Calcula tu finiquito en Ecuador según el Código del Trabajo: décimos, vacaciones, fondos de reserva, bonificación por desahucio e indemnización por despido intempestivo.
Resultado
Suma total de todos los rubros calculados que el empleador debe pagar al trabajador.
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La liquidación laboral, también conocida como finiquito, es el cálculo y pago de todos los beneficios económicos que un trabajador tiene pendientes al finalizar su relación laboral con un empleador. Este pago es obligatorio según el Código del Trabajo ecuatoriano e incluye rubros como décimos sueldos proporcionales, vacaciones no gozadas, fondo de reserva y, dependiendo de la causa de terminación, indemnizaciones o bonificaciones especiales.
Al terminar un contrato de trabajo, se deben calcular los siguientes conceptos:
Imaginemos a María, quien trabajó en la Sierra desde el 15 de mayo de 2024 hasta el 20 de octubre de 2026, con un sueldo de $1200. Renunció voluntariamente, ya tomó 10 días de vacaciones y no ha recibido sus décimos ni fondo de reserva del último año.
María recibiría aproximadamente $2072.18 como liquidación final, incluyendo la bonificación por desahucio a la que tiene derecho por su renuncia.
Renuncia voluntaria: Se pagan los rubros proporcionales (décimos, vacaciones, fondo de reserva) y la bonificación por desahucio del 25% por año de servicio, según el Art. 185 del Código del Trabajo.
Desahucio: Es una forma de terminación donde el trabajador renuncia pero recibe la misma bonificación del 25% por año, además de los rubros proporcionales.
Despido intempestivo: El empleador termina el contrato sin causa justificada. El trabajador recibe la indemnización establecida en el Art. 188 del Código del Trabajo (3 meses hasta 3 años, luego 1 mes por año) y además la bonificación por desahucio del 25% por año.
Mutuo acuerdo o visto bueno: Las partes acuerdan la terminación. Por ley, se deben pagar los rubros proporcionales y la bonificación por desahucio del 25% por año, a menos que se pacte expresamente lo contrario en el acuerdo.
Una vez calculados los montos, es fundamental formalizar la terminación. El documento principal es el Acta de Finiquito Laboral, donde ambas partes detallan los montos pagados y declaran que no existen obligaciones pendientes. Este acta debe ser legalizada ante un inspector del Ministerio de Trabajo para tener validez legal y evitar futuros reclamos. También puede ser necesario redactar una Notificación de Terminación de Contrato o una Carta de Renuncia Voluntaria, según el caso.
Te recomendamos utilizar nuestros documentos legales para formalizar este proceso de manera correcta y segura.
En la práctica, ambas son iniciativas del trabajador para terminar la relación laboral. La diferencia histórica es que el 'desahucio' solía conllevar una indemnización pactada. Sin embargo, según el Art. 185 del Código del Trabajo vigente, en ambos casos (renuncia voluntaria y desahucio) el trabajador tiene derecho a la misma bonificación del 25% de su última remuneración por cada año de servicio, además de los rubros proporcionales.
Para la indemnización por despido intempestivo y la bonificación por desahucio, los años de servicio se cuentan completos, redondeando hacia arriba. Si trabajó 1 año y 6 meses, se considera 2 años para el cálculo. La antigüedad se mide desde la fecha de ingreso hasta la fecha de salida.
Sí, el monto base para calcular el Décimo Cuarto Sueldo es el Salario Básico Unificado (SBU) vigente, establecido cada año por el Ministerio de Trabajo. El trabajador recibe la parte proporcional de este SBU por los días trabajados dentro del período de cálculo correspondiente a su región (1 ago-31 jul para Sierra; 1 mar-28 feb para Costa).
Sí, esta calculadora te permite simular diferentes escenarios. Sin embargo, el cálculo oficial y el pago deben realizarse una vez confirmada la fecha exacta de salida y la causa de terminación.
Debes acudir a la Inspectoría del Trabajo del Ministerio de Trabajo más cercana a tu domicilio o lugar de trabajo para presentar una denuncia y solicitar la legalización del finiquito. Es recomendable llevar todos los comprobantes de pago y tu contrato de trabajo.
No, esta calculadora proporciona una estimación basada en la normativa laboral. Para un cálculo oficial y la legalización del acta de finiquito, es necesario el aval de un inspector del Ministerio de Trabajo, quien revisará todos los detalles de tu caso particular.
