Calcula los pagos de finiquito por término de contrato en Chile, incluyendo indemnizaciones, feriado proporcional y vacaciones, según la causal de despido o renuncia.
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Cómo se calculan las vacaciones proporcionales y el feriado progresivo en Chile
Al finalizar una relación laboral en Chile, ya sea por renuncia, despido o término de contrato, el trabajador tiene derecho a que se le paguen las vacaciones proporcionales que haya generado y, si cumple los requisitos, el feriado progresivo. Estos conceptos son parte esencial del finiquito y su cálculo está regulado por el Código del Trabajo. Conocer cómo se determinan te permite verificar que tu liquidación final sea correcta.
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Todo trabajador con contrato indefinido o a plazo fijo superior a un año tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo de servicio. Cuando el contrato termina antes de que el trabajador cumpla un año en la empresa, o en el transcurso de un año posterior, no se pierde este derecho. En su lugar, se calcula la parte proporcional de esos 15 días que corresponde al tiempo efectivamente trabajado en el año en curso. La fórmula legal es: (Días trabajados en el año / 365) * 15 días legales. Los "días trabajados" se cuentan desde el último aniversario de ingreso hasta la fecha de término, o desde el ingreso si es menos de un año.
¿Qué es el feriado progresivo?
Es un beneficio adicional establecido para reconocer la antigüedad en el sistema de cotizaciones. No depende de un solo empleador, sino de la trayectoria total del trabajador. Según el Artículo 68 del Código del Trabajo, para tener derecho al feriado progresivo se requieren al menos 10 años de cotización (sumando todos los empleos). Luego, por cada tres años completos de cotización adicionales a los 10 años mínimos, se otorga un día extra de vacaciones. Así, el primer día adicional se obtiene al cumplir 13 años de cotización (10 + 3), el segundo a los 16 años (10 + 3 + 3), y así sucesivamente.
Ejemplo práctico paso a paso
Imaginemos a Carlos, un trabajador que ingresó a su actual empleo el 15 de enero de 2020 y renuncia el 19 de octubre de 2026. Antes de este trabajo, cotizó 7 años completos en otras empresas. En el año en curso, ya tomó 5 días de vacaciones desde su último aniversario. Su sueldo bruto mensual es de $1.500.000, por lo que su remuneración diaria es de $50.000.
- Años completos en la empresa: Desde el 15/01/2020 al 19/10/2026 ha cumplido 6 años completos (hasta el 15/01/2026).
- Último aniversario: 15 de enero de 2026.
- Días trabajados en el año: Del 15/01/2026 al 19/10/2026 hay 277 días.
- Vacaciones proporcionales: (277 / 365) * 15 = 11,4 días.
- Años totales cotizados: 7 años previos + 6 años actuales = 13 años totales.
- Feriado progresivo: Como tiene 13 años totales (supera los 10 mínimos), calculamos: (13 - 10) / 3 = 1 (usamos floor). Le corresponde 1 día adicional.
- Días totales a pagar: 11,4 (proporcionales) + 1 (progresivo) - 5 (ya tomados) = 7,4 días.
- Monto a pagar: 7,4 días * $50.000 = $370.000.
Este monto de $370.000 por concepto de vacaciones debe ser incluido en el finiquito de Carlos.
Casos frecuentes y consideraciones especiales
- Despido por causas justificadas o injustificadas: El derecho a las vacaciones proporcionales y al feriado progresivo es irrenunciable y se paga siempre, independientemente de la causal de término del contrato.
- Menos de un año de servicio: Solo se generan vacaciones proporcionales. El cálculo se hace desde la fecha de ingreso hasta la fecha de término, sin necesidad de esperar un aniversario.
- Trabajadores con larga trayectoria: Es fundamental que el trabajador pueda acreditar los años cotizados en empleos anteriores mediante certificados de su AFP. Sin esa acreditación, el empleador solo puede considerar los años en la empresa actual.
- Vacaciones tomadas en exceso: Si el trabajador ya disfrutó más días de los que le corresponden proporcionalmente, la ley prohíbe descontar ese exceso de su finiquito. En la práctica, el resultado de "días totales a pagar" será cero y no se pagará monto adicional por este concepto.
¿Qué documento necesitas después del cálculo?
Si has decidido poner fin a tu relación laboral, el siguiente paso formal es notificar a tu empleador. Para una renuncia voluntaria, el documento adecuado es la Carta de Renuncia Voluntaria. En ella debes indicar de manera clara tu decisión y, crucialmente, la fecha efectiva de tu último día de trabajo, que coincide con la "fecha de término" usada en esta calculadora. Este documento sienta las bases para iniciar el proceso de finiquito y el pago de todos tus derechos, incluidas las vacaciones calculadas.
Recuerda que, si bien esta calculadora proporciona una estimación precisa basada en la normativa vigente, el cálculo definitivo lo realiza tu empleador al elaborar el finiquito. Es recomendable contrastar los resultados y, en caso de duda, solicitar el detalle del cálculo o asesoría profesional.