Plantillas actualizadas a la normativa vigente Pago seguro Atención por email
Mi pedido
Calculadora Gratis y sin registro Datos a 20 de octubre de 2026

Calculadora de Finiquito Laboral en Chile

Calcula los pagos de finiquito por término de contrato en Chile, incluyendo indemnizaciones, feriado proporcional y vacaciones, según la causal de despido o renuncia.

Tus datos

Fecha en que comenzaste a trabajar en la empresa.

Último día de trabajo efectivo.

Motivo por el cual termina la relación laboral.

Sueldo bruto mensual pactado, incluyendo imposiciones. Para el cálculo de la indemnización, se considera un tope de 90 UF.

Número de días de vacaciones anuales (feriado base) que ya has gozado desde tu último aniversario de trabajo o desde la última vez que tomaste vacaciones completas. Si no lo sabes, déjalo en 0. La calculadora usará esto para estimar los días pendientes.

Indica si el empleador otorgó el mes de aviso previo en caso de despido por necesidades de la empresa o desahucio.

Valor oficial de la UF para el día del pago del finiquito. Puedes consultarlo en el sitio del SII. Este valor se usa para aplicar el tope de 90 UF a la remuneración en el cálculo de la indemnización.

Resultado

Total finiquito estimado (bruto) 152.000 CLP

Suma total de los conceptos calculados. Este es el monto estimado bruto a recibir antes de descuentos legales (AFP, salud, impuestos).

Cómo se calcula

Años de servicio completos Años completos de trabajo en la empresa.
4 años
Meses de servicio adicionales Meses completos trabajados después del último año completo.
7 meses
Remuneración topeada para indemnización Remuneración mensual considerando el tope legal de 90 UF.
1.200.000 CLP
Indemnización por años de servicio Un mes por cada año de servicio, con tope de 11 años (330 días). Aplicable en despidos por necesidades de la empresa, desahucio o autodespido. No corresponde para renuncia ni para causales del Art. 160.
0 CLP
Indemnización sustitutiva del aviso previo Un mes de remuneración si no se otorgó el aviso previo en despidos por necesidades de la empresa o desahucio.
0 CLP
Días de vacaciones pendientes estimados Días de vacaciones anuales pendientes, estimados a partir de los días generados y los días ya tomados.
3,8 días
Vacaciones proporcionales Pago por días de vacaciones anuales pendientes estimados.
152.000 CLP
Feriado progresivo proporcional Pago por días adicionales completos de feriado progresivo ganados. Se calcula sobre la remuneración diaria.
0 CLP
Ten en cuenta
  • Esta calculadora proporciona una estimación basada en la información ingresada. El cálculo real del finiquito debe ser realizado y pagado por el empleador, quien puede considerar otros factores legales o contractuales.
  • El valor de la UF puede variar diariamente. Para un cálculo preciso, utiliza el valor oficial del día en que se efectuará el pago.
  • El feriado progresivo genera derecho a un día adicional por cada 3 nuevos años de servicio completos una vez cumplidos 10 años. El primer día adicional se gana al cumplir 13 años de servicio. Al término del contrato, solo se pagan los días adicionales completos ganados; no se prorratea el ciclo incompleto.
  • La indemnización por años de servicio tiene un tope máximo de 11 años (330 días de remuneración), según el Artículo 163 del Código del Trabajo.
  • Los montos calculados para vacaciones y feriado proporcional son brutos y están sujetos a descuentos legales (AFP, salud, impuestos). Las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso están exentas de impuesto a la renta.
  • El cálculo de los días de vacaciones pendientes es una estimación basada en el tiempo trabajado después de tu último aniversario y los días que indicas haber tomado. Para una cifra exacta, consulta con tu empleador.

Resultado orientativo, calculado con los datos y las normas que se indican más abajo. No sustituye a un cálculo oficial ni al asesoramiento de un profesional.

Prepara ahora el documento

Con el resultado ya calculado puedes rellenar el documento al momento.

El editor se abre con los datos de la calculadora ya puestos.

Carta de Renuncia Voluntaria
También te puede hacer falta

¿Qué es el finiquito laboral en Chile?

El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral entre un trabajador y su empleador, y en el que se detallan y pagan todas las obligaciones pendientes. Incluye el pago de las últimas remuneraciones, las indemnizaciones legales que correspondan, el feriado proporcional y las vacaciones no gozadas. Firmar el finiquito significa que ambas partes están de acuerdo con los montos y dan por finalizado el contrato de manera definitiva.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El cálculo depende principalmente de la causal de término del contrato, establecida en el Código del Trabajo.

Indemnización por años de servicio

Corresponde a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 90 UF sobre la remuneración mensual y un límite máximo de 11 años (330 días). Solo se paga en los siguientes casos:

  • Despido por necesidades de la empresa (Art. 161 N°4).
  • Despido por desahucio (Art. 161 N°5).
  • Autodespido (Art. 171) por incumplimiento grave del empleador.

