Calculadora de licencias de maternidad y paternidad en Colombia

Licencias de maternidad y paternidad en Colombia

Las licencias de maternidad y paternidad son derechos laborales protegidos por ley en Colombia, que permiten a los padres tomarse un tiempo remunerado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Su duración y condiciones varían según el tipo de parto, semanas cotizadas y la opción de licencia compartida.

¿Cómo se calcula la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad tiene una duración base de 18 semanas (126 días). Según el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, esta se amplía en 2 semanas adicionales (14 días) por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple, o si el hijo tiene discapacidad. La madre puede elegir cuándo iniciar su licencia: puede optar por comenzar dos semanas antes de la fecha probable de parto o, si lo prefiere, el mismo día en que ocurra el parto. La duración total no cambia según esta elección.

Además, la ley permite que la madre ceda hasta 4 semanas de su licencia al padre, en lo que se conoce como licencia compartida. En ese caso, la duración de la licencia de la madre se reduce en los días cedidos, y el padre disfruta de esos días adicionales a los suyos propios.

¿Cómo se calcula la licencia de paternidad?

La licencia de paternidad tiene una duración que depende de las semanas cotizadas a salud por el padre antes del nacimiento, según la Ley 2114 de 2021 que establece un aumento gradual:

• 2 semanas (14 días): Si el padre ha cotizado menos de 50 semanas a salud.
• 5 semanas (35 días): Si el padre ha cotizado 50 semanas o más. Esta es la duración vigente para el año 2026.

La licencia de paternidad se inicia el mismo día del nacimiento del hijo o de la sentencia de adopción, y debe tomarse de forma continua.

Ejemplo de cálculo

Escenario 1: Maternidad con parto único
Ana tiene fecha probable de parto el 1 de diciembre de 2026, ha cotizado suficientes semanas y elige iniciar su licencia 2 semanas antes. No cede semanas.

• Duración base: 126 días.
• Fecha de inicio: 1 de diciembre - 14 días = 17 de noviembre de 2026.
• Fecha de fin: 17 de noviembre + 125 días = 21 de marzo de 2027.

Escenario 2: Paternidad ampliada
Carlos, el padre, ha cotizado 60 semanas a salud. El bebé nace el 15 de noviembre de 2026.

• Duración: Como supera las 50 semanas, le corresponden 35 días.
• Fecha de inicio: 15 de noviembre de 2026.
• Fecha de fin: 19 de diciembre de 2026.

Escenario 3: Maternidad con parto múltiple y licencia compartida
María espera gemelos para el 10 de septiembre de 2026. Elige iniciar la licencia el día del parto y ceder 2 semanas (14 días) al padre.

• Duración base ampliada: 126 días + 14 días = 140 días.
• Duración a disfrutar por María: 140 días - 14 días = 126 días.
• Fecha de inicio: 10 de septiembre de 2026.
• Fecha de fin para María: 13 de enero de 2027.

Casos frecuentes

Trabajadores independientes: Deben asegurarse de estar al día en sus cotizaciones a salud para acceder al subsidio económico durante la licencia. La duración de la licencia es la misma que para los dependientes.

Derecho al subsidio: Para la madre, se requiere haber cotizado al menos 26 semanas durante el período de gestación. Para el padre, las semanas cotizadas determinan la duración de la licencia, pero el subsidio también requiere estar al día con los pagos.

Parto prematuro: Si el parto ocurre antes de la fecha probable y la madre había elegido iniciar la licencia 2 semanas antes, la licencia comienza automáticamente el día del parto. La duración total se mantiene.

¿Qué documento necesitas después de calcular tus fechas?

Una vez tengas claras las fechas de tu licencia, el siguiente paso es notificar formalmente a tu empleador. Para una madre trabajadora dependiente, el documento principal es la Carta para pedir licencia de maternidad al empleador. En ella deberás consignar tus datos, los de la empresa y las fechas de inicio y fin de tu licencia. Para el padre, la Carta de licencia de paternidad es el documento adecuado.