Arbeidsovereenkomst DGA

Arbeidsovereenkomst DGA: Een Praktische Gids en Template

Een Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) die werkzaamheden verricht voor zijn of haar eigen vennootschap, heeft een arbeidsovereenkomst nodig. Dit contract legt de rechten en plichten van zowel de DGA als de BV of NV vast. Het opstellen van een goede Arbeidsovereenkomst DGA is essentieel voor duidelijkheid, het voorkomen van geschillen en het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Het biedt een solide basis voor de arbeidsrelatie binnen uw eigen onderneming.

Wat is een DGA en Waarom een Specifieke Arbeidsovereenkomst?

Een DGA is een directeur die tevens voor meer dan 5% aandeelhouder is in de vennootschap. Ondanks het feit dat de DGA vaak de ‘baas’ is, ontstaat er door het verrichten van arbeid een arbeidsrelatie met de rechtspersoon (de BV/NV). Wettelijke instanties vereisen daarom een schriftelijke overeenkomst die deze relatie regelt. Een standaard arbeidscontract volstaat vaak niet, omdat er specifieke regels en aandachtspunten zijn voor een DGA arbeidsovereenkomst Nederland. Denk aan zaken als salaris, bevoegdheden en de unieke positie tussen werknemer en bestuurder.

Belangrijkste Onderdelen van een DGA Contract en Hoe Deze In te Vullen

Een goed model arbeidsovereenkomst directeur grootaandeelhouder bevat een aantal cruciale clausules. Hieronder vindt u een overzicht van de essentiële onderdelen die u moet invullen en begrijpen, met praktische tips voor het invullen van uw template.

Informatie Nodig om het Template In te Vullen

Voordat u begint met het opstellen van uw contract, is het handig de volgende gegevens paraat te hebben:

• De volledige naam en woonplaats van de DGA.
• De naam en statutaire vestigingsplaats van de vennootschap, zoals geregistreerd.
• De gewenste startdatum van de arbeidsovereenkomst.
• De omvang van de werkzaamheden (bijvoorbeeld fulltime of parttime).
• Het overeengekomen bruto jaarsalaris en de frequentie van uitbetaling. Zorg dat dit salaris marktconform is om aan wettelijke eisen te voldoen.
• Afspraken over vakantiedagen en vakantiegeld.
• De opzegtermijn voor zowel de DGA als de vennootschap, conform de geldende wettelijke bepalingen.
• Eventuele aanvullende regelingen, zoals een auto van de zaak, pensioen of een telefoonvergoeding.

Specifieke Juridische Overwegingen in Nederland

Voor een arbeidsovereenkomst DGA gelden enkele bijzondere regels. Er zijn richtlijnen voor het DGA-salaris om te voorkomen dat winst onterecht als dividend wordt uitgekeerd. Daarnaast is de positie van de DGA bij ontslag complex; het ontslag kan specifieke procedures vereisen. Een goed contract anticipeert op deze situaties en biedt heldere procedures.

Verschil met een Managementovereenkomst

Het is belangrijk om het onderscheid te begrijpen. Een arbeidsovereenkomst regelt de dienstbetrekking als werknemer. Een managementovereenkomst (of bestuursovereenkomst) regelt de uitoefening van het directeurschap en de bevoegdheden als bestuurder. Een DGA heeft vaak beide: een arbeidsovereenkomst voor de werkzaamheden en een managementovereenkomst voor de bestuurlijke rol. Het eerste is gericht op arbeid, het tweede op bestuur. Een gedetailleerde analyse van de implicaties van beide contracttypen is raadzaam.

De Rol en het Salaris van een DGA

De DGA vervult een dubbele rol: werknemer en vaak ook bestuurder. Het salaris moet ‘zakelijk redelijk’ zijn. Dit betekent dat het overeen moet komen met wat een niet-aandeelhoudende directeur in een vergelijkbare functie zou verdienen. Er is geen vaste tabel, maar het salaris moet kunnen worden onderbouwd. Een te laag salaris kan leiden tot fiscale consequenties.

Wanneer is een DGA een Werknemer?

Juridisch gezien wel als er sprake is van gezag, arbeid en loon. Dit is vrijwel altijd het geval bij een actieve DGA. Dit werknemerschap brengt rechten met zich mee uit het arbeidsrecht, zoals recht op doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en bepaalde ontslagbescherming. Dit is precies de reden waarom een schriftelijke arbeidsovereenkomst DGA template zo belangrijk is.

Veelgestelde Vragen over DGA Contracten

Kan een DGA een arbeidsovereenkomst hebben?
Ja, dat kan en is zelfs gebruikelijk en vaak noodzakelijk om de arbeidsrelatie vast te leggen.

Kan een DGA in loondienst zijn?
Ja, een DGA is in dienst van de vennootschap en ontvangt daarvoor loon (salaris). Dit onderscheidt zich van de inkomsten uit aandelen (dividend).

Wat zijn de regels voor een arbeidsovereenkomst voor een DGA?
De algemene regels uit het Burgerlijk Wetboek gelden, met extra aandacht voor het ‘zakelijk redelijke’ salaris en de specifieke ontslagprocedure voor bestuurders.

Is er een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst?
Ja, er zijn verschillende modellen en templates beschikbaar, maar het is belangrijk dat deze zijn toegesneden op de positie van een DGA en dat u begrijpt hoe deze in te vullen.

Is een DGA-salaris altijd verplicht?
Als de DGA daadwerkelijk werk verricht voor de vennootschap, wordt een zakelijk redelijk salaris verwacht. Het niet uitkeren van salaris kan fiscale gevolgen hebben.

Voordelen van een Goed Opgesteld DGA Contract

Het gebruik van een duidelijk DGA arbeidsovereenkomst voorbeeld of template biedt meerdere voordelen. Het geeft u een gestructureerd kader, zodat u geen cruciale clausules vergeet. Het zorgt voor wederzijds begrip en voorkomt onduidelijkheid over rechten en plichten. Bovendien toont u aan externe partijen aan dat u de formele relatie serieus neemt. Het stelt u in staat om snel een professioneel document te genereren dat voldoet aan de Nederlandse juridische standaarden. Het begrijpen van de specifieke clausules helpt u om de template optimaal te benutten.

Stel nu uw Arbeidsovereenkomst DGA op met onze template en vul deze online in! Begin met een solide basis voor uw arbeidsrelatie en geniet van de zekerheid van een goed geregeld contract.