Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği: Kapsamlı Rehber ve İndirme

Bu belge, Türkiye'deki işverenler ve çalışanlar için hazırlanmış, sabit süreli iş sözleşmesi örneğidir. İş sözleşmesinin nasıl doldurulacağı, hangi bilgilerin yer alması gerektiği, yasal dayanakları ve sözleşme türleri hakkında detaylı bilgi sunar. Sabit süreli sözleşmelerin ne zaman ve hangi şartlarda yapılabileceğini, sona erme durumlarını ve sıkça sorulan soruları yanıtlayarak yasal uyumluluğu kolaylaştırır. Hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde anlamalarına yardımcı olur. Belirli Süreli İş Sözleşmesi örneğini hemen indir ve kullanmaya başla!

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği

Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin başlangıcında belirlenmiş bir süre ile veya belirli bir işin tamamlanması gibi bir şartın gerçekleşmesiyle sona ereceği kararlaştırılan sözleşme türüdür. Bu sözleşme, Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) kapsamında düzenlenmiş olup, işveren ve işçi arasındaki hak ve yükümlülükleri belirli bir zaman dilimi için tanımlar. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği, bu yasal çerçeveye uygun bir belge oluşturmanızı sağlar.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Hallerde Yapılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işin doğası gereği belirli bir süreli veya mevsimlik olması ya da belirli bir işin tamamlanmasını gerektirmesi gibi objektif nedenlerle yapılabilir. Örneğin, bir inşaat projesinin belirli bir aşaması, yaz dönemi turizm faaliyetleri, yoğun bir fuar organizasyonu için geçici personel ihtiyacı veya uzun süreli bir izne ayrılan çalışanın yerine vekalet etme gibi durumlarda bu tür sözleşmeler tercih edilebilir. İş Kanunu'na göre belirli süreli sözleşme, işin niteliğinin gerektirdiği durumlar haricinde, işin sürekli bir nitelik taşıması halinde yapılamaz.

İş Kanunu'na Göre Belirli Süreli Sözleşme Nedir?

Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun), belirli süreli iş sözleşmelerini, esaslı bir neden olmaksızın ardışık olarak birden fazla kez yenilenmemesi kaydıyla düzenler. Kanun'un amacı, işverenin iş gücü ihtiyacının sürekli olduğu durumlarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmasını teşvik etmek ve işçiyi korumaktır. Belirli süreli sözleşmelerin geçerliliği, objektif koşulların varlığına ve sözleşmenin süresinin işin niteliğiyle uyumlu olmasına bağlıdır. Bu düzenleme, işçinin iş güvencesini sağlamaya yönelik önemli bir adımdır.

Sözleşmede Yer Alması Gereken Temel Maddeler ve Detaylı Açıklamaları

Hukuki açıdan sağlam bir örnek belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki temel bilgi ve hükümleri eksiksiz içermelidir:

• Tarafların Kimlik Bilgileri: İşverenin (gerçek veya tüzel kişi ise unvanı, vergi dairesi, vergi numarası) ve işçinin tam adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ikametgah adresi ve iletişim bilgileri.
• İşin Tanımı ve Yeri: İşçinin yapacağı işin niteliği, görev ve sorumluluklarının net bir şekilde tanımlanması. Çalışma yerinin (veya yerlerinin) açıkça belirtilmesi.
• Sözleşmenin Süresi ve Başlangıç/Bitiş Tarihi: Sözleşmenin ne kadar süreyle geçerli olacağı ve kesin başlangıç ve bitiş tarihlerinin net olarak yazılması. Örneğin, "01/01/2024 - 31/12/2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere" gibi.
• Deneme Süresi: Varsa, deneme süresinin uzunluğu (İş Kanunu'na göre en fazla 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir) ve bu süre içinde sözleşmenin feshi koşulları.
• Ücret ve Ödeme Koşulları: Brüt ve net ücret miktarı, ödeme periyodu (aylık, haftalık vb.), ödeme tarihi ve ödeme şekli (banka yoluyla vb.). Prim, ikramiye gibi ek ödemeler varsa detayları.
• Çalışma Süresi ve İzin Hakları: Haftalık çalışma saati (genellikle 45 saat), günlük çalışma düzeni, hafta tatili günleri ve yıllık ücretli izin hakkı (İş Kanunu'na göre kıdemi arttıkça artan süreler).
• Sigorta Bilgileri: İşçinin hangi sigorta kollarına tabi olacağı ve sigorta girişinin yapılacağına dair taahhüt.
• Sona Erme Şartları: Sürenin bitimi, tarafların anlaşmasıyla fesih, işverenin geçerli nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, ölüm, emeklilik gibi sona erme halleri.
• Gizlilik ve Rekabet Yasağı: İş ilişkisi süresince ve sonrasında işverenin ticari sırları ve gizli bilgileri hakkında uyulması gereken kurallar. (Rekabet yasağı, işçinin konumuna ve işverenin menfaatlerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.)
• Yargı Yolu ve Uyuşmazlıkların Çözümü: İşbu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda yetkili mahkemenin ve icra dairelerinin belirlenmesi.
• Diğer Hükümler: İş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetmeliği, fesih bildirim süreleri gibi ek maddeler.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Doldurulur? (Adım Adım Rehber)

