تحسب الراتب اليومي والساعي، وخصم الغياب، وأجر الساعات الإضافية للموظفين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة وفقاً للقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.
مجانية ودون تسجيل
احسب ←
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، سواءً بإنهاء صاحب العمل للعقد أو باستقالة الموظف. تهدف هذه المكافأة إلى تقديم نوع من الحماية الاجتماعية للموظف بعد انتهاء خدمته. يحكم حساب هذه المكافأة القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي الأخير للموظف ومدة خدمته الفعلية، مع استبعاد الأيام غير المدفوعة (مثل الإجازة بدون راتب). فيما يلي خطوات الحساب الأساسية:
- تحديد مدة الخدمة: تحسب المدة من تاريخ بدء العمل الفعلي حتى تاريخ انتهاء الخدمة، مع خصم أي أيام غير مدفوعة.
- الأهلية: يشترط أن تكون مدة الخدمة سنة واحدة على الأقل (365 يوماً) ليستحق الموظف المكافأة.
- الأجر اليومي: يحسب بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً.
- صيغة المكافأة:
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة: يستحق الموظف أجر 21 يوماً.
- عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى: يستحق الموظف أجر 30 يوماً عن كل سنة.
- يتم حساب كسور السنة (الأيام المتبقية بعد السنوات الكاملة) بالتناسب.
- الحد الأقصى: لا يمكن أن تتجاوز المكافأة الإجمالية أجر 24 شهراً (سنتين) من الراتب الأساسي.
- سبب إنهاء الخدمة: بموجب القانون الحالي (2021)، يحصل الموظف المستقيل على نفس المكافأة المستحقة في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد، دون أي تخفيض.
مثال عملي للحساب
لنفترض أن موظفاً بدأ العمل في 1 يناير 2023، وأنهيت خدمته في 31 ديسمبر 2027 (5 سنوات كاملة). راتبه الأساسي الأخير هو 10,000 درهم إماراتي. سبب إنهاء الخدمة هو الاستقالة، ولا توجد أيام غير مدفوعة.
- مدة الخدمة: 5 سنوات.
- الأجر اليومي: 10,000 / 30 = 333.33 درهم.
- المكافأة عن السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × 21 يوم × 333.33 درهم = 35,000 درهم (تقريباً).
- لا توجد سنوات بعد الخمس الأولى في هذا المثال.
- المكافأة الإجمالية: 35,000 درهم.
- الحد الأقصى (سنتان أجر): 10,000 × 24 = 240,000 درهم. المكافأة المحسوبة أقل من هذا الحد، لذا تبقى 35,000 درهم.
وبما أن المدة تزيد عن سنة، فإن الموظف يستحق المكافأة كاملة.
حالات شائعة وملاحظات مهمة
العقود محددة المدة: تنطبق نفس قواعد الحساب على العقود محددة وغير محددة المدة، شريطة استيفاء شرط السنة من الخدمة.
البدلات: لا تدخل البدلات (سكن، مواصلات، غيره) في حساب الراتب الأساسي المستخدم للحساب. المكافأة تحسب على الراتب الأساسي فقط.
المناطق الحرة: مناطق التحرر المالي مثل دبي للخدمات المالية (DIFC) وأبوظبي العالمية (ADGM) لديها أنظمة ادخار تقاعدي مختلفة ولا تخضع لهذا القانون الاتحادي.
القطاعات الأخرى: هذه الحاسبة مخصصة للقطاع الخاص الخاضع للقانون الاتحادي. العمالة المنزلية والقطاع الحكومي والعسكري لهم أنظمة منفصلة.
ما الوثيقة التي قد تحتاجها بعد الحساب؟
بعد معرفة قيمة مستحقاتك، قد تحتاج إلى إعداد وثيقة رسمية توثق إنهاء علاقة العمل. نوصي باستخدام إشعار إنهاء خدمة الموظف إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العقد، أو خطاب استقالة إذا كان الموظف هو الذي قدم الاستقالة. يمكنك أيضاً الرجوع إلى عقد العمل الأصلي لتأكيد الشروط الأساسية مثل الراتب وتاريخ البدء.