpen. Een arbeidsovereenkomst regelt de dienstbetrekking als werknemer. Een managementovereenkomst (of bestuursovereenkomst) regelt de uitoefening van het directeurschap en de bevoegdheden als bestuurder. Een DGA heeft vaak beide: een arbeidsovereenkomst voor de werkzaamheden en een managementovereenkomst voor de bestuurlijke rol. Het eerste is gericht op arbeid, het tweede op bestuur. Een gedetailleerde analyse van de implicaties van beide contracttypen is raadzaam.
De Rol en het Salaris van een DGA
De DGA vervult een dubbele rol: werknemer en vaak ook bestuurder. Het salaris moet ‘zakelijk redelijk’ zijn. Dit betekent dat het overeen moet komen met wat een niet-aandeelhoudende directeur in een vergelijkbare functie zou verdienen. Er is geen vaste tabel, maar het salaris moet kunnen worden onderbouwd. Een te laag salaris kan leiden tot fiscale consequenties.
Wanneer is een DGA een Werknemer?
Juridisch gezien wel als er sprake is van gezag, arbeid en loon. Dit is vrijwel altijd het geval bij een actieve DGA. Dit werknemerschap brengt rechten met zich mee uit het arbeidsrecht, zoals recht op doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en bepaalde ontslagbescherming. Dit is precies de reden waarom een schriftelijke arbeidsovereenkomst DGA template zo belangrijk is.
Veelgestelde Vragen over DGA Contracten
Kan een DGA een arbeidsovereenkomst hebben?
Ja, dat kan en is zelfs gebruikelijk en vaak noodzakelijk om de arbeidsrelatie vast te leggen.
Kan een DGA in loondienst zijn?
Ja, een DGA is in dienst van de vennootschap en ontvangt daarvoor loon (salaris). Dit onderscheidt zich van de inkomsten uit aandelen (dividend).
Wat zijn de regels voor een arbeidsovereenkomst voor een DGA?
De algemene regels uit het Burgerlijk Wetboek gelden, met extra aandacht voor het ‘zakelijk redelijke’ salaris en de specifieke ontslagprocedure voor bestuurders.
Is er een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst?
Ja, er zijn verschillende modellen en templates beschikbaar, maar het is belangrijk dat deze zijn toegesneden op de positie van een DGA en dat u begrijpt hoe deze in te vullen.
Is een DGA-salaris altijd verplicht?
Als de DGA daadwerkelijk werk verricht voor de vennootschap, wordt een zakelijk redelijk salaris verwacht. Het niet uitkeren van salaris kan fiscale gevolgen hebben.
Voordelen van een Goed Opgesteld DGA Contract
Het gebruik van een duidelijk DGA arbeidsovereenkomst voorbeeld of template biedt meerdere voordelen. Het geeft u een gestructureerd kader, zodat u geen cruciale clausules vergeet. Het zorgt voor wederzijds begrip en voorkomt onduidelijkheid over rechten en plichten. Bovendien toont u aan externe partijen aan dat u de formele relatie serieus neemt. Het stelt u in staat om snel een professioneel document te genereren dat voldoet aan de Nederlandse juridische standaarden. Het begrijpen van de specifieke clausules helpt u om de template optimaal te benutten.
Download nu uw gratis Arbeidsovereenkomst DGA template en stel uw contract op! Begin met een solide basis voor uw arbeidsrelatie en geniet van de zekerheid van een goed geregeld contract.
Inleiding
Deze arbeidsovereenkomst (hierna: "de Overeenkomst") wordt gesloten tussen:
De Vennootschap: __________, statutair gevestigd te __________, ingeschreven in het handelsregister onder KvK-nummer __________, hierna te noemen "de Werkgever";
en
De DGA: __________, wonende te __________, met Burgerservicenummer (BSN) __________, hierna te noemen "de Werknemer".
Partijen komen hierbij de volgende arbeidsovereenkomst overeen.
Arbeidsrelatie en Functie
De Werknemer treedt in dienst als directeur-grootaandeelhouder (DGA). De Werknemer zal de werkzaamheden verrichten die voortvloeien uit deze functie en de daarbij behorende verantwoordelijkheden, zoals nader bepaald door de statuten van de Vennootschap en door de bevoegde organen van de Vennootschap. De plaats van tewerkstelling is in beginsel het kantoor van de Vennootschap te __________, tenzij de dienstuitoefening anders vereist.
Salaris en Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Aan de Werknemer wordt een bruto jaarsalaris toegekend van EUR __________. Dit salaris wordt uitbetaald __________.
De Werknemer heeft recht op __________ vakantiedagen per kalenderjaar. Over het vakantiegeld wordt een percentage van __________% van het bruto jaarsalaris berekend, dat conform de wettelijke bepalingen wordt uitbetaald.
Arbeidsduur
De arbeidsduur bedraagt __________ contracturen per week. De werkzaamheden worden verricht op de in de onderneming gebruikelijke werkdagen. Partijen kunnen in onderling overleg afwijken van de reguliere werktijden, mits de bedrijfsvoering dit toelaat.
Pensioen en Verzekeringen
De Werkgever zorgt voor een passende pensioenregeling. De details van deze regeling zijn als volgt: __________.
De Werkgever sluit tevens de voor de functie gebruikelijke verzekeringen af, waaronder een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid (WGA).
Auto van de Zaak en Kostenvergoedingen
Aan de Werknemer wordt geen auto van de zaak ter beschikking gesteld.
De Werknemer heeft recht op een vergoeding van alle door hem in het belang van de dienstuitoefening gemaakte en verantwoorde kosten.
Geheimhouding
De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen van de Werkgever waarvan hij tijdens zijn dienstverband kennis neemt. Deze geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van de Overeenkomst van kracht.
Beëindiging van de Overeenkomst
De Overeenkomst kan worden beëindigd met inachtneming van de volgende opzegtermijnen:
- De opzegtermijn voor de Werknemer bedraagt __________ maanden.
- De opzegtermijn voor de Werkgever bedraagt __________ maanden.
Ontslag kan plaatsvinden op grond van de in de wet genoemde gronden, zoals opzegging met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet of een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek.
Toepasselijk Recht en Geschillen
Op deze Overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen die mochten ontstaan naar aanleiding van deze Overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Oost-Brabant, tenzij partijen uitdrukkelijk anders overeenkomen.
Slotbepalingen
Wijzigingen of aanvullingen op deze Overeenkomst zijn slechts geldig indien zij schriftelijk zijn overeengekomen en door beide partijen zijn ondertekend.
Deze Overeenkomst bevat de volledige afspraken tussen partijen en vervangt alle eerdere schriftelijke en mondelinge afspraken.
In __________, op __________.
DE WERKGEVER (DE VENNOOTSCHAP)
Fdo.: __________
DE WERKNEMER (DE DGA)
Fdo.: __________