Plantillas actualizadas a la normativa vigente Pago seguro Atención por email
Mi pedido
Calculadora Gratis y sin registro Datos a 19 de octubre de 2026

Calculadora de horas extraordinarias

Calcula el valor de las horas extraordinarias en Chile según tu sueldo base y jornada laboral vigente, aplicando los recargos legales del 50% o 100%.

Tus datos

Ingresa el monto de tu sueldo base mensual según tu contrato de trabajo, en CLP, sin incluir otras remuneraciones variables.

Selecciona la fecha a partir de la cual quieres calcular. Esto determina qué jornada semanal máxima está vigente según la ley.

Selecciona la cantidad de horas ordinarias de trabajo por semana establecidas en tu contrato. La opción por defecto refleja la jornada máxima vigente en la fecha seleccionada.

Número total de horas extraordinarias realizadas en el mes que deseas calcular.

El recargo legal mínimo es del 50% para horas extra en días laborales. Si las horas se realizaron en domingo o festivo, el recargo mínimo es del 100%. Un convenio colectivo o pacto individual podría establecer un porcentaje superior.

Resultado

Total a pagar por horas extras del mes 37.762 CLP

Valor total a pagar por todas las horas extras declaradas.

Cómo se calcula

Jornada máxima legal vigente Jornada semanal máxima permitida por ley en la fecha seleccionada.
42
Jornada utilizada para el cálculo La jornada usada para calcular las horas mensuales. Si no se seleccionó una jornada, se usa la vigente por ley.
44
Horas ordinarias mensuales de referencia Se calculan las horas anuales (jornada semanal * 52 semanas) y se dividen por 12 meses.
190,67
Valor hora ordinaria Sueldo base mensual dividido por las horas ordinarias mensuales.
3.147 CLP
Factor de recargo aplicado Para recargo del 50%, la hora extra vale 1.5 veces la hora ordinaria. Para el 100%, vale el doble.
1,5
Valor por hora extraordinaria Valor de una sola hora extra con el recargo aplicado.
4.720 CLP
Ten en cuenta
  • Esta calculadora proporciona un valor de referencia según la ley. El pago final puede verse afectado por convenios colectivos, topes de imponibilidad o pactos individuales.
  • El límite legal máximo son 2 horas extraordinarias por día y 12 horas por semana (Art. 30 y 32 del Código del Trabajo). Las horas realizadas en domingo o festivos tienen un recargo mínimo del 100%.
  • Si no seleccionas una jornada semanal contratada, se utilizará la jornada máxima legal vigente en la fecha de cálculo.

Resultado orientativo, calculado con los datos y las normas que se indican más abajo. No sustituye a un cálculo oficial ni al asesoramiento de un profesional.

Prepara ahora el documento

Con el resultado ya calculado puedes rellenar el documento al momento.

El editor se abre con los datos de la calculadora ya puestos.

Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Horas Extraordinarias
También te puede hacer falta

¿Qué son las horas extraordinarias en Chile?

Las horas extraordinarias, o horas extras, son aquellas trabajadas por encima de la jornada laboral ordinaria pactada en el contrato. En Chile, su regulación y pago están establecidos en el Código del Trabajo. Realizar horas extras requiere un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador, y su pago debe incluir un recargo legal sobre el valor de la hora ordinaria.

¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?

El cálculo se realiza en tres pasos:

  1. Determinar las horas ordinarias mensuales: A partir de la jornada semanal contratada (por ejemplo, 44 horas), se calculan las horas mensuales de referencia. La fórmula considera que un año tiene 52 semanas: (Jornada semanal × 52) / 12.
  2. Calcular el valor de la hora ordinaria: Se divide el sueldo base mensual por el número de horas ordinarias mensuales obtenido en el paso anterior.
  3. Aplicar el recargo legal: Sobre el valor de la hora ordinaria, se aplica un incremento. El recargo mínimo legal es del 50%. Sin embargo, si las horas extras se realizan en domingo o en un festivo, el recargo debe ser de al menos el 100%. Algunos convenios colectivos pueden establecer porcentajes superiores.

