Vorlagen auf dem Stand der geltenden Rechtslage Sichere Zahlung Support per E-Mail
Meine Bestellung
Rechner Kostenlos und ohne Registrierung Stand der Daten: 20. Oktober 2026

Überstunden berechnen: Zuschläge, Pauschale, Auszahlung

Berechnet für Österreich den Wert Ihrer Überstunden: Grundlohn, 50-%-Zuschlag oder KV-Zuschlag, Auszahlung brutto, Zeitausgleich in Stunden und Anrechnung einer Überstundenpauschale.

Ihre Angaben

Monatliches Bruttogehalt laut Dienstvertrag bzw. Kollektivvertrag (ohne Sonderzahlungen und ohne Überstundenpauschale). Bei Stundenlohn: Stundenlohn mal Wochenstunden mal 4,33.

Vereinbarte bzw. kollektivvertragliche Normalarbeitszeit pro Woche. Gesetzlich sind es 40 Stunden (§ 3 AZG), viele Kollektivverträge sehen weniger vor (z. B. 38,5).

Manche Kollektivverträge schreiben einen festen Teiler vor (Grundlohn je Überstunde = Monatsgehalt geteilt durch diesen Teiler; in der Praxis wird z. B. 143 genannt). 0 lassen, dann wird Wochenstunden × 4,33 verwendet. Teiler im eigenen KV nachlesen.

Anzahl der Überstunden im Monat, für die der gesetzliche Zuschlag von 50 % gilt (üblicherweise Werktag, tagsüber).

Anzahl der Überstunden im Monat, für die Ihr Kollektivvertrag einen höheren Zuschlag vorsieht (häufig Nacht, Sonntag, Feiertag).

Zuschlag in Prozent für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsüberstunden. Viele Kollektivverträge sehen 100 % vor; bitte im eigenen KV prüfen.

Falls Überstunden mit einer Pauschale abgegolten werden: brutto pro Monat. Sie wird auf das errechnete Überstundenentgelt angerechnet. 0, wenn keine Pauschale vereinbart ist.

Monatliche Grenze für die steuerliche Begünstigung der Zuschläge für die ersten 10 Überstunden (§ 68 Abs. 2 EStG). Standardwert 120 €. Die Grenze wurde in der Vergangenheit angepasst – bitte aktuellen Wert beim Finanzministerium oder in der Lohnverrechnung prüfen.

Ergebnis

Auszahlung brutto (nach Anrechnung der Pauschale) 221,71 €

Zusätzlich zum Gehalt auszuzahlender Bruttobetrag, wenn die Überstunden in Geld abgegolten werden.

So wird gerechnet

Verwendeter Teiler für den Stundenlohn KV-Teiler, falls angegeben, sonst Wochenstunden × 4,33.
173,2
Grundlohn pro Stunde Bruttomonatsgehalt geteilt durch den Teiler.
18,48 €
Überstunden gesamt
8
Grundlohn für die Überstunden Stundenlohn mal Anzahl der Überstunden (ohne Zuschlag).
147,81 €
Überstundenzuschläge gesamt 50 % für Normalüberstunden, KV-Zuschlag für Nacht, Sonn- und Feiertag.
73,90 €
Überstundenentgelt brutto (Grundlohn + Zuschlag) Wert aller Überstunden bei Abgeltung in Geld, vor Anrechnung einer Pauschale.
221,71 €
Durch die Pauschale gedeckte Überstunden (ca., bei 50 % Zuschlag) Richtwert: wie viele Normalüberstunden die Pauschale rechnerisch abdeckt.
0
Zeitausgleich statt Auszahlung (Stunden Freizeit) Normalüberstunden im Verhältnis 1:1,5; bei erhöhtem KV-Zuschlag entsprechend mehr (z. B. 1:2 bei 100 %).
12
Davon voraussichtlich steuerbegünstigter Zuschlag (Richtwert) Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat bis zur Obergrenze, anteilig gerechnet. Nur bei Auszahlung; verbindlich ist die Lohnverrechnung.
73,90 €
Bitte beachten
  • Die Calculadora rechnet mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50 % (§ 10 AZG) und einem frei wählbaren, höheren Zuschlag für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden. Welcher Zuschlag und welcher Teiler gilt, regelt oft der Kollektivvertrag – bitte im eigenen KV nachlesen.
  • Der Teiler ist kollektivvertragsabhängig. Ohne Angabe wird Wochenstunden × 4,33 verwendet. Bezieht sich ein KV-Teiler bereits auf einen Wert inklusive Zuschlag, weicht das Ergebnis ab.
  • Bei Teilzeit gelten Stunden über der vereinbarten Arbeitszeit bis zur Normalarbeitszeit als Mehrarbeit, nicht als Überstunden (§ 19d AZG, in der Regel 25 % Zuschlag oder Zeitausgleich). Dafür ist diese Calculadora nicht gedacht.
  • Die Anrechnung der Überstundenpauschale ist vereinfacht auf einen Monat gerechnet. Ob die Pauschale die tatsächlich geleisteten Überstunden deckt, wird in der Regel über einen längeren Zeitraum geprüft (Deckungsprüfung).
  • Die Angabe zur Steuerbegünstigung (§ 68 EStG) ist ein Richtwert: Die Zuschläge werden anteilig auf die ersten 10 Überstunden verteilt, Wechselwirkungen mit anderen steuerfreien Zuschlägen und die Sozialversicherung sind nicht berücksichtigt. Die Obergrenze kann sich geändert haben, daher ist sie als Eingabe angelegt.
  • Alle Beträge sind Bruttobeträge. Sozialversicherung und Lohnsteuer sind nicht abgezogen. Kollektivvertragliche Verfallsfristen für Überstundenansprüche können kurz sein.

