Договір про повну матеріальну відповідальність працівника
Цей документ є договором, який укладається між роботодавцем та працівником. Він встановлює повну матеріальну відповідальність працівника за забезпечення цілісності та збереження майна, переданого йому для зберігання, обробки, продажу, транспортування або використання в процесі виробництва. Договір визначає, що працівник зобов'язується дбайливо ставитися до майна роботодавця та вживати заходів для
- Персоналізовано вашими даними
- Word і PDF
- Відповідає законодавству
- Перевірено фахівцями
Договір про повну матеріальну відповідальність працівника
Цей спеціальний документ регулює відносини між роботодавцем та працівником щодо збереження матеріальних цінностей. Він є додатком до трудового договору та означає, що працівник несе повну матеріальну відповідальність за заподіяні роботодавцю збитки у повному обсязі. Укладення такого договору має чіткі підстави та процедуру, передбачені законодавством.
Що таке договір про повну матеріальну відповідальність?
Це письмова угода, яка зобов'язує працівника відшкодувати роботодавцю повну вартість майна, що було йому доручено, у разі його втрати, недостачі або пошкодження. На відміну від загальної матеріальної відповідальності, розмір відшкодування тут не обмежується. Договір застосовується лише до конкретних матеріальних цінностей, переданих працівникові за актом прийому-передачі.
Критерії для укладання договору
Не з кожним працівником можна укласти таку угоду. Законом встановлені конкретні умови:
- Працівник повинен обіймати посаду або виконувати роботу, яка за характером передбачає роботу з матеріальними цінностями, що підлягають повній матеріальній відповідальності.
- Його трудові обов'язки пов'язані безпосередньо з обслуговуванням, зберіганням, перевезенням або реалізацією матеріальних цінностей.
- Майно передається працівникові під персональну відповідальність за окремим документом (актом, накладною).
- Договір укладається в письмовій формі та є обов'язковим додатком до трудового договору.
Перелік посад, з якими можна укладати договір
Зазвичай до таких посад відносяться ті, що пов'язані з грошовими та товарно-матеріальними цінностями. Це можуть бути:
- Касири, старші касири, контролери-касири.
- Завідувачі складами, коморами, кладовими, майстернями.
- Провідники, експедитори, водії-експедитори.
- Менеджери з продажу, продавці, адміністратори торгівельних залів.
- Завідувачі аптеками, фармацевтичні працівники.
- Лікарі, медсестри, відповідальні за дороге медичне обладнання.
Перелік посад, з якими може укладатися договір про повну матеріальну відповідальність, затверджений відповідними нормативними актами. Конкретний перелік може доповнюватися галузевими нормативними актами або колективним договором.
Структура та обов'язкові пункти договору
Типовий зразок договору про матеріальну відповідальність містить такі розділи:
- Преамбула: Назва сторін (роботодавець та працівник), підстава для укладання.
- Предмет договору: Констатація факту прийняття працівником повної матеріальної відповідальності за конкретні цінності.
- Обов'язки працівника: Дбайливе ставлення до майна, вжиття заходів для запобігання збиткам, своєчасне повідомлення про загрози, ведення встановленої документації.
- Обов'язки роботодавця: Створення належних умов для зберігання та обліку майна, проведення інвентаризацій, ознайомлення працівника з правилами.
- Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування: Умови та процедура виявлення недостачі, порядок розрахунку розміру збитків, строки відшкодування (добровільно або за рішенням суду).
- Заключні положення: Строк дії договору (зазвичай з дня підписання до звільнення або переведення), кількість примірників.
- Підписи та реквізити сторін.
Процедура укладання договору
Договір про повну матеріальну відповідальність працівника україна бланк заповнюється та підписується обома сторонами. Це відбувається, як правило, при прийомі на роботу або при зміні трудових обов'язків працівника. Важливо, що працівник має бути ознайомлений з текстом договору до підписання. Договір скріплюється печаткою роботодавця та зберігається разом з трудовим договором.
Права та обов'язки сторін
Працівник має право вимагати створення умов для належного виконання своїх обов'язків, брати участь у перевірках та інвентаризаціях, оскаржувати дії роботодавця. Його основним обов'язком є збереження дорученого майна.
Роботодавець має право проводити перевірки наявності та стану майна, вимагати відшкодування завданих збитків. Його обов'язок – забезпечити належні умови роботи та обліку.
Порядок визначення розміру шкоди
Розмір шкоди визначається за фактичними втратами, обчисленими за ринковими цінами, що діють у місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче балансової вартості майна. Якщо збитки заподіяні внаслідок крадіжки або навмисного пошкодження, розмір відшкодування може бути підвищений. Факт недостачі встановлюється за результатами інвентаризації та оформляється актом.
Випадки, коли договір не застосовується
Повна матеріальна відповідальність не настає у випадках:
- Нормального господарського ризику (знос, природне старіння).
- Невинного заподіяння шкоди (наприклад, через обставини непереборної сили).
- Незабезпечення роботодавцем належних умов для зберігання майна.
- Якщо недостача виникла не через вину працівника.