Ejemplo práctico

Imagina un trabajador con un sueldo base de $600.000 CLP y una jornada de 44 horas semanales.

  • Horas mensuales: (44 horas/semana × 52 semanas) / 12 meses = 190,67 horas mensuales.
  • Valor hora ordinaria: $600.000 / 190,67 horas = $3.144,75 CLP por hora.
  • Valor hora extra al 50%: $3.144,75 × 1,5 = $4.717,13 CLP.
  • Si trabajó 8 horas extras en el mes, el total a pagar sería: 8 × $4.717,13 = $37.737,04 CLP.

La reducción progresiva de la jornada laboral

La Ley 21.561 establece una reducción gradual de la jornada máxima semanal:

  • Hasta el 30 de abril de 2026: La jornada máxima es de 44 horas.
  • Desde el 1 de mayo de 2026: La jornada máxima se reduce a 42 horas.
  • Desde el 26 de abril de 2028: La jornada máxima será de 40 horas.

Es importante que selecciones correctamente la fecha de cálculo y tu jornada semanal contratada en la calculadora, ya que estos datos afectan directamente el cálculo del valor de tu hora ordinaria y, por ende, de tus horas extras.

Límites y consideraciones importantes

La ley establece topes máximos para proteger la salud del trabajador (Código del Trabajo, Art. 30 y 32):

  • Límite diario: No se pueden pactar más de 2 horas extraordinarias por día.
  • Límite semanal: El máximo es de 12 horas extraordinarias por semana.

El pago de las horas extras forma parte de la remuneración imponible para el cálculo de cotizaciones previsionales (AFP, salud) y de los impuestos (renta).

¿Qué documento necesito?

Si tu empleador requiere que realices horas extras de forma habitual, es fundamental formalizar el acuerdo. El documento Anexo de pacto de horas extraordinarias permite establecer por escrito los términos del acuerdo, incluyendo el límite de horas, el método de pago (recargo monetario o compensación con tiempo libre) y la justificación de la necesidad. Este anexo se adjunta a tu contrato principal y garantiza transparencia y cumplimiento de la normativa.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que aceptar siempre hacer horas extras?

No. La realización de horas extraordinarias debe ser voluntaria y requiere un acuerdo mutuo entre tú y tu empleador. No puedes ser obligado a realizarlas.

¿Las horas extras se pagan con el mismo recargo los domingos?

No. Las horas trabajadas en domingo o en festivos tienen un recargo mínimo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria, es decir, se pagan al doble.

¿Pueden compensarme las horas extras con tiempo libre en lugar de dinero?

Sí, pero solo si existe un pacto por escrito entre las partes (convenio colectivo o anexo al contrato). El tiempo libre de compensación debe ser equivalente al valor de las horas extras con recargo.

¿Cómo afecta la reducción a 42 horas al cálculo de mis horas extras?

Si tu contrato se actualiza a una jornada de 42 horas, tu valor de la hora ordinaria aumentará (porque tu sueldo se divide entre menos horas mensuales). Por lo tanto, el valor de tu hora extra también será mayor, manteniendo el mismo porcentaje de recargo.

¿Las horas extras tienen cotización previsional?

Sí. El monto pagado por horas extras es imponible, por lo que se debe cotizar en tu AFP (para pensión) y en salud, y también se considera para el cálculo del Impuesto a la Renta.

¿Qué pasa si trabajo horas extras sin un pacto escrito?

Aún así tienes derecho a que te las paguen con el recargo legal correspondiente. Sin embargo, es recomendable contar con un acuerdo escrito (como el Anexo de Pacto de Horas Extraordinarias) para evitar disputas y acreditar los términos pactados.

Calculadoras →