حاسبة الإجازة السنوية وبدلها

الإجازة السنوية وبدلها في قانون العمل الإماراتي

يضمن القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل الإماراتي) للموظفين في القطاع الخاص الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تهدف هذه الحاسبة إلى مساعدتك على فهم كيفية احتساب رصيد الإجازة السنوية المستحقة لك والقيمة المالية لبدل الإجازة غير المستخدمة، وذلك وفقاً للنصوص القانونية واللوائح التنفيذية.

كيف يتم حساب الإجازة السنوية؟

يتم حساب الإجازة السنوية المستحقة وفقاً للمادة 29 من القانون على النحو التالي:

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من 6 أشهر: لا يستحق الموظف إجازة سنوية، إلا إذا نص العقد أو سياسة الشركة على خلاف ذلك.
• إذا كانت مدة الخدمة 6 أشهر فأكثر ولكن أقل من سنة: يستحق الموظف إجازة سنوية بمعدل يومين عن كل شهر عمل.
• إذا أكمل الموظف سنة خدمة كاملة فأكثر: يستحق 30 يوماً من الإجازة السنوية عن كل سنة عمل كاملة. بالنسبة للأشهر الجزئية بعد إكمال سنة كاملة، تحسب الإجازة بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر.

يتم تجميع الأيام المكتسبة من السنوات الكاملة والأشهر الجزئية معاً لتحديد إجمالي الإجازة المكتسبة منذ بدء العمل. ثم يُطرح عدد الأيام التي استخدمها الموظف بالفعل للوصول إلى رصيد الإجازة السنوية المتبقي.

كيف يتم حساب بدل الإجازة غير المستخدمة؟

عند انتهاء عقد العمل (سواء بالاستقالة أو الفصل)، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها. يتم حساب هذا البدل على النحو التالي:

1. تحديد رصيد الإجازة غير المستخدم (كما هو موضح أعلاه).
2. حساب الأجر اليومي للإجازة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً، كما ينص القانون.
3. ضرب رصيد الأيام في الأجر اليومي.

النتيجة هي المبلغ الإجمالي لبدل الإجازة غير المستخدمة الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل للموظف عند التسوية النهائية.

مثال عملي للاحتساب

لنفترض أن موظفاً بدأ العمل في 15 يناير 2025، وراتبه الأساسي 12,000 درهم. في 15 يناير 2026 (بعد سنة كاملة) يريد معرفة رصيد إجازته إذا كان قد استخدم 10 أيام إجازة:

• سنوات الخدمة الكاملة: سنة واحدة = 30 يوم إجازة.
• لا توجد أشهر جزئية بعد السنة الكاملة.
• إجمالي الإجازة المكتسبة = 30 يوم.
• رصيد الإجازة = 30 - 10 = 20 يوم.
• الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 درهم.
• بدل الإجازة غير المستخدمة = 20 × 400 = 8,000 درهم.

حالات شائعة ونقاط مهمة

• الاستقالة: يحق للموظف المستقل بدل كامل الإجازة غير المستخدمة.
• إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل: يحق للموظف أيضاً بدل كامل الإجازة غير المستخدمة.
• ترحيل الإجازة: يمكن ترحيل جزء من الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية إذا سمح عقد العمل أو السياسة الداخلية للشركة بذلك، ولكن ينبغي التأكد من هذه الشروط.
• أساس الحساب: يجب التأكد من أن الراتب الأساسي المدخل هو المبلغ الصحيح المستخدم في الحساب، حيث تستثنى البدلات مثل بدل السكن والمواصلات.
• توقيت الحساب: للحصول على نتيجة دقيقة، استخدم تاريخ نهاية الخدمة الفعلي أو تاريخ لاحق له كتاريخ للحساب.

الخطوة التالية: إعداد المستندات

بعد حساب رصيدك، قد تحتاج إلى إعداد مستند رسمي. إذا كنت تخطط لأخذ إجازة، فإن طلب الإجازة السنوية هو المستند المناسب لتقديمه لإدارتك. إذا كنت تنهي خدمتك، فإن إشعار إنهاء خدمة الموظف أو خطاب الاستقالة هما الوثيقتان الأساسيتان لإنهاء العلاقة الوظيفية بشكل منظم، ويمكنك إرفاق حساب بدل الإجازة المستحق ضمن المطالبات المالية.