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Calcul des congés payés

Calculez le nombre de jours de congés payés acquis et l'indemnité légale selon le Code du travail français (maintien de salaire ou dixième).

Vos données

Nombre de mois de travail effectif chez cet employeur pendant la période de référence (ex: 12 pour un temps plein toute l'année).

Total des salaires bruts perçus pendant la période de référence (ex: pour 12 mois, le salaire brut annuel).

Nombre de jours ouvrables de congés payés déjà consommés pendant la période.

Nombre moyen de jours ouvrables par mois dans votre entreprise ou selon votre convention. Valeur par défaut : 30. Pour un calcul précis, renseignez le nombre réel (généralement entre 20 et 26 si jours de repos fixes).

Résultat

Indemnité légale due 3 600,00 €

L'indemnité due est la plus favorable au salarié entre le maintien de salaire et le dixième.

Comment c'est calculé

Jours ouvrables acquis Calculés à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif.
30
Jours ouvrables restants à prendre Jours acquis moins ceux déjà consommés.
15
Indemnité de congés (maintien de salaire) Méthode du maintien de salaire : salaire mensuel moyen divisé par le nombre de jours ouvrables moyens, multiplié par les jours de congés.
1 500,00 €
Indemnité de congés (règle du dixième) Méthode du dixième : 10% de la rémunération brute totale perçue sur la période.
3 600,00 €
À noter
  • La méthode du maintien de salaire calcule la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé. La calculatrice utilise une base de 30 jours ouvrables par mois par défaut, mais vous pouvez ajuster cette valeur selon votre convention collective ou vos jours de repos habituels.
  • L'indemnité due est toujours la plus avantageuse pour le salarié entre les deux méthodes légales.
  • Les jours acquis sont exprimés en jours ouvrables (du lundi au samedi, sauf jours fériés).

Résultat indicatif, calculé à partir des données et des règles indiquées ci-dessous. Il ne remplace ni un calcul officiel ni les conseils d'un professionnel.

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Demande de congés payés
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Calcul des congés payés en France

Les congés payés sont un droit fondamental pour tout salarié. En France, leur calcul repose sur des règles précises définies par le Code du travail. Cette calculatrice vous aide à déterminer le nombre de jours de congés acquis et l'indemnité correspondante, que ce soit en cours d'emploi ou en fin de contrat.

Comment calculer les jours de congés acquis ?

Le droit aux congés payés s'acquiert au fur et à mesure du travail effectif. Pour chaque mois de travail chez un même employeur, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés. Une période de référence est utilisée, généralement du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N. Le nombre total de jours acquis est donc : (Nombre de mois travaillés) × 2,5.

Comment calculer l'indemnité de congés payés ?

L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable au salarié entre deux options légales :

  • La méthode du maintien de salaire : Le salarié perçoit une rémunération équivalente à celle qu'il aurait reçue s'il avait travaillé. Concrètement, on calcule d'abord le salaire mensuel moyen (salaire brut total divisé par le nombre de mois travaillés). Ensuite, on détermine un salaire journalier en divisant ce montant par le nombre moyen de jours ouvrables par mois dans l'entreprise (souvent 30, mais cela peut varier). Enfin, on multiplie ce salaire journalier par le nombre de jours de congés pris.
  • La règle du dixième : L'indemnité correspond à 10% de la rémunération brute totale perçue par le salarié pendant la période de référence (généralement les 12 derniers mois).

C'est toujours le montant le plus élevé issu de ces deux calculs qui est dû au salarié.

Exemple concret

Marie travaille à temps plein depuis un an (12 mois) et a perçu 36 000 € de salaire brut sur la période de référence. Elle a déjà pris 15 jours de congés. Son entreprise compte 30 jours ouvrables par mois en moyenne.

  • Jours acquis : 12 mois × 2,5 jours/mois = 30 jours ouvrables acquis.
  • Jours restants : 30 jours - 15 jours déjà pris = 15 jours ouvrables restants à poser.
  • Salaire mensuel moyen : 36 000 € / 12 = 3 000 €.
  • Salaire journalier (maintien) : 3 000 € / 30 jours = 100 €.
  • Indemnité (maintien) : 100 € × 15 jours = 1 500 €.
  • Indemnité (dixième) : 36 000 € × 10% = 3 600 €.
  • Indemnité due : Le montant le plus favorable est 3 600 € (règle du dixième).

Ainsi, si Marie posait ses 15 jours restants, l'indemnité légale due serait de 3 600 €.

Cas fréquents

  • Fin de contrat (CDD, rupture) : Tous les congés acquis mais non pris doivent être indemnisés. Le calcul se fait sur la base des mois effectivement travaillés.
  • Année incomplète (temps partiel, alternance) : Seuls les mois travaillés comptent. Adaptez le champ "Mois travaillés" en conséquence.
  • Entreprises avec repos hebdomadaire fixe : Si les salariés ne travaillent pas le samedi, le nombre de jours ouvrables par mois est souvent inférieur à 30 (par exemple 25). Utilisez le champ dédié pour une estimation plus précise du maintien de salaire.
  • Assistants maternels : Des règles spécifiques s'appliquent. Utilisez une calculatrice dédiée à ce statut.

Quelle démarche après le calcul ?

Une fois vos droits calculés, vous pouvez formaliser votre demande de congés auprès de votre employeur. Le document Demande de congés payés vous permet de préciser les dates de départ et de retour de manière claire et professionnelle. En cas de fin de contrat, le Reçu pour solde de tout compte attestera du règlement de toutes les sommes dues, y compris l'indemnité de congés payés.

Questions fréquentes

Quelle période de référence utiliser pour le calcul ?

La période légale de référence va généralement du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. C'est pendant cette période que s'acquièrent les droits à congés pour l'année suivante.

Les jours fériés tombant un jour ouvrable sont-ils décomptés des congés ?

Non. Un jour férié (comme le 14 juillet) qui tombe un jour ouvrable (du lundi au samedi) n'est pas décompté du nombre de jours de congés payés que vous prenez, sauf disposition conventionnelle contraire.

Que se passe-t-il si je ne prends pas tous mes congés acquis ?

Les congés payés non pris ne peuvent généralement pas être reportés à l'année suivante (sauf accord d'entreprise). En fin de contrat, ils doivent être intégralement indemnisés. En cours de contrat, l'employeur peut vous imposer de les poser.

Comment sont calculés les congés pour un temps partiel ?

Le nombre de jours acquis (2,5 par mois) est le même que pour un temps plein, car il dépend de la présence, et non du volume horaire. Seul le calcul de l'indemnité (basé sur votre salaire brut) en tient compte.

La méthode du dixième est-elle toujours plus avantageuse ?

Non. La méthode du dixième est souvent plus avantageuse pour les salariés ayant perçu des primes ou des heures supplémentaires importantes sur la période. La méthode du maintien de salaire peut être plus favorable pour les salaires très réguliers et sans éléments variables, surtout si le nombre de jours ouvrables par mois est faible. Il faut toujours comparer les deux résultats.

Que signifie "jours ouvrables moyens par mois" et où trouver cette information ?

C'est le nombre moyen de jours où le salarié est susceptible de travailler dans un mois, généralement du lundi au samedi (jours ouvrables). La valeur par défaut est 30. Pour une estimation précise, consultez votre convention collective, votre contrat de travail ou le règlement intérieur. En cas de doute, conservez la valeur par défaut de 30.

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