No corresponde en caso de renuncia voluntaria ni en despidos por causales del Artículo 160 (como falta de probidad o acoso laboral). Para el cálculo, los años se redondean hacia arriba si los meses adicionales superan los seis.

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Si el despido es por necesidades de la empresa o desahucio, el empleador debe dar un aviso previo de 30 días. Si no lo da, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de remuneración.

Vacaciones proporcionales

Se pagan los días de vacaciones anuales (feriado base) que el trabajador haya generado y no haya gozado. El valor diario se calcula dividiendo la remuneración mensual bruta por 30. La calculadora estima los días generados a partir del tiempo trabajado después de tu último aniversario y resta los días que indicas haber tomado.

Feriado progresivo proporcional

Los trabajadores con 10 o más años de servicio en una misma empresa tienen derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años de servicio completos. El primer día adicional se gana al cumplir 13 años de servicio (10 + 3), el segundo a los 16 años (10 + 3 + 3), y así sucesivamente. Al término del contrato, solo se pagan los días adicionales completos ganados; no se prorratea la fracción del ciclo de 3 años que estaba en curso. Por ejemplo, con 14 años de servicio se tiene derecho a 1 día adicional (ganado a los 13 años), ya que no se ha completado el ciclo para el segundo día (que se gana a los 16 años).

Ejemplo de cálculo

María trabajó desde el 1 de julio de 2015 hasta el 20 de octubre de 2026. Su remuneración bruta es de $2.500.000, y la UF del día vale $52.000. Su contrato termina por necesidades de la empresa y no se le dio el mes de aviso. Tomó 10 días de vacaciones en el último año.

  • Años de servicio completos: 11 años.
  • Meses adicionales: 3 meses (julio, agosto, septiembre).
  • Años para indemnización: 11 años (3 meses no superan 6).
  • Remuneración topeada: Su sueldo ($2.500.000) es menor a 90 UF ($4.680.000), por lo que se usa el sueldo completo.
  • Indemnización por años de servicio: 11 años x $2.500.000 = $27.500.000.
  • Indemnización sustitutiva de aviso: $2.500.000 (por no dar aviso).
  • Vacaciones generadas (último año): 15 días x (3 meses / 12) = 3.75 días ≈ 3.8 días.
  • Vacaciones pendientes estimadas: 3.8 días - 10 días tomados = 0 días (no hay saldo pendiente).
  • Feriado progresivo: Con 11 años completos, aún no ha cumplido 13 años, por lo que no tiene días adicionales ganados. Pago: $0.
  • Total finiquito estimado (bruto): $27.500.000 + $2.500.000 + $0 + $0 = $30.000.000.

Documentos relacionados

Una vez calculado tu finiquito, es importante formalizar la terminación del contrato. Según tu caso, puedes necesitar:

  1. Carta de Renuncia Voluntaria: Si decides poner fin a tu contrato por voluntad propia.
  2. Carta de Despido por Causas Objetivas: Si eres empleador y debes despedir por necesidades de la empresa.
  3. Carta de Autodespido: Si como trabajador debes terminar el contrato por incumplimientos graves de tu empleador.

Estos documentos ayudan a dejar constancia de la causal y los derechos involucrados, facilitando el proceso de finiquito y posibles reclamaciones.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

En Chile, ambos términos suelen usarse como sinónimos para referirse al pago final al término del contrato. Legalmente, el documento que se firma es el 'finiquito', que liquida (calcula y paga) todas las obligaciones pendientes.

¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con el monto del finiquito?

Sí. No debes firmar el finiquito si no estás conforme. Puedes intentar un acuerdo directo con tu empleador o recurrir a la Inspección del Trabajo para una mediación. Si persiste el desacuerdo, puedes iniciar una demanda laboral.

¿La indemnización por años de servicio paga impuestos?

No. Las indemnizaciones legales por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso están exentas del Impuesto a la Renta, según el artículo 31 N°9 de la Ley de la Renta. Sin embargo, las vacaciones y el feriado proporcional sí tributan.

¿Qué pasa si firmo el finiquito y después me doy cuenta de un error?

Firmar el finiquito generalmente extingue las acciones laborales, salvo que puedas probar vicios del consentimiento (como error, fuerza o dolo). Es crucial revisar bien todos los cálculos antes de firmar.

¿El feriado progresivo se paga siempre al terminar el contrato?

Solo se paga si el trabajador tiene 13 o más años de servicio al momento del término. Se pagan únicamente los días adicionales completos ganados por cada ciclo de 3 años cumplido después de los 10 años (el primero a los 13 años). No se paga la fracción del ciclo incompleto.

¿Qué es el tope de 90 UF en la indemnización?

Es un límite legal. Para calcular la indemnización por años de servicio, la remuneración mensual que se considera no puede exceder el valor de 90 UF. Si tu sueldo es mayor, la indemnización se calcula solo sobre 90 UF. Además, existe un tope de 11 años (330 días) en la cantidad de años indemnizables.

Calculadoras →