Belirli süreli iş sözleşmesi word formatındaki şablonu kullanarak, aşağıdaki adımları izleyerek kolayca doldurabilirsiniz:

1. Şablonu İndirin: Metnin sonunda yer alan indirme linklerinden Word veya PDF formatını seçin.
2. Taraflar Bölümü: İşveren ve işçiye ait tüm kimlik ve iletişim bilgilerini eksiksiz girin. Tüzel kişilikler için şirket unvanı, vergi numarası gibi ek bilgiler de önemlidir.
3. İşin Tanımı ve Yeri: İşçinin üstleneceği görevi detaylıca açıklayın. Belirsizliğe mahal vermeyecek bir dil kullanın.
4. Sözleşme Süresi: Başlangıç ve bitiş tarihlerini net olarak belirtin. Örneğin, "15.05.2024 tarihinde başlayıp, 31.12.2024 tarihinde sona erecektir."
5. Ücret ve Diğer Ödemeler: Brüt ve net maaş tutarını, ödeme gününü ve şeklini yazın. Yol, yemek, prim gibi ek haklar varsa bunları da belirtin.
6. Çalışma Saatleri ve İzinler: Haftalık çalışma süresini, başlangıç ve bitiş saatlerini, mola yerlerini ve yıllık izin hakkını tanımlayın.
7. Deneme Süresi (Varsa): Deneme süresinin başlangıç ve bitiş tarihini ve bu süre zarfındaki fesih bildirim sürelerini belirtin.
8. Özel Şartlar: Gizlilik, rekabet yasağı, ek mesai koşulları gibi taraflarca anlaşılan özel hükümleri ekleyin.
9. İmzalar: Tüm bilgileri eksiksiz ve doğru girdikten sonra, her iki tarafın da sözleşmenin her sayfasını paraflaması ve son sayfasını imzalaması gerekmektedir. Taraflar kendi nüshalarını almalıdır.

Boş bırakılan veya eksik doldurulan alanlar, ileride yasal sorunlara yol açabilir. Bu nedenle, her maddeyi dikkatlice gözden geçirin.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Bitince Ne Olur?

Belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan sürenin sona ermesi veya sözleşmede belirtilen belirli işin tamamlanması ile kendiliğinden sona erer. Bu durumda, işverenin ayrıca bir fesih bildiriminde bulunmasına gerek kalmaz. Ancak, sözleşme süresi bitmeden tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sözleşme sona erebilir veya belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürülebilir. Sürenin sonunda işçinin işe devam etmesi ve işverenin bunu kabul etmesi durumunda, sözleşme örtülü olarak belirsiz süreliye dönüşebilir. İş sözleşmesi sona eren işçi, belirli şartları taşıması halinde (yeterli prim ödeme süresi vb.) işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanabilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Belirsiz Süreli Olur?

Bir belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli hale gelmesi (kadrolu olma durumu), genellikle aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• Fiili Devamlılık: Sözleşme süresi bittikten sonra işçi işe devam eder ve işveren bu duruma açıkça veya zımnen rıza gösterirse, sözleşme belirsiz süreli hale gelir.
• Sürekli Yenileme veya Uzun Süre: İş Kanunu'na göre, objektif bir neden olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla kez (ardışık olarak) yenilenmesi veya toplam süresinin (yenilemeler dahil) makul kabul edilebilecek süreyi aşması halinde, sözleşme belirsiz süreli sayılabilir. Bu durum, işin niteliğinin sürekli bir işçi çalıştırmayı gerektirdiği hallerde geçerlidir.