- Коли договір був укладений із порушенням встановлених законом вимог (наприклад, з працівником, посада якого не входить у відповідний перелік).
Відмінності від інших видів матеріальної відповідальності
Головна відмінність повної матеріальної відповідальності від обмеженої полягає в розмірі відшкодування. При обмеженій відповідальності працівник відшкодовує збитки в межах, встановлених законодавством. Повна відповідальність не має такого обмеження. Крім того, повна відповідальність завжди оформляється окремим письмовим договором на певних умовах, тоді як обмежена може випливати безпосередньо із закону.
FAQ щодо договору
Що таке повна матеріальна відповідальність працівника?
Це обов'язок працівника відшкодувати роботодавцю заподіяні збитки у повному обсязі, без будь-яких граничних сум, за умови укладення відповідного договору.
Які правила оформлення договору про повну матеріальну відповідальність?
Договір має бути письмовим, підписаним обома сторонами, містити всі істотні умови та бути додатком до трудового договору. Його укладання має відповідати посадовому переліку.
Хто укладає договір про повну матеріальну відповідальність?
Договір укладається між роботодавцем (юридичною особою або приватним підприємцем) та працівником, посада якого передбачає таку відповідальність.
Який зразок договору про повну матеріальну відповідальність?
Існують типові зразки договорів, які можна адаптувати під конкретні потреби. Вони повинні містити всі обов'язкові пункти, описані вище.
Чи можна укласти договір після прийому на роботу?
Так, якщо обов'язки працівника змінилися і тепер включають роботу з матеріальними цінностями, що підлягають повній матеріальній відповідальності. У такому разі укладається додаткова угода.
Завантажити зразок договору
Правильно складений документ – це запорука юридичної безпеки для обох сторін. Використання готового, професійно оформленого договору про матеріальну відповідальність працівника дозволяє уникнути помилок, заощадити час та мінімізувати ризики суперечок у майбутньому. Такий шаблон містить усі необхідні юридичні формулювання та структуру.
Завантажте зразок договору та отримайте консультацію! Використовуйте сучасні інструменти для створення документів: заповнюйте шаблон за керівництвом, отримуйте готові файли у PDF та Word миттєво та впевніться в правильності оформлення всіх умов відповідальності.
Преамбула
Цей договір про повну матеріальну відповідальність укладено між:
Роботодавцем: __________, юридична адреса: __________, ідентифікаційний код: __________ (надалі – Роботодавець),
та
Працівником: __________, паспорт: __________, адреса проживання: __________ (надалі – Працівник),
з метою встановлення повної матеріальної відповідальності Працівника за збереження майна, переданого йому Роботодавцем.
Предмет договору
- Предметом цього договору є __________.
- Працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за збереження переданого йому майна.
- Працівник зобов'язується відшкодувати Роботодавцю прямі дійсні збитки, завдані його винами (діями або бездіяльністю).
Обов'язки працівника
Працівник зобов'язується:
- Дбайливо ставитися до переданого йому майна Роботодавця та застосовувати заходи для запобігання його пошкодженню, знищенню або втраті.
- Негайно повідомляти Роботодавця про будь-які обставини, що загрожують збереженню майна.
- Дотримуватися правил експлуатації, обліку та зберігання майна, встановлених Роботодавцем.
- __________
Обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язується:
- Створити Працівнику необхідні умови для належного збереження ввіреного майна.
- Знайомити Працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність, а також з правилами експлуатації та зберігання майна.
- Своєчасно проводити інвентаризацію та перевірку стану майна.
- Вести належний облік та контроль за використанням майна.
- __________
Обсяг матеріальної відповідальності
Працівник несе матеріальну відповідальність у межах, визначених чинним законодавством України та локальними нормативними актами Роботодавця.
Порядок повідомлення про збитки
- У разі виявлення пошкодження, недостачі або знищення майна Працівник зобов'язаний негайно повідомляти про це безпосереднього керівника та представника Роботодавця.
- Повідомлення має бути зроблено письмово з детальним описом обставин.
- Порядок подальшого розгляду та відшкодування збитків регулюється чинним законодавством України та внутрішніми процедурами Роботодавця.
__________
Передача майна
- Майно, за збереження якого Працівник несе відповідальність, передається йому за актом прийому-передачі.
- Акт прийому-передачі є невід'ємною частиною цього договору та має містити повний перелік майна з описом його технічного стану.
- __________
Термін дії та припинення договору
- Цей договір набирає чинності з __________ та діє до __________.
- Дія договору припиняється у разі звільнення Працівника, за згодою сторін або за іншими підставами, передбаченими законодавством.
- __________
Прикінцеві положення
- Цей договір регулюється законодавством України.
- Усі зміни та доповнення до цього договору мають силу лише за умови, якщо вони оформлені в письмовій формі та підписані обома сторонами.
- Спори, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються шляхом переговорів, а у разі недосягнення згоди – у встановленому законодавством порядку.
Підписи сторін
У всьому викладеному вище, змісту цього договору сторони погоджуються.
Місце укладення: __________
Дата укладення: __________
РОБОТОДАВЕЦЬ
Fdo.: __________
ПРАЦІВНИК
Fdo.: __________