Calcula tu finiquito en Ecuador según el Código del Trabajo: décimos, vacaciones, fondos de reserva, bonificación por desahucio e indemnización por despido intempestivo.
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Qué son las vacaciones en Ecuador y cuántos días corresponden
Según el Código del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a gozar cada año de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, y esos días incluyen los no laborables (sábados, domingos y feriados). Quien lleva más de cinco años con el mismo empleador suma un día adicional por cada año excedente, hasta un máximo de 15 días adicionales. Las vacaciones se pagan con la remuneración que el trabajador percibe normalmente.
Cómo se calcula
La calculadora sigue estos pasos:
- Años completos de servicio: se cuentan los años cumplidos entre la fecha de ingreso y la fecha de corte.
- Días de los años completos: 15 días por cada año, más los días adicionales por antigüedad. El sexto año suma 1 día, el séptimo 2, y así sucesivamente hasta 15 días adicionales.
- Proporcional del año en curso: si el último año no está completo, se toman los días que le corresponderían y se multiplican por la fracción del año transcurrida desde el último aniversario de ingreso.
- Descuento de los días gozados: al total generado se le restan los días de vacaciones ya tomados.
- Valor a pagar: los días pendientes se multiplican por el valor de un día, que es la remuneración mensual dividida para 30.
La remuneración que se usa es la que el trabajador percibe de forma regular. No se incluyen las horas suplementarias o extraordinarias ni los beneficios ocasionales.
Ejemplo resuelto
Una persona ingresó el 20 de octubre de 2018 y quiere calcular su saldo al 20 de abril de 2026. Su remuneración es de 900 USD y ya gozó 90 días de vacaciones.
- Tiene 7 años completos: 7 × 15 = 105 días, más 3 días adicionales (1 del sexto año y 2 del séptimo), es decir, 108 días.
- El octavo año en curso le daría 18 días (15 + 3). Han transcurrido 182 de 365 días, así que el proporcional es de unos 8,98 días.
- Total generado: unos 116,98 días. Al restar los 90 gozados, quedan unos 26,98 días pendientes.
- Un día vale 900 / 30 = 30 USD, por lo que el valor es de aproximadamente 809,26 USD.
Casos frecuentes
Terminación de la relación laboral
Si el contrato termina por cualquier causa, el empleador debe pagar en el finiquito las vacaciones no gozadas, incluida la parte proporcional del último año. Usa como fecha de corte la de terminación.
Acumulación de períodos
El trabajador puede acumular vacaciones hasta por tres períodos consecutivos, siempre que lo acuerde por escrito con el empleador. Si el saldo supera ese límite, conviene regularizarlo cuanto antes con la empresa.
Fraccionamiento
Las vacaciones se gozan en un período continuo, pero la ley permite dividirlas por acuerdo de las partes cuando el trabajador lo solicita. Los días tomados en partes se suman en el campo de días ya gozados.
Remuneración variable
Si tu ingreso cambia de un mes a otro, usa la remuneración regular, sin horas extras ni beneficios ocasionales. Es la base que indica la norma.
Qué documento preparar después
Si vas a tomar tus vacaciones, lo habitual es presentar una solicitud de vacaciones con las fechas de inicio y fin y los días solicitados. Si la relación laboral termina, el valor calculado se incluye en el acta de finiquito laboral. Si estás formalizando una nueva relación, el contrato individual de trabajo indefinido recoge la fecha de inicio y la remuneración que luego sirven de base para este cálculo.
Qué conviene recordar
El resultado de la calculadora es un importe bruto y orientativo. No descuenta aportes al IESS, no incluye otros rubros del finiquito y no contempla acuerdos particulares, como contratos colectivos que reconozcan más días. Guarda siempre la constancia escrita de las fechas en que gozaste tus vacaciones, porque es la mejor prueba del saldo pendiente.