Unverbindliches Ergebnis, berechnet aus den unten angegebenen Daten und Regeln. Es ersetzt weder eine amtliche Berechnung noch die Beratung durch eine Fachperson.

Erstellen Sie jetzt das Dokument

Mit dem bereits berechneten Ergebnis können Sie das Dokument sofort ausfüllen.

Der Editor öffnet sich mit den bereits eingetragenen Angaben aus dem Rechner.

Mahnung wegen Gehaltsrückstand
Das könnten Sie auch brauchen

Überstunden in Österreich: Was zählt und was gebührt?

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die gesetzliche oder kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehen. Nach dem Arbeitszeitgesetz (AZG) beträgt die Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Ein Kollektivvertrag (KV) kann eine kürzere Wochenarbeitszeit festlegen, etwa 38,5 Stunden. Wer darüber hinaus arbeitet, leistet Überstunden. Die Tageshöchstarbeitszeit liegt grundsätzlich bei 12 Stunden, die Wochenhöchstarbeitszeit bei 60 Stunden.

Wie werden Überstunden berechnet?

Für jede Überstunde gebührt nach § 10 AZG entweder ein Zuschlag von 50 % auf den Grundlohn oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5. Die Berechnung erfolgt in drei Schritten:

  1. Grundlohn pro Stunde: Das Bruttomonatsgehalt wird durch einen Teiler geteilt. Üblich ist Wochenstunden mal 4,33, bei 40 Stunden also 173,2. Manche Kollektivverträge schreiben einen eigenen Teiler vor.
  2. Zuschlag: Auf den Grundlohn kommen 50 % bei Normalüberstunden. Viele Kollektivverträge sehen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsüberstunden 100 % vor.
  3. Summe: Grundlohn mal Stundenzahl plus Zuschlag ergibt das Überstundenentgelt, das zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt wird.

Ein Beispiel in Zahlen

Eine Vollzeitkraft verdient 3.200 € brutto im Monat und arbeitet 40 Stunden pro Woche. Der Teiler beträgt 173,2, der Grundlohn also rund 18,48 € pro Stunde. Bei 8 Überstunden mit 50 % Zuschlag ergibt das etwa 147,81 € Grundlohn und 73,90 € Zuschlag, zusammen rund 221,71 € brutto. Wählt die Person stattdessen Zeitausgleich, stehen ihr 8 × 1,5 = 12 Stunden Freizeit zu.

Auszahlung oder Zeitausgleich?

Ob Überstunden ausgezahlt werden oder in Freizeit abgegolten werden, hängt von der Vereinbarung im Dienstvertrag, im Kollektivvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ab. Beim Zeitausgleich ist der Grundlohn bereits im Monatsgehalt enthalten, deshalb gebührt nur die Freizeit samt Zuschlagsanteil: 1,5 Stunden je Überstunde bei 50 %, bei einem KV-Zuschlag von 100 % entsprechend 2 Stunden. Die Calculadora zeigt beide Varianten nebeneinander.

