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Cos'è il congedo parentale
Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro riconosciuto a entrambi i genitori, dipendenti o autonomi, per prendersi cura dei figli fino al compimento del 12° anno di età. A differenza del congedo di maternità o paternità obbligatorio, è un diritto fruibile su base volontaria e, nei limiti previsti dalla legge, dà diritto a un'indennità economica erogata dall'INPS.
Come si calcola il congedo parentale residuo
Il diritto al congedo parentale è soggetto a limiti temporali sia individuali che di coppia, stabiliti dalla Legge di Bilancio 2024.
- Limite individuale: Ciascun genitore può fruire di un massimo di 6 mesi di congedo parentale entro i 12 anni del figlio.
- Limite di coppia: La coppia genitoriale nel suo complesso può fruire di un massimo di 10 mesi di congedo parentale.
- Mesi indennizzabili: Dei mesi fruibili, solo 11 mesi totali danno diritto all'indennità INPS. I restanti mesi sono fruibili ma senza indennità.
Il calcolo del residuo per un genitore deve quindi considerare due vincoli: il proprio limite individuale (6 mesi) e il residuo complessivo della coppia (10 mesi totali meno i mesi già fruiti da entrambi). Il numero di mesi effettivamente disponibili è il minore tra questi due valori.
Esempio di calcolo pratico
Consideriamo un figlio di 5 anni. Il padre (Genitore 1) ha già fruito di 4 mesi di congedo. La madre (Genitore 2) ne ha fruiti 3.
- Mesi fruiti dalla coppia: 4 + 3 = 7 mesi.
- Residuo complessivo di coppia: 10 - 7 = 3 mesi.
- Residuo individuale padre: 6 - 4 = 2 mesi.
- Residuo individuale madre: 6 - 3 = 3 mesi.
- Mesi disponibili padre: min(2, 3) = 2 mesi.
- Mesi disponibili madre: min(3, 3) = 3 mesi.
Se il padre fruisse di altri 2 mesi (portando il suo totale a 6), i mesi fruiti dalla coppia diventerebbero 9. Il residuo di coppia sarebbe 1 mese (10 - 9). La madre, pur avendo un residuo individuale di 3 mesi, potrebbe fruirne solo 1, perché il limite di coppia diventerebbe il vincolo più stringente.
L'indennità economica INPS
L'indennità è calcolata come percentuale della retribuzione giornaliera di riferimento. La percentuale applicabile non è fissa ma è determinata automaticamente dalla legge:
- 80% della retribuzione: Si applica al primo mese di congedo parentale indennizzabile fruito da uno dei genitori, purché il figlio non abbia compiuto 6 anni.
- 60% della retribuzione: Si applica al secondo mese di congedo parentale indennizzabile fruito dalla coppia, purché il figlio non abbia compiuto 6 anni. La Legge di Bilancio 2024 ha previsto un'eccezione per il 2024 (80% anche per il secondo mese), ma dal 2025 in poi la percentuale è del 60%.
- 30% della retribuzione: Si applica a tutti gli altri mesi di congedo parentale indennizzabile (dal terzo all'undicesimo), e sempre quando il figlio ha compiuto 6 anni.
La calcolatrice determina automaticamente la percentuale corretta in base all'età del figlio e al conteggio dei mesi indennizzabili già fruiti dalla coppia.
Calcolo dell'indennità
L'importo giornaliero si ottiene con la formula: Retribuzione giornaliera lorda × Percentuale applicabile / 100.
L'importo totale per il periodo si ottiene moltiplicando l'indennità giornaliera per il numero di giorni di congedo richiesti (considerando 30 giorni per ogni mese intero).
Fruizione a giorni o a mesi
Il congedo può essere fruito in modo continuativo (mesi interi) o frazionato (a giorni o a ore). La fruizione a giorni è particolarmente utile per esigenze di conciliazione familiare, come accompagnare i figli a scuola o a visite mediche. In questo caso, il calcolo dei residui viene convertito in giorni (approssimativamente 30 giorni per ogni mese di diritto residuo). Per calcolare l'indennità totale, è necessario specificare quanti giorni o mesi si intendono richiedere.
Quale documento preparare dopo il calcolo
Una volta determinati i mesi o i giorni residui e l'importo dell'indennità, è necessario formalizzare la richiesta al datore di lavoro. Il documento principale da utilizzare è la Richiesta di congedo parentale facoltativo al datore di lavoro. Questo modello guida nella compilazione di tutti i dati necessari, come il periodo di congedo richiesto, la modalità di fruizione e la dichiarazione per la richiesta dell'indennità INPS.
Ricorda di inviare la comunicazione nel rispetto dei termini di preavviso previsti dal tuo contratto.