Bu durumlardan herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, işçi artık belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi bir çalışanın sahip olduğu tüm haklardan (kıdem tazminatı, ihbar süresi, iş güvencesi vb.) yararlanmaya hak kazanır.

Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklar

2 yıllık belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı alabilir miyim? Kıdem tazminatı hakkı, işçinin işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması ve belirli fesih hallerinden birinin gerçekleşmesi durumunda ödenir. Bu haller arasında; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında feshi, işçinin askerlik hizmeti, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi gibi durumlar sayılabilir. Eğer 2 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi süresi bittiğinde işçi kendi isteğiyle ayrılırsa veya işveren sözleşmeyi süresi bitmeden haklı bir neden olmaksızın feshederse kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, işveren sözleşmeyi süresi bitmeden haklı bir neden olmaksızın feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, sözleşme süresi sonunda işveren tarafından haksız fesih durumunda işçi, ihbar süresine ait ücret tutarında ek olarak bir 'bozma tazminatı'na da hak kazanabilir.

Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler de, belirsiz süreli çalışanlar gibi hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti, yıllık ücretli izin hakkı gibi temel işçilik haklarından yararlanırlar.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç yıl sürer?
İş Kanunu, belirli süreli iş sözleşmeleri için üst üste yenileme sayısına veya toplam süreye ilişkin kesin bir üst sınır belirlememiştir. Ancak, objektif bir neden olmaksızın ve uzun süreler boyunca ardışık olarak yenilenen sözleşmelerin belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilme riski bulunmaktadır. Süre, işin niteliği ve objektif nedenlerle sınırlı olmalıdır.

Belirli süreli çalışma sözleşmesi nedir ve nasıl yapılır?
Belirli süreli çalışma sözleşmesi, işin belirli bir süreyle veya belirli bir işin tamamlanmasıyla sona ereceğini öngören yazılı bir iş sözleşmesidir. İş Kanunu'na göre yazılı yapılması zorunlu olmasa da, ispat kolaylığı ve olası uyuşmazlıkların önlenmesi açısından, belirli süreli iş sözleşmesi word veya PDF formatında bir şablon kullanılarak düzenlenmesi şiddetle tavsiye edilir.

Sözleşme süresi bitmeden feshedilebilir mi?
Evet, belirli süreli iş sözleşmesi de haklı nedenle derhal fesih hallerinde (örneğin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, iş kazası, sağlık sorunları vb.) süresinden önce feshedilebilir. Taraflar karşılıklı anlaşarak da sözleşmeyi sona erdirebilirler. İşverenin haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi süresi bitmeden feshetmesi durumunda, işçi kıdem tazminatı ve ek olarak 'bozma tazminatı'na hak kazanabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi feshedildiğinde işsizlik maaşı alınabilir mi?
Evet, belirli süreli iş sözleşmesi sona eren ve işten ayrılan işçi, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve kendi kusuru dışında işsiz kalmışsa, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Sürenin bitimi tek başına işsizlik maaşı hakkı doğurmaz, diğer şartların da sağlanması gerekir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneğini İndir ve Kullan

Hazırladığımız belirli süreli iş sözleşmesi örneği, Türk İş Hukuku'na uygun olarak, işverenlerin ve çalışanların ihtiyaç duyabileceği tüm temel maddeleri içerecek şekilde tasarlanmıştır. Bu şablonu kullanmanın en büyük faydası, yasal gereklilikleri karşılayan, eksiksiz ve anlaşılır bir belgeye hızlıca sahip olmanızdır. Belirli süreli iş sözleşmesi word formatındaki belgeyi indirerek, tarafların özel durumlarına göre kolayca özelleştirebilir ve düzenlemeler yapabilirsiniz. Belirli süreli iş sözleşmesi pdf formatı ise, imzalandıktan sonra değiştirilemez bir belge olarak arşivleme veya resmi işlemler için idealdir. Her iki format da anlaşmanızı yazılı ve düzenli hale getirerek, ileride doğabilecek anlaşmazlıkları ve hukuki riskleri en aza indirmeye yardımcı olur.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi örneğini hemen indir ve kullanmaya başla! Bu adım, hem işveren hem de işçi için hak ve yükümlülükleri netleştirerek, güvenli, şeffaf ve yasalara tam uyumlu bir çalışma ilişkisinin temelini atmanızı sağlayacaktır. Bu şablon, iş sözleşmesi hazırlama sürecini basitleştirerek zamandan tasarruf etmenizi sağlar ve hukuki uyumluluğu garanti eder.