Die Überstundenpauschale

Mit einer Überstundenpauschale werden Überstunden pauschal mit einem festen Monatsbetrag abgegolten. Sie muss die tatsächlich geleisteten Überstunden im Durchschnitt abdecken. Übersteigen die tatsächlich geleisteten Überstunden den Wert der Pauschale, besteht Anspruch auf die Differenz. Ob die Pauschale ausreicht, wird in der Praxis meist über einen längeren Zeitraum geprüft. Die Calculadora rechnet vereinfacht für einen Monat: Sie zieht die Pauschale vom errechneten Überstundenentgelt ab und zeigt, wie viele Normalüberstunden die Pauschale rechnerisch deckt.

Steuerliche Begünstigung

Die Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat sind nach § 68 EStG bis zu einer monatlichen Obergrenze lohnsteuerbegünstigt. Die Calculadora gibt dafür einen Richtwert aus, den Sie anhand der aktuellen Obergrenze anpassen können. Sozialversicherungsbeiträge und die genaue Lohnsteuer berechnet die Lohnverrechnung.

Häufige Fälle und Stolpersteine

  • Teilzeit: Stunden über der vereinbarten, aber unter der vollen Normalarbeitszeit sind Mehrarbeit mit in der Regel 25 % Zuschlag (§ 19d AZG), keine Überstunden.
  • All-in-Verträge: Ist das Gehalt als Gesamtentgelt inklusive Überstunden vereinbart, muss es die geleisteten Überstunden im Durchschnitt abdecken.
  • Verfallsfristen: Viele Kollektivverträge verlangen, Ansprüche innerhalb weniger Monate geltend zu machen. Führen Sie Aufzeichnungen über Ihre Arbeitszeiten.
  • Anderer Teiler: Weicht der KV-Teiler vom Standard ab, ändert sich der Stundenlohn und damit jeder Betrag.

Welches Dokument hilft danach?

Sind Überstunden nicht oder nicht vollständig bezahlt worden, ist eine schriftliche Mahnung wegen Gehaltsrückstand der übliche erste Schritt. Dort tragen Sie den errechneten Bruttobetrag, den Zeitraum und eine neue Zahlungsfrist ein. Wollen Sie Überstundenregelungen oder eine Pauschale künftig klar festhalten, lohnt sich ein Blick in den Dienstvertrag. Dort stehen Arbeitszeit und Entgelt.

Häufig gestellte Fragen

Wie berechne ich eine Überstunde in Österreich?

Bruttomonatsgehalt durch den Teiler (meist Wochenstunden × 4,33, bei 40 Stunden 173,2) ergibt den Grundlohn pro Stunde. Dazu kommt der Zuschlag von mindestens 50 %. Das Ergebnis mal die Anzahl der Überstunden ist das Überstundenentgelt.

Wie viel Zuschlag gibt es für Überstunden?

Gesetzlich gebühren 50 % Zuschlag (§ 10 AZG). Viele Kollektivverträge sehen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsüberstunden 100 % vor. Entscheidend ist Ihr Kollektivvertrag.

Wie viel Zeitausgleich steht mir für eine Überstunde zu?

Bei 50 % Zuschlag werden Überstunden im Verhältnis 1:1,5 in Zeitausgleich abgegolten, also 1,5 Stunden Freizeit je Überstunde. Bei einem KV-Zuschlag von 100 % sind es 2 Stunden.

Wann ist die Überstundenpauschale zu niedrig?

Wenn die tatsächlich geleisteten Überstunden mit Zuschlag im Durchschnitt mehr wert sind als die Pauschale. Dann besteht Anspruch auf die Differenz. Die Deckungsprüfung erfolgt meist über einen längeren Zeitraum.

Gilt bei Teilzeit derselbe Überstundenzuschlag?

Nicht ganz: Stunden über der vereinbarten Arbeitszeit bis zur Normalarbeitszeit sind Mehrarbeit. Dafür gebührt in der Regel ein Zuschlag von 25 % oder Zeitausgleich (§ 19d AZG). Echte Überstunden gibt es erst darüber hinaus.

Sind Überstundenzuschläge steuerfrei?

Teilweise: Die Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat sind bis zu einer monatlichen Obergrenze lohnsteuerbegünstigt (§ 68 EStG). Die Grundvergütung ist voll steuerpflichtig.

Rechner →